关于会展企业人才流动的几点建议——以黑龙江省会展企业为例

随着黑龙江省经济的快速发展以及会展业在经济发展中体现出的重要作用,政府对会展业越来越重视,黑龙江省会展业迎来了空前的发展机遇,也同时面临着新一轮的行业调整,各个企业要想在竞争中生存并且获得长足发展,人才的保证是至关重要的,目前黑龙江省的会展企业不同程度的出现人员老化,高端人员匮乏及基本工作人员流动过快的问题,如何能够留住人才成为企业面临的一个考题。     

企业文化与企业绩效

时代在进步,吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次,分清绩效管理的作用,以及企业文化和企业绩效的联系与关系,对企业管理者有着重要的现实意义。     

企业文化与企业绩效

时代在进步，吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次，分清绩效管理的作用，以及企业文化和企业绩效的联系与关系，对企业管理者有着重要的现实意义。     

医院信息化与医院档案管理现代化分析

在医院管理中,档案是最为重要的资源,并且对医院的管理决策和未来发展都有着重要作用,随着医院各个方面工作的不断完善,档案管理工作也应该快速地完成信息化和现代化,以此来促进医院整体医疗水准的提高.文章针对医院信息化与档案现代化的状况进行了相应的研究与分析,并提出了有效的建议以供参考.     

企业人力资源管理的创新发展策略分析

<正>现在经济在不断的发展与进步，企业也越来越多，对于企业管理来说，人力资源管理是非常重要的，并且是一项比较复杂的工作，企业人力资源管理也对整个企业来说都有着非常重要的作用，在企业发展的过程中进行人力资源管理能够让企业更加平稳的发展。现在不同的企业之间有着很强烈的竞争力，所以说进行人力资源管理的创新就非常有必要，不但能够让公司里面的人才更加多型化，还能够不断的提高企业的经济收益，     

煤矿机电的设备管理分析

我国经济的快速发展和科术的进步,使得煤矿企业得到了快速发展,机电设备因此成为煤矿企业中重要的一部分,它和企业的生产和经济效益之间有着密切的联系。为了提高企业的生产效率,同时降低事故的发生率,需要不断加强煤矿企业机电设备的管理。本文首先介绍了煤矿企业机电设备在管理方面的重要意义,随后对机电设备在管理方面出现的问题进行了详细分析,最后阐述了提高煤矿机电设备管理的有效措施。     

管理会计视角下企业成本核算与管理问题探讨

随着市场经济体制的不断完善,在企业战略决策中越来越彰显出管理会计的重要性。提升成本管理水平尤为重要,在企业的整体经济活动中,企业成本核算与管控水平的高低,关系着企业的可持续发展,对企业长远的发展有着重要的影响。在实际操作中,财务成本核算与管理会计成本信息无法对接、成本数据量繁杂、效率低下等问题,可能导致绩效评价、管理决策出现偏差,使管理会计在实践中效果不尽如人意。本文试论财务成本核算与成本管理的融合及数字信息系统的应用,以使会计在企业管理中发挥更大的作用。     

企业文化建设与以人为本

企业文化建设对企业的形象有着重要影响作用,而以人为本的管理理念对企业的发展有着重要促进作用,两者之间有着紧密的联系。本文通过对企业文化建设和以人为本的管理的涵义、企业文化建设与以人为本的管理之间的关系以及如何对待以人为本的管理理念与企业文化建设等方面进行了分析,以期促进企业的建设与发展。     

管理会计与财务会计的区别联系及应用

很长时间以来,人们认为会计准则或者会计制度是财务会计对企业经济业务活动进行核算和监督的基本依据。当前,在实际会计运用中,财务会计和管理会计占有着极其重要的地位。并且两者之间不仅相互联系,而且也存在一定的区别。本文针对管理会计与财务会计的区别联系以及应用进行相应的分析和阐述。     

企业发展与人性化管理有机结合的趋势研究

随着我国经济快速发展,为了提高竞争力,企业之间展开了激烈的角逐,企业管理者逐渐认识到,人性化的管理理念对企业发展具有很大影响.企业发展离不开人才,管理者实施人性化管理方式,不仅可以增加人才的工作动力,还能潜意识刺激他们的忠诚度.本文围绕企业发展与人性化管理的关系进行剖析,并对大数据下企业发展与人性化管理所呈现的特点进行阐述.对人性化管理理念在企业管理工作中出现的问题提出相应对策,从而促进现代企业发展和人才管理相结合,使企业在社会经济快速发展中具有强大的竞争力.     

管理会计也要与时俱进

管理会计是经济社会发展的必然产物,是现代企业企业管理的有效手段,对于推动企业战略发展目标的实现、供应非强制性的相关信息以及辅助审核企业管理决策等都有着相对重要的意义。我国管理会计也应该与时俱进,不断开创管理会计工作的崭新局面。     

企业员工培训与人力资源管理理论分析

随着经济快速发展,市场竞争加剧,企业之间对于人才的竞争也异常激烈,高素质的人才是企业快速发展的重要保证,在企业的人力资源管理中,只有不断的进行员工培训,为员工灌输最新的经营理念和专业技能,提高员工的综合素质,才能够促进企业的不断发展。本文通过对人力资源管理理论分析,指出人力资源管理对加强员工培训的重要作用,以更好的促进企业的发展。     

人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨

经过多年的改革、发展,以及实施创新驱动发展战略,我国成功进入了创新型国家行列,国际化企业的数量持续增多,发展规模逐渐扩大。现代企业发展面临的竞争日益激烈,其中,人才成为企业发展的重要竞争因素,人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式,并且与企业绩效之间也有着明显的关联。基于此,本文在概述人力资源管理与企业绩效的基础上,阐述了人力资源管理的实效及作用;然后重点对人力资源管理与企业绩效的关系进行了分析,并提出一系列优化人力资源管理的对策及建议。     

企业加强运营管理和项目管理的对策探讨

企业实现长久而稳定发展需要科学的管理.从企业管理实施效果来看,运营管理和项目管理都发挥着重要的作用,能够有效保证企业经济效益的增长与经济地位的提升.在企业日常管理实践中,运营管理与项目管理既存在着区别,也有着紧密的联系,是相辅相成的.本文主要就当前企业运营管理和项目管理的特点及不足进行了深入分析,并且进一步提出了实现企...     

市场经济下企业如何加强会计管理提高经济效益

在开放的市场竞争环境下,企业的生存发展需要更好的提高企业的经济效益。在企业管理中,会计管理是企业经济管理的重要组成部分,并且对于企业经济效益的提高也有着直接的作用,因此对于会计管理工作,企业应当予以更多的重视。本文对会计管理的重要性以及会计管理对提高企业经济效益的作用来进行详细的分析说明。     

企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题及完善

经济社会的快速发展离不开人才的支持,企业高端技术人才的培养和发展直接决定着企业的前途和命运。在企业的人才培养过程中,其主要工作是由企业的人力资源管理部门完成。薪酬管理制度在企业人力资源管理中起到至关重要的作用,因此不断创新企业薪酬管理制度对于提升企业的人才竞争力具有重要意义。本文主要针对新形势下企业薪酬管理制度创新进行研究,对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并且在此基础上提出进一步改善企业薪酬管理的对策。     

制造企业全面预算管理常见问题与改善措施

全面预算管理是企业财务建设的重中之重,能够很好地将企业各部门与企业财务及非财务资源进行合理的分配以及利用,以此来完善企业财务管理机制,促使企业快速发展。在我国经济由快速发展阶段转变到稳定发展的阶段下,市场经济在我国推动经济发展方面发挥着重要的作用,越来越多的制造企业意识到全面预算管理对企业的经济发展有着直接的影响。全面预算管理系统是推动制造企业经济稳定发展的有效方式,能够大幅度地改善制造企业的组织性和协调性。     

浅谈管理会计在企业内部控制中的应用

随着经济的发展和企业管理水平提升的需求,中国将会需要越来越多管理会计方面的人才。管理会计涉及到的全面预算、战略地图、作业成本管理对于管理决策层面来说很重要,可以使企业风险降到最低,实现利润最大化,进而为企业创造价值。     

新时期企业人力资源培训创新模式初探

在我国经济市场中,企业发展是推动市场资金流动重要的核心力量,针对现代企业发展的核心问题——人才管理,企业人才管理的主要方法就是人力资源培训。社会经济的不断发展要适应新的社会形式和新的社会发展背景,因此在企业人才管理方面做好培训工作有着十分重要的实际意义。对新形式下人才资源管理,企业在注重精神激励和物质激励的同时还应该加强对人力资源培训的管理,注重人力资本发展的原则,探讨新的人力资源的培训方式,在培训途径的开发和创新上加强理论指导,帮助企业建立适合新时期发展和社会行业要求的人力资源培训的新途径。     

管理会计在企业全面预算管理中的运用

管理型会计是近年来新兴的现代企业管理理念,是对传统财务会计功能与业务领域延伸。管理会计在企业全面预算管理中有效应用对于企业管理决策会产生较大影响作用,能够为企业决策提供真实、全面以及关联性较强财务信息,为企业实现业财融合提供保障。文章主要对管理会计在企业全面预算管理中运用及其相关进行了深入分析,并且对管理会计在企业全面预算管理中应用策略进行了有效探讨,希望能够为推动企业的发展提供有益参考。