浅析信用社的股金分红

随着农村信用社体制改革工作的逐步展开,停顿多年的股金分红也得到了恢复。这一分配关系上的改革,立即受到了广大社员群众和行社干部的欢迎。与此同时,也有一部分同志仍有疑虑,认为股金分红是“按资分配”。究其原因,除了“左”的思想影响没有完全清除外,对股金、股金分红的一些理论问题不很清楚,也是一条重要原因。诸如:股金分红的客观依据何在?在社会主义条件下,为什么要允许股金和股金分红?它与资本主义的股息有什么区别等等。我想就信用社股金分红问题,谈几点看法。     

基金分红、拆分和复制

基金分红、拆分和复制三种方式各有不同。三者共同的特点是将绩优基金的净值降下来，使得投资者能够以更低的价格买到基金，吸引更多的投资人，让更多的投资人享受绩优基金未来潜在的收益。     

基金分红、拆分和复制

基金分红、拆分和复制三种方式各有不同。三者共同的特点是将绩优基金的净值降下来，使得投资者能够以更低的价格买到基金，吸引更多的投资人，让更多的投资人享受绩优基金未来潜在的收益。     

基金分红的处理方式

Q：我在建行看到责公司有一只债券基金建信稳定增利发售,请问央行在端午假期再度上调存款准备金率,这对债券投资会产生什么影响呢？     

分红的好办法

兰州市白石乡信用社在2月8日召开奖励社干和1955年总结分红大会,除全体社员参加以外,还邀请了一些非社员。会上总结了信用社1955年的工作,给5名社干和社员以实物奖励,另在纯收益中提出25%进行股金分红,每股(股金2元)分得1. 57元。为了适应社员的需要,分红采取实物和现金两种。     

改革大修理基金提取办法的设想

固定资产提取大修理基金的办法,是建国后从苏联引进的。三十年来,对保证工业生产正常发展,起了一定的作用。但也存在以下的缺点: 1.大修理与中小修理的界限不易划分。     

信用社劳动用工和工资制度改革之我见

信和社目前的劳动用工和工资制度已严重制了职工主观能动性和工作积极性的发挥。障碍信用社业务经营的发展和经营效益的提高，已到了非改不可的时候。     

基金大比例分红的醉翁之意

在这样一个被基金普遍认同的持续牛市中，大比例分红意味着什么？与这些基金形成对照的是，一直业绩良好的上投摩根、汇添富等基金公司则坚持高仓位，不分或少分红，到底哪种基金更具投资价值，大比例分红的基金是否值得购买呢？     

要加强对信用社职工的教育和管理

要加强对信用社职工的教育和管理陈泉才近几年来，农村信用社在业务经营、职工队伍建设等方面都有了长足的发展，经济效益一年胜过一年．但据笔者了解，当前信用社在对职工进行教育管理工作上也还存在一些问题，需要研究解决，主要是：一、组织观念淡薄，无理取闹。在改革...     

加强职工养老保险基金和失业保险基金审计

最近,邓州市审计局对该市１９９７年元月至１９９８年１０月职工养老保险基金和失业保险基金的征收、管理和使用情况进行了专项审计。审计结果表明,该市“两金”管理比较正规,通过“两金”的发放,保障了离退休人员和失业人员的基本生活,解除了在职职工的后顾之忧,推...     

试谈信用社职工的岗位培训

对信用社干部职工开展岗位教育培训是提高职工队伍文化、业务素质,加强队伍建设的一项重要措施。但目前在信用社岗位教育和培训方面还存在着一些亟待解决的问题。一、对岗位教育培训缺乏正确认识。近几年来,信用社在调资、评职称等问题上与本人学历挂钩,使部分同志误认为有文凭就容易评职称、提工资。在这种思想指导下,不少同志对参加各种短期业务培训不感兴趣。另外,有的行和县联社领导偏重视学历教育,对岗位培训教育不重视,影响了业务培训正常开展。     

提高信用社职工素质的刍议

信用社经营的对象是资金,而管理的对象主要是人、财、物、三要素的管理,在经营管理中,只有人、财、物的最优化组合,才能取得最佳的经济效益。在人财物三要素中,人是主动的因素,人支配着财、物,财物是受人支配的被动因素。从人员素质的高低和财物条件好差的组合方式来看可分为四种。第一种是人员素质低,财物条件差,在这种组合情况下,由于人员素质低,人的主观能动性不能发挥,财物的条件也不能改善,肯定经营管理效益较差。第二种是人员素质低,财物条件好,在这种组合情况下,虽然财物条件好,但由于人员素质低,积极性差,工作责任心不强,在经营管理上缺乏科学的管理方法,就是有好的物质条件也难以得到发挥作用,肯定经营管理也不会比前一种好得多。第三种是人员素质高,财物条件差,这种组合方式虽然财物条件差,但由于人员素质高,经营方法有科学先进性,人的主观能动性、积极性、创造性发挥得好,工作责任心强,财物条件差就会得到改善,经营的效益肯定会优于前两种的组合。第四种是人员素质高,财物条件好,这种组合肯定是四种组合最优的组合,人员素质高,他有一整套的科学管理方法,既能发挥人的主观能动性,又有好     

基金分红的规则"潜伏"

基金分红类似上市公司分红回馈股东,理应受到投资人的追捧,但现实情况是,由于国内基金在分红条款上规定模糊,条款设计不易被投资者理解,加上一些基金公司甘当"铁公鸡"不及时分红,或用大比例分红做诱饵进行持续营销等,基金分红规则"潜伏"不出,这引起了持有人的不少诟病.     

论基金分红的法律责任——以南方稳健成长2号基金分红纠纷案为例

不同的基金运作形式会有不同的分红要求,其中,契约型基金的契约性决定了分红与否和分红方式都应由基金合同约定。如果基金管理人没有按照基金合同的约定实施分红应当承担返还管理费用的责任,原则上还对应分而未分红部分资产的投资损失承担赔偿责任。然而,在契约型基金一统天下的中国,契约精神的缺乏成为导致基金违约的根本原因,应当根据中国契约精神缺乏的文化背景改革中国基金的运作方式。     

事业单位“修购基金”的提取办法值得商榷

为了使固定资产的修理、购置能有一个相对稳定的资金来源,现行《事业单位财务规则》规定了事业单位可按其事业收入和经营收入的一定比例提取“修购基金”,专项用于事业单位固定资产维修和购置的资     

后分红时代 封闭式基金的投资策略

06年下半年封闭式基金行情,令人印象深刻。随着06年报披露大幕的拉开,封基再度抢眼市场,分红填权行情尽情上演。那么后分红时代封基行情的催化剂又是什么?该如何出击呢?     

信用社职工现状和改革人事管理工作的几点意见

一个企业的成败,除了路线、方针政策的正确外,人是最终的决定因素。农村信用社合作金融组织,牌子不亮,知名度不高,要在激烈的竞争中的金融界求生存,争发展,人的因素更为重要。现就如何改革信用社劳动人事制度,优化管理制度等问题,谈谈自己的几点浅见。 一、信用社职工的现状和问题 我县用信社职工288人,其中固定职工150人,合同制职工138人;45周岁以下232人,占职工人数的80.6％;初中文化以下的125人,占职工总人数的44.2％。其总的特点是政治、文化素质低,管理水平低,社会地位低,政治生活待遇差。     

基金分拆和大比例分红后流动性风险的实证研究

近年来基金分拆和异常分红的现象引人注目.本文阐述了2006至2007年开放式基金分拆和大比例分红后的净值收益率的变化,分析了基金流动性风险和流动性压力的变化.通过实证方法,从流动性的角度出发,试图揭示基金分拆和大比例分红的目的,为基金管理者以及基金投资者提供相应的建议.     

对富平县信用社职工挪用公款犯罪的分析

2000年以来，富平县农村信用社经济案件剧增，呈上升态势。在2000年发生的六起案件中，基层信用社负责人2案2人，基层储蓄所职工2案4人，信用站代办员2案2人；50万元以上2起，10万元以上一起，10万元以下3起，但均在万元以上；涉嫌犯罪金额高达168万元以上。从作案时间看，有的长达10年之久，且犯罪案件涉及机构之广、人员之多、金额之大、损失之严重、影响之坏，令人震惊，发人深思。