从优秀到卓越的飞跃——评《银行职业经理人必读》丛书

1841年，美国的两列客车相撞事件，呼唤出世界上第一位经理人；1999年，广东华帝的“七雄让贤”故事，造就了中国第一位职业经理人。2004年国家劳动部正式推出国家职业经理人资格认证培训，对获得认证的经理人颁发国家职业经理人资格证书，从而为我国职业经理人的发展开辟了一条通道，推动了我国职业经理人队伍的迅速扩充。职业经理人，就是以经营管理企业为职业，将所经营企业的成功视为自己人生的成功，通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授曾说过这样一句话：“未来的中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。”     

马蔚华上榜“正在影响中国管理的10大职业经理人”名单

2007年1月初，“正在影响中国管理的10大职业经理人”名单在北京出炉，招商银行行长马蔚华榜上有名。     

职业经理人的"七力"资本

美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨,在对美国20世纪以来经济与工业的高速发展作评价时指出:“在当代美国的经济发展中,人才资本已占据了显著的地位。20世纪以来,美国90％的产品更新依靠的是人才的智力,而不是传统的劳力或资本。”由此可见,如何提升职业经理人在市场竞争与企业发展中的作用,增强与外企的抗衡能力,就成了我们迫在眉睫的首要任务。要实现这个战略目标,职业经理人应该具备如下七个方面的能力素质。     

银行家：管理职业化要迈八道坎

银行职业经理人制度，是公司治理结构中的一个重要内容。银行股改上市，引进大量的“外来和尚”、“打工皇帝”和“空降兵”，应是题中应有之义。但股改后银行经营管理者大量的将仍然是过去的“老臣”。银行要真正实行公司化经营与管理。银行“老臣”要由“银行官”变为“银行家”。由“游击队”变为“正规军”。就必须补上“管理职业化”这一课。实现八个方面的转变和飞跃。     

招行荣获"十大经理人品牌"称号

2007年6月28日，由《世界经理人》杂志、环球资源联合举办的第三届品牌论坛——“全球化视野下的品牌竞争”暨2007中国十大经理人品牌颁奖典礼在上海隆重举行，招商银行凭借其出色的个人银行服务品牌荣获“十大经理人品牌”称号。     

杨致远：IT人生探戈

与对日常生活要求不高一样，作为创业元老的杨致远对于自己在公司的位置同样也不在意，因此，很长时间雅虎的首席执行官都是外聘的职业经理人，而杨致远对自己在公司的封爵是“雅虎酋长”。     

人物

工商银行董事长姜建清：“银行管理者”交答卷;招商银行行长马蔚华：“职业经理人”搞颠覆;深发展银行董事长法兰克·纽曼：“洋指挥”在转型     

经理人:沉沦还是崛起?

【现实扫描】工作,工作,还是工作……,从1月到12月,从周一到周五,从早上9点到下午5点,甚至周六、周日与休息时间,我们都在工作。工作占用了职业经理人的主要时间,不知不觉中就已经成为他们生活当中最重要的组成部分。但是他们工作得快乐吗?现实中,不同职业的人,由于事业追求的目标不一样,也有不同的“幸福观”。作为职业经理人,不论从事什么行业,他们的“幸福观”都可以概括成为一句话,那就是对成功的追求。套用托尔斯泰的一句名言:成功的职业经理人对幸福的感觉是相似的,不成功的职业经理人各有各的苦衷。但是,纵览很多接受采访的高层主管…     

制约职业经理人成长的瓶颈

职业经理人一定是视自己的职业声誉为资本的人，成功的职业经理人一定是有很好职业声誉的人。监督和塑造职业经理人的声誉，需要建立健全社会的个人信誉机制，完善经理人的业绩考评制度，更需要创造适合经理人成长的环境。这是一项需要政府，企业，社会以及经理人自身共同努力的系统工程。     

试论明清小说中"管家"的作用与待遇

本文主要研究了明清小说中管家的作用:治家、理财、辅政和管家的待遇:经济收入、生活起居、社会地位,从中探讨明清小说中大家庭管家管理的规律,从而为现代民营企业职业经理人管理提供借鉴.     

优化央企控股上市公司经理人选择机制之我见

实践告诉我们,没有一个科学规范的企业经营者选择机制,具有职业经理人特征的、适应市场经济运作需要的优秀企业经理人就难以足量产生。中国央企控股上市公司经理人选择机制的合理取向应该是：变官员式的“主观”委任制为“公开、公正和公平”地从市场竞争中选拔现代公司企业经理人的聘任制。     

基于社会关系的国有与民营企业职业经理人经济行为比较及启示

职业经理人的成长,必然受到社会关系的影响和制约,要发展和壮大职业经理人队伍,关键在于改善其社会关系环境.本文从委托-代理关系、经理人市场、激励约束和信任四个方面对国有企业和民营企业职业经理人的社会关系及其经济行为进行了对比,并给出了相应的管理启示.     

职业经理人激励制度在国内外的发展现状

世界上第一个有历史记载的职业经理人诞生于1941年的美国。西方发达国家职业经理人成为一个引人注目的群体。关于职业经理人的概念，目前还没有统一的说法。职业经理人在很大程度上首先强调的是一个职业人，主要是对自己的职位负责，而不是对某个人或某个企业负责，也不依附于某个企业或个人；     

中国家族企业引进职业经理人的战略分析

职业经理人制度是现代企业治理结构中的重要组成部分。中国的家族企业在经历了初期的飞速发展之后,出现了发展瓶颈,管理资源的缺乏是一个重要原因。不少家族企业选择了引进职业经理人,将传统的家族治理与现代企业治理相结合。引进职业经理人的效果因不同企业而异。这也说明了家族企业内部机制是影响职业经理人发挥作用的重要因素。本文初步分析了职业经理人不能充分发挥作用的原因,并介绍了如何通过企业内外的机制协调委托-代理双方的利益。     

求索民营银行之路——访浙商银行行长龚方乐

隆冬季节的杭州，空气清凉湿润。在位于西子湖畔的浙商银行总部大楼，本刊记者独家采访了龚方乐这位由央行支行行长“变身”为民营银行职业经理人的浙商银行行长。     

管理魔方进阶：从大亨到市场

摩根式治理，在帮助所有者——创业者退出的同时，也催生和推进了美国公司中引进职业经理人管理的制度革命。     

会计随想——财务会计"陷阱"

从复式簿记的广泛流传算起，会计这个古老的职业已经延续了500多年了。但1995年美国两位会计学者在《管理会计》杂志发表了题为“会计还能活到21世纪吗”的文章。这篇文章如果得到否定的回答，将意味着什么？在我们还来不及思考和回味这个问题的时候，新世纪的钟声已经敲响。然而，就在新世纪钟声的余音尚未消尽之时，我们生活的这片“热土”和我们视为现代会计“圭臬”的大洋彼岸美国，都传出了一系列会计丑闻。忽然之间，会计成为“造假”的代名词。以会计为职业的我，不免感到“悲感交集”，“喜忧参半”。“喜”的是一向被人们认为“雕…     

华润达实勤修内功重金礼聘“外脑”进驻

经过严格的招投标评审，华润达实智能科技有限公司重金聘请了“外脑“进驻公司进行管理咨询项目。 　　该项目历时一年，变革内容涵盖公司发展战略、业务流程重组、组织架构、人力资源、信息系统等五个方面，旨在紧跟市场，保持公司在自动识别行业技术的前沿地位，提高公司团体的整体素质，逐步完成华润达实公司管理层从创业者到职业经理人的转变，帮助员工实现个人职业生涯发展目标;为实现公司在中国大陆创业板或香港二板上市的目标奠定坚实的基础!……     

职业经理人应具备的素质

用公司制改造中国企业，最迫切的任务是要造就一职业经理人。并不是什么人都可以成为职业经理人，职业经理人应具备的素质包括创新精神、冒险精神、洞察力、宽容精神、道德素质及健康心态。     

金融考证热 赶不赶

本刊连续四期登载的《应对金融职业“七年之痒”》系列文章很受读者欢迎，一些金融机构的职业经理人发来反馈，希望也能得到文中“职业顾问刘真”的帮助王先生供职于国内某证券公司投资银行部，他想听取一下专家的意见：各种被热捧的金融从业资格证书值得一考吗？时下热门的CFA到底有没有用