内部审计中人际关系的处理技巧

一、参与审计工作尝试。“参与审计工作尝试”具体包括以下五个方面:(1)审计人员与被审计人员一起验证他们工作中相辅相成的共同的组织目标。(2)审计人员应告知被审计人员在审计过程中的全部发现,既包括好的方面也包括不好的方面,在审计报告中,承认被审计人员的参与合作。(3)审     

徇私舞弊不移交刑事案件罪主体的认定

徇私舞弊不移交刑事案件罪的主体是行政执法人员,但如何确定行政执法人员的范围法学界却存在分歧.笔者认为行政执法人员包括行政机关的人员,还应包括法律法规授权的组织的人员以及受委托从事行政执法职能的组织中的人员;通过立法或司法解释的形式将公安人员排除在徇私舞弊不移交刑事案件罪主体之外,将监察人员纳入其中;单位纳入本罪的主体之中.     

解析内审人员操作风险成因

所谓内审人员操作风险是指由于内审对象发生或可能发生内审负面性效应，致使内审人员承担作为或不作为履职责任的风险机率的总和。包括由于内审对象发生案件或存在发生重大差错和事故的隐患。那么，内审人员操作风险成因如何以及根源何在呢?笔者认为，内审人员操作风险形成的原因，归纳起来主要包括源于内审环境和内审操作过程两大方面的原因。     

浅析审计期望差距的控制

一、审计期望差距的含义审计期望差距是指社会公众对审计人员的期望与审计人员自身执业水平和业绩的差异。审计期望差距既包括了由于审计能力不足而形成的差距,也包括了由于社会公众的认识错误而形成的差距。其中,由于审计能力不足而引起的差距包括以     

基层央行人员管理现状及优化之管见

2021年上半年,人民银行宜春市中心支行根据上级行要求及中心支行实际,在中心支行机关开展了一次人员管理情况审计调查.人员范围包括在职员工、聘用制员工、借调人员及退休人员,调查内容包括人员配备、要害岗位、劳动纪律、人员异常行为及出入境管理等.中心支行审计组通过书面问卷、查阅资料、个别谈话、召开专题座谈会等形式了解情况,完...     

也谈审计职业谨慎

审计是一种职业服务,审计人员就是从事这种服务的职业人员。审计的职业谨慎是指审计人员作为职业人员在执业过程中表现出来的细心和慎重态度。它包括审计人员作为职业人员应具备谨慎者的素质和执业过程中表现出来的对谨慎的追求两层涵义。     

民营企业高管人员职业发展机制研究

民营企业高管人员职业发展机制的主要内容包括民营企业对处于不同职业生涯期的高管人员的职业管理、民营企业对于高管人员的职业规划的定期检查机制、民营企业对于高管人员职业发展的信息传递机制、民营企业对高管人员的职业指导与职业阶梯设置等内容。     

退休管理专项经费实行区（县）直接管理和核算的思路

一、企业退休人员实行社会化管理的基本情况企业退休人员社会化管理的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行服务和管理。街道和社区的社会化管理服务工作则主要包括：     

谈谈内部审计人员应当具备的素质

审计人员的素质高低和能力大小事关审计工作质量高低及审计成败。努力提高审计人员的素质包括能力．是当前内部审计机构普遍面临的重要课题。为此．本文拟从内部审计人员如何适应经济责任审计需要的角度．谈谈内部审计人员应当具备何种素质和能力。     

控制行政成本的途径

政府行政成本主要包括行政人员成本(包括人员的工资、津贴、福利等)、办公成本(包括办公设备设施、文具复印打印等)、公务成本(包括会务费、差旅费、通讯费、交通工具使用费、接待费等)、资产折旧保养及非生产物料的节支、水电汽油费用、后勤费用等.从广义角度看,政府实施行政决策后带来的代价,也属于政府行政成本.     

谈谈审计沟通

在新形势下,加强审计沟通是提高审计效能、效率,构建和谐社会的重要组成部分。但是。在实际工作中,审计人员缺乏沟通（包括审计人员同被审计单位人员的沟通、审计人员同相关单位人员的沟通、审计人员同上级领导沟通以及审计人员之间的沟通等等）。或沟通能力不强使审计机关或审计组与其他单位之间关系紧张,使自己处于尴尬和被动地位的情况时有发生。     

海外工程劳务风险分析

我国工程承包企业在海外开展经营，主要人力资源既包括从国内输出的技术劳务人员，也包括在当地国招聘的雇员。鉴于工程承包行业劳动密集的特点和我国企业在海外管理当地雇员尚处于起步阶段，一方面是国内输出技术劳务人员难免众多，在非洲等技术工种缺乏的国家甚至大部分都是国内输出的技术劳务人员；另一方面是对当地国雇员的管理不善，当地国工...     

人员密集场所火灾防控新思路探究

人员密集场所的范围很广,主要包括商场,集贸市场、影剧院、歌舞厅等场所。它们往往人员密集,经营业主安全防范意识较松,极易造成群死群伤的特大事故。本文就人员密集场所火灾危险性进行了分析,并提出了相关解决对策。     

信息技术环境下会计错弊及防范

(一)信息技术环境下会计错弊的原因1.责任主体多元化。信息技术环境下会计部门的组成人员除包括传统的财务、会计专业人员,还包括计算机专业     

国企改制应加强风险预测——以某勘察设计院改制为例

某设计院成立于上世纪60年代，是一家甲级勘察设计单位，是该省交通厅下属的事业单位。该省境内的公路、特大桥梁、特大隧道、交通工程项目很多时候都是通过行政手段直接划给其负责的，省外的交通勘察规划设计单位比较难介入这一块市场。该设计院在改制时共有六百多人，包括在岗职工、退休职工、离休干部、内退人员和待岗人员，有事业单位编制的人员有三百多人，包括在编在岗、在编不在岗以及在编未减等人员，人员构成非常复杂。     

人员密集场所火灾防控新思路探究

人员密集场所的范围很广,主要包括商场,集贸市场、影剧院、歌舞厅等场所。它们往往人员密集,经营业主安全防范意识较松,极易造成群死群伤的特大事故。本文就人员密集场所火灾危险性进行了分析,并提出了相关解决对策。     

襄樊深化经济责任审计有新举措

为深化经济责任审计内容,加强对负有经济责任的会计及其他相关人员的监督,维护正常财经秩序,近日襄樊市纪委、组织部、监察局、财政局、人事局、审计局、检察院联合出台《襄樊市行政机关、国有企事业组织负有经济责任的会计及其他相关人员审计评价暂行办法》。 该《办法》所称负有经济责任的会计人员,包括各单位的会计机构负责人、会计主管人员、会计人员和出纳等;其他相关人员,指审计工作中涉及到的被审计单位中负有经济责任的有关人员,包括单位分管财务工作的领导和其他经办及审批人员。会     

韩国雇用保险制度

七项内容韩国《雇用保险法》1993年发布,1995年7月起实施。现行雇用保险制度主要包括以下七方面内容。适用范围。各类企业及所有劳动者,包括灵活就业人员,都必须参加雇用保险。韩国雇用保险制度的宗旨是让所有企业、所有劳动者,不分所有制形式,不论人员规模,全部纳入     

销售人员学习的前因及其与销售绩效的关系研究

随着环境日益复杂多变,销售人员的学习对于个人的销售绩效的提升乃至组织的成功都起着至关重要的作用。销售人员学习包括学习努力与系统知识两个不同的维度。其前因变量包括个人层面的主动性、经验开放性和学习导向;任务层面的工作自主度和任务难度;组织层面的学习氛围和管理支持。销售人员学习对销售绩效的影响则是通过减少角色模糊、提升自我效能感和工作满意度来实现的。     

职工薪酬准则会计与税法差异浅析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：