企业创新发展中科技项目管理存在的问题及策略研究

文章通过对企业创新发展中科技项目管理存在的问题,以及如何建立、健全科技项目管理组织,完善科技项目管理规定,科技项目如何分类管理,科技项目如何做好选题和立项规划,如何做好科技项目过程管理和验收管理,如何更好地激励项目人员技术创新积极性等进行研究,并提出策略,以期提升企业科技项目管理能力,进一步促进企业科技创新发展,为企业更好地培养科技人才,助力企业健康、可持续发展。     

政府在推动企业自主创新中的政策导向作用

“提高自主创新能力,建设创新型国家”作为国家发展战略的核心。已成为产学研政资介各方共识。政府在职能转变过程中,通过自身制度创新、深化科技管理体制改革。优化科技资源配置。将会不断激发企业作为技术创新主体的热情和动力。在这一过程中,完善鼓励技术创新和科技成果产业化的政策激励体系已成为推动企业自主创新的题中之义。近几年来,我国政府已通过制定与实施《国家中长期科技发展规划纲要》和相应的配套政策．加大科技投入．组织实施重大创新专项和企业技术创新工程．大力推进产学研合作和产业创新联盟建设．实施国家知识产权战略等政策措施,有力地推进了我国企业的自主创新。     

我国国有企业中股权激励必要性浅议

股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。它较好地解决了委托代理问题,克服了短期激励的固有缺陷,有效地促进了企业的发展。随着我国国有企业股权分置改革的推进,产权结构的逐渐明晰,实施股权激励的经济条件逐步具备。本文对现阶段我国国有企业实施股权激励的背景和现状、存在的问题作了介绍,并在此基础上提出建议和意见,希望给今后我国企业大规模推行股权激励作一参考。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

国内资讯

三部委推动国有科技型企业实施股权和分红激励2月29日,财政部、科技部、国资委联合发布了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(以下简称《办法》),3月1日起符合条件的国有科技型企业可实施股权和分红激励,即国有及国有控股未上市科技企业可面向企业重要技术和经营管理人员实施股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式或实施项目收益分红等激励方式。《办法》明确,大型企业的股权激励总额不超过企业总股本的5%;中     

股权激励计划对企业创新投入的影响

本文以2007-2012年A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了股权激励计划对企业创新投入的影响。研究表明,实施股权激励计划能够明显促进企业创新投入,进一步的研究表明,股权激励强度和激励有效期对企业创新投入具有显著的正向影响,但是不同的股权激励模式对企业创新投入影响间的差异并不明显。     

德州市中小企业科技人才困境与对策研究

科技人才是企业开展科技创新活动的主体,更是中小企业创新发展的源动力。如何加强科技人才聚集、构建具有竞争力和可持续发展的科技人才队伍,是提升中小企业技术创新能力、提高市场竞争力的重要举措和亟须解决的难题。文章重点分析了德州市中小企业面临的科技人才困境及成因,分别从引才、留才、聚才、育才四方面提出了对策建议,旨在进一步加强中小企业科技人才队伍建设,为德州市中小企业良性发展和地方经济高质量发展提供强有力的智力支撑。     

我国上市公司股权激励问题及对策研究

股权激励是经营者通过获得公司股权,使其与企业结成利益共同体,风险共担,利润共享,从而实现企业的长期目标,是企业发展的一项相对长期的核心制度安排。上市公司股权激励有助于降低企业管理成本,完善公司治理,提升股票市场表现,近年来股权激励制度在上市公司推广迅速,但繁荣表象之下暗潮涌动,一些公司的股权激励已成为公司管理层谋取暴利的工具。文章针对当前我国上市公司实施股权激励的现状,详细分析在股权激励实施过程中存在的问题,并尝试性地提出了改善我国上市公司股权激励实施方案的对策建议。     

耐心资本、创新投入对企业绩效的影响

企业间竞争加剧及政策的推动都在一定程度上激励了企业实施技术创新,但创新投入需要依托于企业的自有财务资源。然而在关于企业资本状况、创新投入对绩效影响的具体激励关系的研究上,现有结论尚未达成一致。文章以中小板上市企业为研究对象,基于异质性视角在企业管理研究领域引入耐心资本概念,实证分析其如何通过合理的创新投入对企业绩效产生影响。结果发现关系型债务对于绩效的正向作用大于稳定型股权。内部研发更容易在关系型债务对企业绩效产生影响的过程中发挥中介作用,而外部技术并购在稳定型股权影响企业绩效过程中的中介效应更为显著。该结论丰富了资本结构异质性与企业绩效的研究,为中小企业进行具体技术创新决策提供参考。     

江苏省科学技术厅4项措施帮助企业提升创新能力应对当前经济形势

<正> (1)组织实施一批企业技术创新"短平快"项目。针对当前企业遇到的市场困难和新产品开发的紧迫技术需求,尽快组织一批研发周期短、见效快、有市场前景的研发项目;(2)启动企业科技特派员工作。选派一批具有博士学位或高级职称的中青年优秀科技人才进驻企业,充分发挥专业特长和所在高校、院所的科技资源优势,为企业解决技术难题、开发新产品以及开展产学研合作提供服务;(3)组织提升企业家创新能力的培训。围绕应对当前国际金融危机和经济形势变化,加强科技创新知识培训,增强企业家创新意识和组织创新的能力,有效发挥企业家在技术创新中的核     

2014全国两会科协、科技界委员“好声音”

正实施创新驱动发展战略,是立足全局、面向未来的重大战略,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增强经济发展内生动力和活力的根本措施。"深化科技体制改革、突出企业的技术创新主体地位、加强科技人才队伍建设……"在2014年全国两会上,来自科协、科技界的委员们就我国科技事业发展等问题发表了许多真知灼见。     

基于DEA模型的内蒙古科技人才政策评价研究

科技创新是引领科技发展的第一动力,科技人才是科技发展的关键,但科技人才政策的实施能否达到预期效果,需要对科技人才政策实施进行评价。根据DEA-C2R模型对内蒙古2004-2017年科技人才政策的实施效果进行评价,结果显示:内蒙古科技人才政策不同年份的实施效果存在差异性,且2010年和2014年内蒙古科技人才政策实施效果存在间断性,据此,提出了改进内蒙古科技人才政策实施的对策建议。     

沭阳县科学技术局四项措施促创新

<正>2013年以来,沭阳县科学技术局积极发挥职能作用,采取四项措施大力促进技术创新,加快高新技术成果引进及转化应用,有力推动了企业科技进步和自主创新能力提高。一、搭建平台服务创新。在县经济开发区规划建设了科技人才创新创业园,为科技人才(大学生)创新创业和科技型发展提供技术交流、产学研合作、科技金融、教育培训等场所和服务,引育高层次的创业团队,加速企业孵化成长。完善了科技信息公共网络服务平台,为企业和农村提供科技动态、技术需求、管理咨询、人才供求等信息,实现了政府和企业,企业和高校科研院     

盘点2007年管理事件风云榜 追逐上市的脚步——上市公司股权激励：“量体裁衣”是核心

2007年，赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中．有52％左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿．尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看．实施股权激励计划的企业还为数不多，新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面：     

有限责任公司的股权激励——以高新技术企业为例

股权激励作为一种有效的薪酬制度．能极大地促进高新技术企业的经营者和员工分享企业的价值。在我国高新技术企业中．发展较为迅速的企业的组织形式多是有限责任公司。本文首先探讨了有限责任公司股权激励的几种常用模式．然后以高新技术企业为例．对企业几个不同发展阶段实施股权激励模式的方式和方法进行了探讨。     

徐冠华阐述中国科技事业发展任务

科技部部长徐冠华近日在中国发展高层论坛2006年会上指出，根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要》确定的到2020年我国科学技术发展的重点和部署，今后我国科技事业发展的主要任务是：以自主创新为主线，全面部署“十一五”科技的任务；建立以企业为主体，产学研结合的技术创新体系，作为今后我国国家创新体系建设的突破口；要组织实施好重大科技专项；要造就一支优秀的科技人才队伍；在更高层次上利用全球科技资源。     

股权激励中溢价行权问题探析——以天沃科技为例

文章以天沃科技进行的溢价行权股权激励为研究对象,探讨了股权激励中溢价行权的作用及可行性和风险分析,并提出其实际意义。实施溢价行权的公司应发展态势良好且处于发展中行业,同时有国家政策法律保障且激励方案切实可行,具备以上条件才能利用溢价行权的股权激励取得经济效益,对我国企业具有一定的实践指导意义。     

对我国上市公司股权激励效应的探析

高管层激励是经济发达国家(尤其是美国)在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。实践证明,实施高管层股权激励,在一定程度上提高了企业的经营业绩,促进企业的发展。本文分析我国上市公司股权激励面临的现状,在此基础上提出相应的解决措施,对我国上市公司实施股权激励措施有一定的借鉴意义。     

中国科技资源投入与科技创新能力提升

从科技人力资源、物力资源和财力资源等方面,系统评价科技资源投入变化。从科学创新能力、技术创新能力、科技市场创新能力、信息获取能力等方面,系统评价科技创新能力。结果表明,从R&D的人员数量及全时当量和R&D经费支出规模及占GDP总量比重四个关键指标衡量R&D投入规模和增长,中国已经进入科技创新增长期,具备了实施创新驱动发展战略的投入基础。中国科技人才管理体制机制不断创新,政策环境日益完善,科技人才总量大幅增长,人才结构日益优化,科技创新能力不断提高。     

山东中小科技企业创新驱动发展路径研究

山东省中小科技企业创新驱动发展经历了三种主要模式：模仿创新模式、合作创新模式和自主创新模式.三种模式各有优劣,但在当前环境下,网络创新模式更具发展潜力,它兼顾了影响企业创新的五种主要因素：市场、政府、行业、企业和科研.要帮助中小科技企业利用网络创新模式改善当前创新困境,政府应该从树立网络创新意识、建立现代企业制度、引进科技人才、建设多层次资本市场、完善技术创新体系五个方面提供保障.