上海国企改革经验及其对振兴东北老工业基地的启示

十几年来，上海国企改革取得了突出的成就，为上海经济的发展作出了重要的贡献。本文概括了上海国企改革取得的成绩和存在的问题，分析了东北老工业基地国企改革的现状与困境，在此基础上，讨论了上海国企改革经验对振兴东北老工业基地的启示.     

对深化国企改革若干问题的思考

推进国企改革和发展是当前一项重要而紧迫的任务，继续解放思想，转变观念是深化国企改革的前提，而政企分开则是深化国企改革的关键，除此之外，国家有必要制定合理的政策，创造国有经济良性循环的环境，以保证国企改革的深入进行。     

实现东北老工业基地国企改革新突破

国企改革已成为东北老工业基地调整与改造的突破口。国企改革进行的如何事关东北振兴的全局。本文阐述了东北老工业基地国企改革的紧迫性，并指出了国有企业问题积累时间长，需要支付巨额改革成本、国企改革内动力不足等五大难点。最后提出国企改革要在实现产权多元化、技术创新、资金瓶颈、管理等五方面进行创新突破，实现国企全面振兴。     

学习三个代表重要思想 坚持国企改革正确方向

结合“三个代表”思想的学习，联系国企改革的问题，本文明确提出国企改革必须坚持正确的政治方向。为此要做到以下三点：一是必须从政治和经济相结合的高度来认识和对待国企改革问题；二是国企改革要坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，三是国企改革要全心全意依靠工人阶级。     

利用外资并购促进国有企业改革的探讨

从“中策事件”到“北京北旅”，从阿尔卡特控股上海贝尔到格林科尔入主科龙电器，并购中国的国有企业已成为外商直接投资的热点。而国企改革则是当前我国经济改革和发展的一件大事。当前的国企改革面临着许多的困难和制约，克服这些困难、进一步促进国企改革的途径之一，即利用外资并购促进国企改革。     

现代产权制度背景下国企党建的探索与思考——以上海国资系统企业党建工作的探索与创新为例

社会主义市场经济体制建立和完善，是国企改革日益深化的过程，也是国企党建工作不断遭遇困难和应对挑战的过程。上海国企党组织在国企改革过程中积极转变理念、优化组织、改善方法，对市场经济条件下的国企党建工作展开了一系列探索和创新。     

混合所有制、现代市场体系与国有企业改革路径──基于扩展了的超产权理论视角

中国的国企改革已经有30多年的历程,十八届三中全会的召开又一次把国企改革推到了深化改革的前台。文章认为国企改革应从内部治理机制和外部市场环境同时进行,因此扩展了超产权理论的内容,基于此指出了混合所有制和现代市场体系是当前国企改革应该坚持的方向,并提出了针对国企改革的相关政策建议。     

黑龙江省国有工业企业现状及问题分析

国企改革问题多多，是束手待毙，还是披荆斩棘？面向市场大潮，出路何在？本文就黑龙江省国有工业企业的现状及问题进行了分析，指出：国企改革的最终出路为建立和完善现代企业制度，使企业真正成为“四有”法人实体及市场主体。     

思想政治工作是国企改革和发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在国企改革和发展的关键时期，如何发挥这一传统优势，为国企改革和发展提供精神动力？为此，思想政治工作必须研究新情况，把推动国企改革和发展作为主旋律，把引导职工正确认识改革作为着眼点；把调动职工积极投身改革作为落脚点；把理想信念教育作为核心内容；把为职工办实事作为有效载体。     

贯彻十五大精神 加快国企改革步伐

我国国企改革从１９７８年开始，以后的一系列改革均以利益刺激为主。实行股份制使企业改革转为产权制度的改革，这标志着我国国企改革进入了新的发展阶级。国企改革重点要抓好“一个方向”、“三改一管”和“抓大放小”。“抓大”要从实际出发，量力而行。“放小”要做好企业规模界定，采取多种形式，采取稳妥步骤逐步改制，鼓励发展民营经济，鼓励职工购买企业资产，也可将部分国有资产分或送给职工经营     

国资国企改革典型经验研究与启示——央企和部分省市典型经验对上海“十二五”期间国资国企改革的启示

国有经济和国有企业伴随着中国30年的改革开放，有了重大的变化。中央企业和各省市探索出许多国资国企改革方面值得总结和借鉴的宝贵经验。这些经验也将给上海市“十二五”期间进一步深化国资国企改革带来有益的启示，促进新一轮国资国企的改革发展。     

从放权让利到制度创新—国有企业改革思路的变迁

实现国有企业改革和脱困半年目标是今年政府工作的重中之重，如何使大多数国有企业大中型亏损企业摆脱困境、寻找一条企业改革的好方法是我们目前亟待解决的问题，本文从理论层面探讨了国企改革的思路，指出国企改革应从放权让利走向制度创新。     

关于进一步深化国企改革的几点思考

实践证明，公有制与市场经济是可以有效结合的。建立完善的现代企业制度是我国国有企业振兴与腾飞的有效途径。文章在分析我国国企改革面临的突出问题的基础上，提出了进一步深化国企改革的措施与建议。     

浅析国有企业改革与发展面临的难点及对策

本文着重分析了当前国企改革与发展方面存在的主要困难和问题，在此基础上提出了一些对策建议，有一定参考价值。     

国企改革困难的原因及对策

国企改革难度大，原因有主、客观两方面，包括认识的不足、既利利益主体的阻碍及配套改革跟不上，所以我们要采取有力措施，消除国企改革难的阻力。     

论资本市场与国企改革

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和骓点。资本市场与国企改革密不可分，大力发展和完善资本市场是促进国有企业改革的有效途径。本文主要阐述资本市场对国企改革的作用，资本市场目前存在的问题，以及解决资本市场问题的措施。     

用科学发展观推进国有企业的深化改革

必须用科学发展观指导国有企业的深化改革，否则难以实现国企改革的目标。当前深化国企改革的要点有三：一是国有企业改制和产权转让的规范化问题；二是改革的配套协调问题：三是政府转型问题。     

产权结构与大学核心竞争力的提升

高等院校应该借鉴国企改革的成功经验，认真分析大学的核心竞争力问题。中国的国企改革经历了承包、股份制等，最终走向了现代企业制度这条国际化通途，大学的发展也必然要走向现代大学制度这条国际化轨道，这种现代大学制度就是建立在产权结构变革基础上的“现代”观，即着眼于核心竞争力的大学产权观。     

国企改革 坚定信心 再攻坚城——学习党的十五届四中全会精神的一些思考

十五届四中全会把国企改革与发展推进到了一个攻坚阶段，并作为一项重要任务摆在全党面前。本文针对国改革存在的关键性问题，从所有制结构、经营机制、债务与就业、企业家建设等几方面对国企改革与发展提出一些思路性的建议。     

国有企业公司制度的"不积极"问题探析

建立现代企业制度是我国国企改革的方向，但近年来随眷国企改革的深化，国企出现了较深层次的公司制度问题，关于国企的“不积极”研究是其中热点之一。文中将其分为四个局面来进行探讨：国企制度性的“不积极”；国有投资人(政府)对企业的“不积极”；社会投资人的“不积极”；经理人的不积极。以期通过这四个方面的分析对我国国企改革的难点有所突破。