苍溪县合并经济鉴证类中介机构走出新路

四川省苍溪县贯彻落实国务院关于清理整顿经济鉴证类社会中介机构的部署中,大胆探索,按“彻底脱钩,联合经营”的思路,将七家经济鉴证类社会中介机构从挂靠单位脱离出来,按股份制的模式重新组建一家以注册会计师为主体,多种执业资格人员参加,共同出资发起设立的经济鉴证类社会中介机构——四川恒正会计师事务所有限责任公司。 　　苍溪县原有会计师事务所、资产评估事务所、审计事务所、工程造价事务所、房地产评估事务所、土地评估事务所、乡镇企业资产评估事务所共七家中介机构,分别挂靠县财政局、审计局、建委、房管所、国土局、…     

浅谈高等院校人事档案管理的改革

作为教人、育才的高等院校是一个教职工和学生人数较多、人员层次复杂的单位,其人事档案不仅包括教职工的人事档案,而且包括学生的人事档案;加上人才市场的建立,促进了人员的流动,高等院校的人事档案管理所面临的问题越来越多,如何在市场经济的大环境下搞好高等院校人事档案工作,是一个不可回避的问题。目前高等院校的人事档案管理的体制和办法依然是计划经济的产物,每个人是单位的,其人员流动较少,单位的人事档案包揽了每个人从上学到工作至死亡的全过程管理。然而随着当前大的经济环境发生变化,人事档案的管理难度在增大,但无论环境有了什么样的变化,人事档案管理出现了什么困难,只要从事人事档案工作的管理人员付出自己最大的努力,及时分析新情况、研究新问题,就能把人事档案工作做好,就能为构建和谐社会和促进院校教学服务好。     

中介机构有了自己的"人事部"

近两年,随着中介机构体制的改革,我国的中介机构正逐步与政府部门或挂靠的国有企事业单位、社会团体脱钩,改为自主经营、自担风险、自我约束、自我发展、平等竞争的合伙制或有限责任制的社会中介机构.     

社会中介机构限期脱钩

最近 ,国务院办公厅发出 [2 0 0 0 ]51号文件 ,要求所有挂靠政府部门及其下属单位的经济鉴证类社会中介机构必须于 2 0 0 0年 10月 31日前 ,在人员、业务、财务、名称等方面与挂靠单位彻底脱钩 ,并改制成为具有专业资格的人员发起成立的合伙制或有限责任制的社会中介机构。需要脱钩改制的社会中介行业是 :注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、房地产估价师、土地估价师、造价工程师、价格鉴证师、乡镇企业资产评估师、农村集体资产评估机构、律师、公证机构、基层法律服务机构、专利代理、商标代理以及从事上述行业业务的其他称谓的专…     

人事代理向前看

人事代理向前看,全面实行人才资源的社会化管理和服务,形成一种新的人才管理体制和制度。 变“单位代理”为“社会代理” 人事代理是在当初对流动人员人事档案保管的基础上,以流动人员人事档案为基础、为龙头发展起来的,是根据被代理单位和个人的要求而开展的人事人才方面的管理与服务。从市场经济发展角度看,人才与单位的关系应该是使用关系,实行     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的开发与作用

医院人事档案记录着医院所有人员的具体信息,是非常重要的东西,它是医院人员经历与德才的具体表现。医院的人事档案将每一个人的信息收集起来,然后进行综合的整理,最后进行存档保管。医院的人事档案管理好了有利于医院的人力资源以及经营管理的发展,是一项非常有意义的工作。本文主要论述了医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开。     

医院人事档案管理的设想

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

关于人事档案管理的探讨

人事档案是个人经历和实践的历史记录．是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照，人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面，人事档案起着举足轻重的作用。因此，人事档案必须保管好，管好、用好人事档案．对人力资源开发起着重要作用。     

浅谈新形势下人事档案管理信息化建设

随着互联网和计算机技术的推广和普及,我国企业原有的生产管理方式得到改变。作为事业单位管理中非常重要的部分,人事档案的管理工作和单位的生存与发展有着直接关系。文章通过分析当前企事业单位人事档案的管理工作中存在的问题,指出人事档案管理工作对于企事业单位的重要性,并就建设人事档案管理的信息化提出了建议。     

人事档案管理领域面临的纠纷、违法行为及对策

<正>在各类档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种。随着劳动力市场的逐步完善,人员流动的日益频繁,用人单位和公民在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,部分违法行为也随之出现,档案管理工作面临更高的要求。     

南溪区加强对参与投资审计中介机构的管理

近年来,宜宾市南溪区审计局为确保参与全区基建投资项目审计的社会中介机构廉洁从审,严把四关。一是把好“准入”关。建立社会中介力量参与基建投资审计数据库．哪个项目送到哪个中介机构审计．由投资审计中心集体讨论．并报分管领导同意后．报主管领导批准。二是把好“送达”关。全区基建投资审计全部采取送达审计的方式进行．切断社会中介审计人员与被审计单位的单独往来．充分保证社会中介审计人员的独立性。     

探析流动人员人事档案的管理

随着经济的发展,在一定程度上推动了人员之间的流动。本文通过对流动人员人事档案管理的角度进行分析,通过阐述流动人员人事档案工作的重要性,对流动人员人事档案加强管理,同时提出相应的政策建议,进而为流动人员人事档案管理提供参考依据。     

合伙会计师事务所内部运作的几点建议

1998年我国推开了会计师事务所脱钩改制工作 ,到 1999年 12月 31日会计师事务所脱钩改制工作基本完成。所谓脱钩 ,就是要求各事务所在人员、财务、业务和名称四个方面与原挂靠单位脱钩 ;改制 ,则是要将会计师事务所改成以注册会计师为投资主体 ,自主经营、自担风险、自我约束、自我发展的社会中介机构。根据财政部发布《会计师 (审计师 )事务所脱钩改制实施意见》的规定 ,改制后的会计师事务所可以采取合伙制和有限责任制两种组织形式。事务所脱钩改制后 ,由于要独立承担法律责任 ,执业质量普遍得到加强 ,风险意识明显提高 ,注册会计师事业…     

如何做好企事业单位人事档案的接收与管理

人事档案管理是人事制度管理中的重要内容,人事档案的接收与管理有利于企事业单位对人员的了解,从而实现内部人才结构的优化,加快人事制度的改革与创新。我国人事档案的接收与管理中存在着诸多问题,严重制约了企业的发展,因此人事档案的管理尤为重要,以适应经济社会快速发展的需求,维持企业良好的发展状态。基于人事档案管理的重要性,文章分析了人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的管理策略,有利于提升人事档案管理的整体水平。     

事务所经营风险浅析

自去年下半年起，在全国范围内的会计（审计）事务所（以下简称事务所）脱钩改制工作就已展开，且有证券、期货相关业务的事务所已于去年底以前先期完成了与挂靠单位的脱钩及事务所自己改制的工作。目前，各地区中心城市事务所的脱钩改制工作正紧锣密鼓地进行，且到了关键时期，本人仅就事务所在经营风险上谈一些自己的粗浅看法。一、事务所改制前后经营风险承担主体的变化此次改制之前，我省的事务所大部分都与挂靠单位关系密切，事务所的经营风险在法律上是由投资设立的挂靠单位承担，而责任者承担的仅是其中一小部分。事务所因人为因素出…     

改制后会计师事务所运作过程中应处理好七个关系

我国所有的会计师审计事务所于１９９９年底之前完成了与其挂靠单位在人员、财务、业务、名称等方面的脱钩改制工作。改制后的会计师事务所是由注册会计师注册资产评估师、注册造价工程师等专业人士发起设立,自由执业,自担风险,自我约束,自我发展并独立承担经济和法律责任的主体。笔者结合会计师事务所实际工作的体会,谈谈改制后有限责任会计师事务所运作过程中应处理好的几个关系。一、正确处理好各类业务全面发展和特色业务发展的关系改制后的会计师事务所为了生存和发展的需要,一方面要不断追求各类业务全面发展,另一方面要注重特…     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人     

试论如何做好人事档案管理工作

在当前我国人员的管理模式仍处于一个基于档案管理为基础和核心的前提下．人事档案仍是一个人身份和经历的见证。人事管理工作仍是一个单位人事工作的重点。作为一个管辖十二家子公司的大中型企业的人事工作者．笔者从事多年的人事档案管理工作．深知人事档案管理工作对一个企业人事工作的重要性。甚至对每一个被管理对象来说都是至关重要的．下面笔者仅就自己对人事档案管理工作的认识、存在的问题及对策谈几点看法：     

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。