对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

试论进一步加强高校领导干部德的考核

<正>"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的选人用人标准。党的十八大对这一用人标准进行了再次强调,习近平总书记也多次在讲话中要求把"德"摆在干部选拔任用标准的首要位置。高校领导干部承担着决策、组织、沟通、执行功能,他们的品德,对校园和社会有示范和导向作用,影响着校园良好道德风尚的形成。这就要求高校组织部门要深化对领导干部德的重要性和复杂性的认识,建立有效的考德机制,增强对高校领导干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化     

公司行为

（接班的标准）简单地说就是要德才兼备。德指的是事业心与责任心，才指的是要有很强学习能力与工作能力。就才而方，大家（五位少帅）都差不多。但在德方面，我要求的不是普通的事业心，而是要把联想的事业当成命来做，心胸要宽。     

提高企业领导者素质之浅见

当前有些国有企业领导者行为中存在的问题,严重损害着干群关系和企业的健康发展,必须引起我们足够的重视,并要采取相应的措施。 对策之一:坚持“德才”标准选任企业领导者。“德才”标准就是革命化、年轻化、知识化、专业化。前者是“德”,后三者是“才”,“德”是首位的,“才”是第二位的。目前,在选任企业领导者的过程中,一些单位存在把“德才”位次颠倒的情况,只重视实绩而忽视品德的考察,甚至把品德上有争议的人,也毫不犹豫地选拔上来,造成了少数企业领导者思想品德上的先天不足,因此,企业主管上级在选任企业领导者时真正把那些视名利淡如水,视事业重如山的人才选拔上来。企业领导者只有始终是企业和职工的忠实代表,才能赢得职工的信赖和拥护。     

聚焦

正"16字要求"为干部选拔"定标尺"在全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出"要坚持把干部的德放在首要位置",突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

文摘

中共中央宣传部理论局高成林、宋海青在《培养和选拔跨世纪的政治家》一文中指出培养选拔跨世纪政治家要坚持德才兼备原则和“四化”方针。干部队伍“四化”方针,也就是培养选拔跨世纪政治家的标准。十四届四中全会根据小平同志和党中央倡导的“四化”标准,进一步提出了高级干部、也是接班人的五条标准。这就是:第一,具有坚定的政治信念,始终保持清醒的头脑,自觉坚持党的基本理论和基     

现代企业领导者的十大素质修养

根据党中央选拔企业领导干部的标准和当前深化改革、发展市场经济的要求，结合近几年涌现出来的一批成功的企业家的实践，我认为，作为一个现代企业领导者，应从以下十个方面来加强自身基本素质的修养。一、政治坚定，旗帜鲜明自去年9月份以来，江泽民同志多次强调“领导干部一定要讲政治”。因此，政治坚定、旗帜鲜明，这是加强企业领导者素质修养中最基本的素质。企业领导者必须深刻认识我国发展社会主义市场经济的特点，始终保持清醒的头脑，才能适应“对外开放、对内搞活”和实行“两个根本转变”的新形势，才能保证企业沿着社会主义道…     

培养高素质的企业经营管理者队伍

实现“九五”计划和2010年远景目标,不仅需要有一大批能够坚持党的基本路线、德才兼备的党政领导干部,还需要有数量众多、索质优良的各类人才,包括一大批适应社会主义市场经济要求的高素质的企业经营管理者,这是一项重大而紧迫的任务。     

经济责任审计是领导干部工作的重要环节

最近，中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，对不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍具有重要的现实意义。     

修身立德求之永恒

古人云：“世间技巧无穷，唯有德者可用其力；世间变化莫测，唯有品格可立一生”。传承精华，今天，我们党的用人标准亦是德才兼备，以德为先。社会成员道德素质的提高是国家、社会稳定和发展的基础。因此，个人尤其是担负全面建成小康社会重任的各级党员领导干部想对国家和社会有所作为和贡献，必须将修身立德作为一生永恒的追求。     

乡村干部人事制度改革议

乡村干部人事制度改革议１、必须完善干部竟争机制，不拘一格选拔能人，建立一支高效、精干的乡镇干部队伍。一方面要坚持干部“四化”方针和德才标准，重点选拔一批勇于开拓进取，懂经济、会管理、廉洁奉公、政绩突出、受群众拥护的德才兼备的年轻干部；另一方面要大胆解...     

管理者用人十三忌

企业管理者怎样用人,不但鲜明地体现出一个企业的经营思想、理念、价值、文化和发展战略,同时,又集中地体现着管理者的思想政治水平、领导水平和决策能力。为了适应干部制度改革的需要,坚持党管干部和现代企业用人制度相结合的原则,严格按照“四化”方针和德才兼备标准,认真抓好企业干部队伍建设,为此,企业管理者用人要做到十三忌。一忌素质低下。企业管理者在用人问题上不讲政治素质和业务素质,把不符合“四化”方针和“德才兼备”标准的人用到企业重要岗位上,这就背离了“三个代表”的思想。重要岗位人员素质的高低,关系到企业的生存、改…     

努力提高企业领导干部的素质

加强各级领导班子的建设,是我们党的"新的伟大工程"中的一个"关键工程",而提高现有领导干部的素质则是这一工程中最为重要的任务,它理应受到我们高度的重视。本文试就提高企业现有领导干部的素质问题做些探讨。企业领导干部队伍的状况改革开放近17年来,在实践斗争中锤炼了一大批德才兼备的领导干部。干部队伍基本是好的。正是由于他们勤奋工作,带领广大群众艰苦创业,才使我国改革开放和经济建设取得举世瞩目的成就。但是面对错综复杂的国际环境和建设有中国特色社会主义的全新事业,不少领导干部的政治理论素质、知识水平、领导水平,特别是驾驭社会主义市场经济的能力还很不适应。     

提高领导干部财务管理水平的必要性

各部门、各企业、各单位的领导干部掌握着本部门、本企业、本单位的财务管理收支的决策权和审批权，领导干部当家理财的水平，直接关系着各部门、各企业、各单位内部财务活动的合法性、真实性和有效性。提高领导干部的财务管理水平，是加强党的执政能力建设，增强领导干部反腐倡廉能力的需要。各级领导干部特别是单位的“一把手”应该认真学习财务管理知识，