国有企业委托代理及治理结构改革

国有企业改革的关键是解决企业中存在的委托代理关系问题,提高国有企业的经营效益。本文借鉴西方委托代理理论,分析我国国有企业中委托代理关系存在的问题及原因,提出了解决国有企业委托代理效率的对策。     

委托代理制：国有企业改革的模式

委托代理制：国有企业改革的模式方宁生委托代理制是现代企业制度的基石，应是国企改革的模式。一、让企业拥有全部法人财产权在传统的教科书那里，我国的国有企业也叫做全民的所有制企业，企业所有的财产都是全国人民的，但由国家来代表。国家通过各级政府及其主管部门，...     

国有企业“委托——代理”关系及实现改革新突破的思考

<正>如何建构符合市场经济本质要求的法人治理结构,是国有企业从传统工厂制向以股份制为代表的现代公司制转制过程中贯穿始终的改革主题。法人治理结构的核心问题是资产运营中的“委托——代理”关系。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的思路去规制国有企业的改革,就必须十分重视这一关系,不断发现问题,研究问题,有所突破,有所创新。当前,我国国有企业“委托—代理”关系中存在三大亟待解决的问题。     

著名经济学家魏杰:国企改革不能偏离“三重点”

著名经济学家魏杰最近坦言：国企 改革思路纵有千条万条,但最根本也是 最核心的重点没有很好抓住,即所有者 治理结构、法人治理结构以及要素分配结构,简称“三重点”,如果这个问题处理好了,国企改革一定会走入顺境,但真正 做起来仍要付出相当大的努力。 魏杰提出,首先建造完善的所有者 治理结构。　我国国有企业的资产是归全体人民所有的,全体人民是国有企业的最终所有者,但全体人民不可能人人都去参与管理与经营国有资产,因而,国有 资产的管理与经营采取了委托与代理方式。我国目前的国有资产委托代理制采取由政府委托代理方式…     

西部欠发达地区国有企业激励与约束机制的研究

西部欠发达地区国有企业的改革是西部大开发的关键 ,有效的长期激励约束模式的构建 ,又是西部国企改革的重中之重。本文从经济学角度出发 ,运用委托代理理论分析了西部欠发达地区国有企业激励约束机制弱化的深层次原因 ,认为要解决此问题必须进行观念更新和制度创新 ,完善现代企业制度。     

国有企业改革的若干问题研究

公司治理结构的本质是所有权与经营权分离后资本所有者利益如何保障的问题.随着我国国企改革的不断深入,完善公司治理结构已成为顺利完成国企改革的重要手段.我国国企改革的根本原因是存在低效率.我国国企在治理结构改革中应注意产权安排问题;委托-代理问题(规避内部人控制产生的风险).     

我国合资铁路公司委托代理问题及对策

委托代理理论是现代公司治理问题的基本分析框架,国有企业改革的难点之一就是解决委托代理问题。合资铁路公司作为铁路行业的国有企业,其委托代理关系具有不同于其他行业的特点,更加错综复杂。本文结合合资铁路公司委托代理链条中关系的特殊性,针对委托代理关系中存在的问题,提出了完善合资铁路公司激励约束机制的对策。     

依靠管理会计解决国有企业代理问题的成功实践

辽宁省一些特大型国有企业，因背负着包袱曾一度举步为艰。在国企改革过程中，这些集团不断应用管理会计理论，摸索、探讨改革的新路。通过对国有企业管理中存在问题的分析．依靠管理会计制定出有针对性的解决方案，特别是大胆应用管理会计解决国有企业改革中遇到的企业代理问题获得了巨大成功。     

代理问题中的长期关系型契约——解决国有企业委托代理问题的新思考

现代企业的委托代理问题是目前我国国有企业面临的一个现实而棘手的问题,有大量相关文献论及国有企业的委托代理问题及其解决对策,但都忽视了我国国情的特殊性。本文提出了“长期全方位关系型契约”概念,试图从契约的设计、激励约束机制的长期契约安排角度,讨论国有企业委托代理问题,指出委托代理问题解决的关键是委托人与代理人长期综合利益的协调一致。     

国有企业净资产委托经营初探

委托活动进入商业领域并形成一种制度是在19世纪初的美国,但是在我国,由于种种原因,委托代理制从理论到实践,一直未受到应有的重视。近一段时期以来,在探索国有企业改革的道路上,委托─—代理关系问题引起了许多经济学者的注意,本人受委托代理理论的启发,提出国有企业实行净资产委托经营的主张。 所谓净资产委托经营,是国有企业在转换经营机制、建立现代企业制度过程中,国有资产所有者代表将投入到企业的资产通过授权方式,委托给受托方进行资产运营和生产经营的形式。它具有以下三个特点。 一、新的产权关系 国有企业净资产委托经营的前提是明确国有资产所有权的代表者即委托     

国有企业混合所有制改革的研究

十八届三中全会重申了深化国有企业改革的紧迫性和重大意义,指出国企改革的方向就是混合所有制改革。本文通过背后的理论分析发现产权问题和委托代理问题是国企难以激发活力的根源。混合所有制改革的推进并不顺利,受到重重阻碍。要想推进国有企业混合所有制改革发展,不但要从企业内部治理方面进行入手,还需要外部国资监管体制的保证,盘活国有资本,实现国有资本和民营资本的共赢、多赢。     

论公司资本结构与公司治理

国有企业改革是一项复杂的系统工程，国企改革的核心问题是公司的治理结构问题。本文借鉴信息经济理论、委托代理理论、交易成本理论、产权理论等现代微观经济学理论的分析方法和分析技术．旨在通过公司资本结构及公司治理效应的研究，以揭示资本结构在公司治理中的决定性作用。     

也说委托代理制下对经营者的激励与约束

也说委托代理制下对经营者的激励与约束许宏强方宁生先生在《南方经济》１９９５年第１１期上发表了《委托代理制：国有企业改革的模式》一文（以下简称方文），根据现代企业发展史和中国国有企业改革的实际情况，论证了委托代理制是我国国有企业改革的目标模式。的确，从...     

关于国有企业代理风险的研究

企业的委托代理问题是随企业的发展,企业所有权和经营权的分离,以及社会科学技术和经济的发展,管理职能的进一步分工而逐步复杂化。企业的委托代理问题也就是如何防范代理人的代理风险问题。我国的国有企业也是建立在所有权和经营权相分离的基础上的,而且由于国有企业委托风险的存在使得国有企业的代理风险比非国有企业的代理风险更严重,防范代理风险更困难。本文对国有企业的代理风险做出了进一步的具体分析。     

董事会怎能形同虚设

长期以来。我国的国企改革一直处于一种进进退退的徘徊当中，从承包制、股份制再到股权期权甚至MBO等等。方法不断翻新。但是成效并不显。在以往的国企改革过程中，国有企业资产的管理和国企经营激励约束问题一直没有得到很好地解决。[第一段]     

委托代理理论与国有企业激励约束机制的建构

委托代理理论是研究广泛存在于经济社会中的代理关系及其所出现的诸多问题的理论.这种委托代理关系是随着企业所有权和控制权的逐步分离而产生的.我国国有企业委托代理关系存在的问题是:代理人收入与其绩效不相关,激励不足;约束机制不力,内部人控制失控.要建立和完善我国国有企业的激励约束机制,一是要进行有效的企业制度创新,二是建立代理人收入与其绩效相关的激励机制,三是进一步建立和完善约束机制,建立高度发达的竞争性经理人员市场,使之不断努力,创造好业绩.     

谈国企中企业所有权的激励约束机制

解决国有企业效率低下问题,是我国国有企业改革的初衷.然而,国企改革已历经20余年,这一问题仍没有得到根本解决.     

从委托代理关系评析国企经理人的激励与约束机制

我国国有企业经理人的激励和约束机制问题是导致国有企业效率低下的重要原因之一。针对该问题,本文从国有企业的委托代理关系链的角度进行分析,从4个方面深入剖析该关系链,探讨了该机制存在的问题。即我国国有企业具有中国特色的委托代理关系链,并对如何完善该代理关系和解决机制失灵的问题提出了相应的建议和对策。     

国有企业委托代理的风险及防范

<正> 国有企业改革的重点之一是建立现代企业制度,实行这种企业制度可以解决国有企业现存的一系列矛盾.但是,如果仅用终极所有权与法人财产权分离为基础的公司制理论来指导国有企业的改革,而没有从国有制实质上是全民财产的委托代理制这一根本特性出发,解决作为代理者的经营对国有资产保值增值的关切度问题,也就是国有企业委托代理者风险的防范问题,那么国有企业的改革将无法深化.     

电力产业主辅分离改革的经济学探析

主辅分离改革是我国国有企业改革的重要举措,特别是在自然垄断产业的改革中尤为重要。文章运用新制度经济学的委托代理理论和交易成本理论,对我国电力产业主辅分离改革进行分析,从理论上论证了它的可行性,并提出主辅分离改革的依据是分离后企业总效率得到改善和提高。文章的意义在于为其他自然垄断产业的国有企业改革提供借鉴。