没有安全就没有幸福

如果有人要问,什么是幸福,可能一百个人就会有一百种答案甚至更多……每个人都有自己的幸福观,在这儿我不想一一剖析,但是我要阐明的观点就是——没有安全就没有幸福!得出这个结论并不是我哗众取宠,那是血和泪的教训告诉我们的……     

生命也需经营

一次文友聚会，我是其中最年轻的一个。有人对我说：“真羡慕你的年轻，年轻就是资本。”我却说：“其实我心中很羡慕年纪大些的人呢，阅历丰富、见多识广，写起文章来素材也多，思想也深刻。”于是立刻又有人接言：“年轻就是资本，年老就是财富！”一言既出，赢得满堂喝彩。“年轻就是资本，年老就是财富”，多好的一句话啊！但是并不是所有的资本最终都能够转化为财富。资本只是为实现财富提供了一种可能，要想使这种可能变为现实，还需要苦心的经营。原来，生命也是需要经营的啊！因为年轻，就拥有时间和希望，用时间和希望去投资，用充…     

随缘

有人问我在生活中最崇尚什么格言，我不假思索地回答：“随缘”。缘分就是那种求之不得不求自至、看似偶然实则必然的东西，就是我们有时觉得不可思议不可解释便把它当作天意在作祟的那种东西。缘分很有些神秘的色彩，但它决不是迷信。“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”...     

看电影需要按体重收费吗

在中国，有很多人经常问我，什么才是好的价格策略？我总是半认真地回答：在中国没有，因为总有人比你还能赔钱。但在最近给中欧国际工商学院准备的一个为期三天的《中国价格策略》课程中，我有新的发现，其中之一就是一改变价格量度。     

新闻速览

声音马云"创新型的公司是个动物园,而不是农场,农场永远做不出创新,农场就是一群鸡一群鸭都一样,服装都统一的,麻烦大了,我     

纠正一个错误说法

有人称公款为“共产党的钱”，可能是说因为我们是执政党，所以这钱自然是共产党的。其实，这是一个错误的说法。党章指出：除了人民的利益，共产党没有自己的特殊利益。就钱而言，除了微不足道的党费用以支付党务活动外，我们党没有自己的钱。钱是人民的，党在为人民当家理财。那么，这样说有什么不好？不好。其一，不是就是不是。其二，至少这句话被两种人所是“利用”了，一是挥霍公款的人；一是任人挥霍，视而不见的“观众”。先说挥霍公款的人。他们一边挥霍着，一边麻痹着群众：我花的是共产党的钱，与你何干！于是，那饭店、那宾馆、…     

管理境界与境界管理

大多数的生意人，他们的管理模式是在尝试和摸索中锻炼与凝聚起来的。他们没有所谓的理论体系，哈佛商学院宁愿把这叫做“实践智慧”，而不是“管理理论”。有人甚至极端地说，管理并没有什么理论。这种说法也许太极端，因为人类的理论就是来自于对自己行为与思维的总结和反思，只要能进行总结反思，就有可能产生理论。     

是手段不是目的

“纵观世界著名的大企业、大集团，几乎没有哪一家不是在某种程度上以某种方式，通过资本兼并收购等资本运作手段而发展起来的。”美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者施蒂格勒如是说。为此，有人预言，市场经济在一定程度上就是并购经济。因此，并购被视为企业在市场经济大潮中拼杀博弈、发展壮大的有力武器。     

从选择协力队伍开始

常言说，一头羊带领一群狮，就是一群羊；如果一头狮带领一群羊，就是一群狮。话自然不错，但这是理想化的。实际情况中，就算有好的管理者，如果没有好的执行者，再好的办法也是一句空话。     

只顾赶路不问前程

在采写过程中，常有通讯员诉苦：“我上个月写了十多篇稿子，到现在还没有发，都没有积极性了……”。我为这些通讯员感到担心。几篇稿件没有发表，就没有信心再写了，有没有思考自己写的稿子是否对路？质量如何？     

各就各位

“你们总说《IT经理世界》关注中国企业，怎么从不给我们公司写报道?”常有人这样“质问”我。有时我们的稿件马上就要发排，又会接到这样的电话：“这篇文章你们千万别发，否则老板非把我们炒掉不可”。所幸的是，到现在还没有因为对报道不满，而与《IT经理世界》“对簿公堂”的。新的一年又要开始了，为了能使大家可以与《IT经理世界》“和平共处，共同发展”，我还是想把我们的一些基本原则和做法与大家沟通一下。     

声音

马云 “创新型的公司是个动物园．而不是农场．农场永远做不出创新。农场就是一群鸡一群鸭都一样，服装都统一的，麻烦大了。我们需要的是各类动物。”——马云在清华创新论坛上如是说。     

梦想，不要输给细节

出差去日本将近一个星期，紧密的行程安排，迂回穿梭于日本群焉、高崎、名古屋、长野之间，大多数时间都在新干线和车中度过。这趟旅程，我们荣幸之至，跑了梦寐以求漫画《头文字D》中榛名山的5连弯，试驾了热门的FT86和BRZ、赏了藤原拓海和茂术夏树约会的榛名湖，去了坐落于富士山脚下著名的富土山赛道，尝了最新鲜的日本料理…一而这一切，对我来说，并不是最深的日本印象。如果有人问我，对日本最深的印象是什么’我会答“严谨细致”。日本的“严谨细致”，对我而言不止是“印象”那么简单，而是触动。     

中国奢侈品产业是辉煌珠未来还是无辜的损失？

有总体框架但追求不够深远 十一月我搭机来北京参加时装周，在不同的秀展中，有人向我建议了邓皓的时装秀。我知道这个品牌，但是还从来没有看过她的秀展。     

厂长的“小题大做”

2009年12月31日早上一上班。在甘肃省张掖地区某化工有限公司制酸一分厂的厂长办公室门前。围着一大群员工在争相观看一份近2000字的检讨书，边看边有人议论：“这是王厂长的检讨书．还贴出来了”“可不是吗,前天不是已经在大会上检讨了吗”……广大员工正在议论的“王厂长检讨书”，就是该厂厂长王顺举为12月28日发生的一起安全事故向公司安委会及制酸一分厂全体员工作的一份深刻的检讨书。     

忠实践行南网方略努力开拓工作新局面——关于学习贯彻奠方电网公司方略的体会

有人说，电力企业没有企业文化，更没有独特的和浓厚的企业文化。也有人说，电力企业没有发展战略目标，有的只是企业领导一年一度的工作报告和各种会议上的讲话精神。领导的工作报告和讲话精神，就是企业的发展战略目标和职工工作的行为准绳，它不如海尔、华为、五粮液、松下、肯德基等知名产品企业与明星服务公司认真研究和制定有企业长远的发展战略目标、     

如何保持温州服装业发展后劲

土地资源有限 发展后劲不足温州近年来,发展速度放缓。有人认为,温州毕竟没有香港、新加坡中心城市的地理条件和国际资本环境,甚至没有国内大多数经济发达地区的地理条件和资源优势;不是中心城市,也不是原来发展基础很好的城市,而更像是一个暴发户。国内领先地位不可能长期维持下去。当地人士指出,温州这两年经济增长放缓,主要是因为温州本来的发展就是超前的,这两年的发展在浙     

吸引人才的关键在内部制度的改变

“（恒安需要引进什么样的人才？）合适的、能把事情做好就是人才。我不关注一个人的专业背景，但凡用心去做，就可以很快入门。我本人也不是专业研究卫生巾的，原来是种田的农民，后来还从事过服装业。同时，企业的绩效考核制度完善、管控制度健全，企业往往就人才辈出，效益提升。一个企业人才欠缺，酋先就是绩效考核制度不合理，干好干坏一个样，精英人才没有积极性。吸引人才的关键还是在于内部制度的改变。”     

煤一样的人——记黑龙江省龙煤集团鸡西分子公司平岗矿综采队队长鞠超

上百年来，生活在这片土地上的人们就与煤打交道，而这里的人也如煤一样，集时光的沉淀，经岁月的打磨，予火热于心，当有人发现他、需要他，他就会以炽热的身心，还以光热。鞠超就是煤一样的人，经得住考验，也发得出光热。     

只想成为制造基地不会有大出息

都说宏发是成功者,原因是宏发做了这么多年全国继电器内资企业老大,包括外资及外资控股企业也排在第二位。我倒觉得,我们所走过的路是中国零部件企业都要走的路。谁走得好,就看谁的眼光长远,谁有真功夫。什么是真功夫?那就是竞争力,就是人们常说的高科技。都说中国没有高科技,中国的零部件产品附加值低,即便走到国际市场上,也拼不过人家,还容易砸了牌子。我不信。