对加强基层央行工会女职工队伍建设的思考

近年来,随着入行人数的不断增加,人民银行女职工队伍规模也在逐渐扩大,女职工在发展央行事业、服务金融业等方面都担当着不可或缺的角色。作为新时期工会工作的重要组成部分,如何在新形势、新情况下有针对性的提升女职工素质、加强女职工队伍建设成为基层央行女工工作的重点内容。     

切实做好基层女职工工作

一、进一步加强女职工组织的自身建设,不断增强女职工组织的凝聚力工会女工委员会是女职工合法权益的保障者和特殊利益的保护者,是广大女职工自己的组织,是女职工工作获得新发展的组织保证。因此,女职工组织的自身建设,必须以“三个代表”重要思想为指导,以新《工会法》为依据,     

转换视角 更新观念——谈金融系统女职工面临的机遇与挑战

社会的进步，经济的发展，妇女能顶半边天已是不争的事实，金融系统一半以上的女职工，她们在各个业务岗位上发挥着主力军的作用，历史已欣开新千年的篇章，时代正发生着日新月异的变革。如何抓住机遇，迎接挑战，展现金融女职工的风采，笔者愿在此做一探讨。     

巾帼展风采 奋进新时代

积极探索女职工工作的新方法和新途径,是新时期做好女职工工作的重要任务。本文结合基层央行工作实际,围绕女职工工作特点,通过引领广大女职工建功立业,培养打造知识型、技能型、创新型女职工队伍,在助力人民银行各项事业取得新成效中发挥积极作用。     

做好农行运行女工工作初探

农行女职工是农村金融事业中一支不可低估的力量。特别是农行县支行女职工大部分工作在柜台前沿阵地上，她们代表农行的“窗口”，其精神风貌、知识面、业务素质及工作效率等情况如何，将直接影响到农行的社会声誉和形象，因此，做好农行县支行的女职工工作，充分调动农农行“半边天”在业务发展中的积极作用，具有极其重要的意义。以下本文就此谈一些粗浅的看法。     

以“三个代表”重要思想为指导进一步加强工商银行女职工工作

党的十六大把“三个代表”重要思想确立为我们党的指导思想。中国工会十四大和中国妇女九大 ,都提出要用“三个代表”重要思想统领工会工作和女职工工作。青海省工商银行现有女职工 110 0多人 ,占全行员工的5 0 %左右 ,其中大部分工作在储蓄、出纳等业务一线岗位 ,承担着对外营销的繁重任务 ,是一支政治、业务素质较高的队伍 ,是全行业务发展的生力军。作为工商银行的重要组成部分 ,她们识大体、顾大局 ,积极进取、奋力拼搏 ,无论在物质文明建设 ,还是在精神文明建设中都发挥着十分重要的作用 ,为推动改革和发展做出了积极的贡献。那么 ,面…     

浅谈当前基层央行女工工作

当前随着金融改革开放的不断深入，基层央行的女职工工作也随之发生了深刻的变化。作为党委（组）联系女职工桥梁和纽带的女职工组织，就如何适应当前新形势的要求，使其充分发挥女职工组织的自身优势，创造性地做好女职工工作，要处理好三个方面关系、实现三个转变、提高三个素质：     

浅谈增强基层工会女职工组织活力

当前基层工会女职工组织建设存在的问题 一是由于机构、职数限制等原因，基层工会女职工组织基本未配备专职女工干部，由于是兼职，又未经过专业知识培训，对做好女工工作的经验不足，在实际工作中很难把握住工作的着力点和切入点，影响了女职工工作的开展；二是女职工组织在当前维护女职工合法权益的工作中存在着许多实际问题，女职工组织真正实现依法维权，还要经历一个从法律体系的形成到合法权益的转换过程；三是女职工组织机构组织活动经费无保障。     

企业女职工工作现状调研与对策建议

女工工作是工会工作的一个重要组成部分，特别是随着经济社会的发展和多元文化的影响，女职工的思维、心理、文化和技能等方面也发生显著变化。认清并把握企业女职工现实情况和发展变化趋强对于更好地开展女职工工作有着非常重要的作用。本文旨在通过调查研究、深入分析企业工会女职工现状和相关问题的基础上提出了做好企业女职工工作的对策和建议，为深入推进企业工会女职工工作，进一步增强女职工工作的针对性和发挥女职工作用方面进行了有益的探索。     

以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

<正>人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设,做好新时期女职工工作,最大限度地激发女职工的积极性和创造力,为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日,全辖共有职工210人,其中女职工93人,占44%;中共党员129人,其中女党员41人,占32%;实职副科级以上干部53人,其中女干部19人,占34%。一、以"建功立业"活动为抓手,全面提高女职工素质,充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用     

以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

<正>人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设,做好新时期女职工工作,最大限度地激发女职工的积极性和创造力,为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日,全辖共有职工210人,其中女职工93人,占44%;中共党员129人,其中女党员41人,占32%;实职副科级以上干部53人,其中女干部19人,占34%。一、以"建功立业"活动为抓手,全面提高女职工素质,充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用     

央行女职工队伍崛起带来的思考

当今社会,职业女性已是社会群体中一支不可忽视的力量,尤其在金融行业,女职工所占比重之大更为显著,对外服务的窗口部门女职工占绝大多数,女职工从一个侧面体现着一个银行的面貌和形象.作为中央银行的人民银行,女职工同样占据着相当的比例,如人民银行宁波市中心支行女职工占全行总人数的37%,她们活跃在各个业务部门,承担着大量日常监管和服务工作.加强央行女职工队伍建设,充分发挥女职工在工作中的主观能动性,对做好央行工作有着十分重要的意义.     

人行西宁中支召开“庆祝三八妇女节暨表彰大会”

为引导女职工立足岗位，自学成才，建功立业，扎实推进女职工“三项创建”活动深入开展，人行西宁中心支行工会2006年开展了争创“女职工文明示范岗”、争当“巾帼建功标兵”和“知识型女职工”活动。一年来，全行女职工以饱满的工作热情，以“实、新、严、细，高”为工作要求，克服各种困难，立足岗位，比学习、比工作、比奉献，涌现出一批爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献、与时俱进、开拓进取的先进集体和先进女职工。为表彰先进，树立典型，展示女职工风采，     

浅议基层农行女职工维权工作

基层农行女职工已超过总人数的半数,成为推动农行改革与发展的重要力量。本文拟就基层农行女职工维权工作谈一点粗浅的看法。     

工会要闻

一、2010年9月2日,全国工会女职工工作暨女职工组织建设经验交流会议在广西柳州市召开。全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并讲话,还为工会女职工工作联系点和培训示范学校代表授牌。全国总工会经审会主任、     

浅谈高校女工工作时代走向

随着社会的发展与进步,高校女工工作如何应对时代的发展要求,充分调动女职工的工作积极性,发挥女职工的聪明才智为社会的发展和党的教育事业建功立业,是值得我们探讨和研究的问题。本文旨在分析女工工作现状和时代发展要求,探讨做好高校女工工作的有效措施和发展途径。     

浅谈高校女工工作时代走向

随着社会的发展与进步,高校女工工作如何应对时代的发展要求,充分调动女职工的工作积极性,发挥女职工的聪明才智为社会的发展和党的教育事业建功立业,是值得我们探讨和研究的问题。本文旨在分析女工工作现状和时代发展要求,探讨做好高校女工工作的有效措施和发展途径。     

加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

第一,各级领导要增强对女职工队伍素质建设和人才培养工作重要性、必要性的认识。重视基层央行女职工队伍在素质建设方面面临的问题和存在的差距,将其当做一件大事和紧迫的任务,抓紧抓好。在研究总体规划时,应体现以人为本的发展战略和工作思路,把女职工素质建设和人才培养工作     

浅谈如何发挥电力企业女职工组织作用

电力行业是国民经济发展的基础产业，伴随着技术的革新和改革的深入，女职工组织在最大限度开发女性人才资源，以满足企业和行业发展需求所发挥的作用越来越受关注，本文尝试从女职工组织的定义，电力企业女职工的工作特点，以及如何发挥电力企业女职工组织作用，探讨如何有效的发挥女职工组织的功能，实现其现实价值。     

对提升基层行女职工职业竞争力的思考

存在问题 （一）角色定位不清。尽管社会已进入高度文明的21世纪．但“男主外女主内”的传统角色定位在多数基层行女职工的脑海中根深蒂固,在家庭和事业的选择中,这些女职工将天平大多倾斜到了家庭这一边,对待工作不求更好．但求无过;对待自身的知识与能力,不思进取,安于现状。加之基层行女职工多在柜面一线工作,工作时间长,任务繁重,心理压力较大;