关于经理人股票期权会计处理的探讨

我国最近几年才引入经理人股票期权制度,关于经理人股票期权的会计处理研究更是一片空白。本文在借鉴美国经验的基础上,对经理人股票期权的会计处理实务作了探讨,介绍了美国的经理人股票期权会计处理准则,给出了经理人股票期权价值计量模型及会计处理实例。     

经理人股票期权会计确认浅探

20世纪70年代以来，美国等西方国家的企业越来越广泛地采用基于股票的员工报酬计划，经理人股票期权便是其中的一种重要形式。就经理人股票期权的会计处理而言，其核心是要将股票期权确认为什么的问题，目前存在两种观点，一种是“费用观”，另一种是“分配观”。本文从经营者股票期权的经济学内涵和现行财务会计模式存在的缺点两方面来分析为何“分配观”优于“费用观”。     

再探美国股票期权的会计制度

达国家企业高级管理人员最重要的报酬形式——股票期权已走过了20多年的发展道路。据有关统计,在纳斯达克上市的美国企业中,有90%以上都实行了股票期权计划。将经营者的部分报酬以股票形式授予,不仅可以使经营者将公司的业绩和长远发展与自身利益联系起来,提高企业的经营管理水平,而且还可以吸引高素质的职业经理加入上市公司,改善上市公司的经营管理。因此,研究美国有关股票期权的会计制度对完善和规范我国的股票期权制度十分必要。一、经营者股票期权的会计处理方法国际会计准则对于股票期权会计制度虽没有具体规定,但在准则的19条和33条…     

股票期权会计规范评析与建议

针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点,为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息,本文在评价《企业会计准则第11号--股份支付》和《企业会计准则第22号--金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上,从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议.     

股票期权会计规范评析与建议

针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点，为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息，本文在评价《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上，从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议。     

基于价值分析的经理人股票期权会计计量方法

经理人股票期权会计计量方法是近年来会计理论界争议的热点问题之一。本文从研究经理人股票期权的价值组成入手,将经理人股票期权的价值分割为内在价值与时间价值,并进行仔细的界定,在认真剖析现有会计计量方法缺点的基础上提出了科学合理的计量方法,从而完整、动态地反映经理人股票期权价值。     

浅谈ESO会计处理的应用——基于B-S模型与二叉树模型

经理人股票期权(Executive Stock Option,简称ESO)是指企业授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利,是现代公司对经理人实施的一种长期、有效的激励机制,在实践中得到越来越广泛的应用。但关于股票期权的会计处理方法还存在较大的争议,实际应用中还存在较多尚待解决的问题。从其股票期权会计发展历程来看,对股票期权的会计处     

浅谈经理人股票期权制度

在二十世纪的五十年代,一种新的激励机制--经理人股票期权在美国兴起;二十世纪七十年代以来,随着美国股票期权市场的异常活跃,股票期权在美国逐渐被广泛的采用;在九十年代后半期,我国也正式引入了经理人股票期权制度.本文拟对经理人股票期权制度的内涵、理论依据、我国实施经理人股票期权所面临的障碍以及解决措施谈些个人的粗浅看法.     

谈我国经理人股票期权的会计处理

本文对经理人股票期权计划的确认、计量及会计核算等进行了探讨。认为经理人股票期权既要费用化,又要权益化;而且,应根据经理人股票期权在授予日股票市价与行权价之间关系的不同,确定计量时间,并进行会计核算。     

谈我国经理人股票期权的会计处理

本文对经理人股票期权计划的确认、计量及会计核算等进行了探讨.认为经理人股票期权既要费用化,又要权益化;而且,应根据经理人股票期权在授予日股票市价与行权价之间关系的不同,确定计量时间,并进行会计核算.     

上市公司股票期权会计问题探讨

员工股票期权是一种衍生金融工具,其价值计量和会计处理十分复杂,文章结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,对员工股票期权会计问题(性质、计量、会计处理、信息披露)进行了探讨。     

上市公司股票期权会计处理实务研究

股票期权是上市公司进行员工激励的主要方式,是监管机构、投资者关注的重点,我国企业会计准则第11号-股份支付规范了股票期权的会计处理原则,基于此,本文在会计准则的原则下对股票期权会计核算进行了实例分析,并对股票期权会计处理面临的问题进行了探讨。     

浅析实证会计理论中的管理报酬激励机制与会计选择

本文研究、阐述了现代企业制度下,经理人管理报酬机制与会计选择之间的关系,提出基于EVA的股票期权报酬激励机制是我国目前最优的经理人管理报酬激励机制。     

完善股票期权会计核算的建议

本文在简单评议美国股票期权会计处理方法的同时,结合我国具体情况,按照财务会计对经济事项进行会计处理的一般流程,从会计确认、计量、记录和信息披露等方面对我国股票期权会计处理问题进行探讨,并依据股票期权制度要素的要求,提出了相应的对策,以期为完善和规范我国股票期权会计核算提供支持。     

浅析实证会计理论中的管理报酬激励机制与会计选择

本文研究、阐述了现代企业制度下,经理人管理报酬机制与会计选择之间的关系,提出基于EVA的股票期权报酬激励机制是我国目前最优的经理人管理报酬激励机制.     

经理人股票期权会计问题研究

近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。     

员工股票期权的确认与计量问题研究

随着员工股权报酬机制作为一种有效的激励手段在企业中的广泛应用，如何在会计系统中反映这一交易已成为各国会计准则制定机构研究的重点。本分析了目前国内外在员工股票期权的会计确认与计量方面所存在的主要问题，并提出了自己的看法，以为我国建立相应的准则提供参考。     

经理人股票期权的会计计量问题探析

经理人股票期权会计计量的目标,是要在会计报表中计量企业接受的经理人提供的有价值的服务,这些服务是企业通过授予股票期权而获得的,理论上企业应该对受到的服务的公允价值进行计量。通过对授予的股票期权的公允价值的计量,来替代对企业获得的服务的公允价值的计量。     

我国经理人股票期权的会计处理

我国从90年代开始引进经理人股票期权激励机制,随着激励措施的开展与实施,一些试行经理人股票期权的公司利用制度漏洞制定了不合理的激励计划,并进行了不恰当的会计处理。这种做法不但侵蚀了公司大量的利润及资产,更重要的是误导了股东投资方向,稀释了投资者的股票含金量。     

从员工股票期权会计处理的发展历程探我国的对应之策

一、员工股票期权会计处理的发展历程 员工股票期权制度产生于1952年的美国，由于当时个人所得税边际税率高达92％，为了避税，菲泽尔公司推出了第一个面向所有雇员的股票期权计划。股票期权制度产生后，很长时间都没有引起人们的关注。经理人股票期权激励制度在20世纪70年代出现，在20世纪80年代中期初露峥嵘，当时一些锐意改革的企业如美国迪斯尼公司和华纳传媒公司等大量授予经理人员本企业的股票期权，以期将经理人员的利益与所有者的利益及企业的长远发展联系在一起。进入90年代以后，