不同成长机会下的上市公司股权结构、资本结构与公司绩效——以A股流通服务业上市公司为例

文章以我国流通服务业上市公司为研究样本,分析了上市公司资本结构和股权结构对公司绩效的影响,以及成长机会在其中的调节作用.研究结果表明流通服务业上市公司第一大股东持股比例、第二到第十大股东持股比例、长期负债资本比对公司绩效存在显著正向影响;国有股持股比例、高管持股比例、资产负债率对公司绩效存在显著负向影响.随着公司成长机会的增加,第二到第十大股东持股,非国有法人股持股对公司绩效正向影响作用增强;而第一大股东持股比例、国有股持股比例、高管持股比例、资产负债率与长期负债资本比对公司绩效的影响并不随着公司成长性的变化而变化.文章研究对于流通服务业上市公司股权结构和资本结构优化提供了有益的启示.     

商业银行特许权价值与风险承担研究

特许权价值是银行持续经营能力的反映,与银行冒险动机密切相关,是银行风险行为的重要影响因素。银行的特许权价值按其来源分为市场相关银行相关两部分,随着银行准入的放宽和金融创新的不断推进,与市场准入相关的特许权价值重要性下降,与银行相关的特许权价值成为关键。特许权价值高的银行为避免破产后被吊销执照,会采取审懊的经营战略,反之,特许权价值较低的银行则具有较高的冒险动机。针对中国的实际情况,我们建立数据模型研究上市银行特许权价值与风险行为之间的关系。结果发现两者之间存在负相关关系,对此我们提出完善银行准入制度,完善风险控制体制和公司治理机制的建议。     

我国上市银行股权结构与经营绩效关系的实证分析

本文采用2007年以前上市的7家上市银行上市之日起至2007年的42个观测值作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对上市银行经营绩效的影响进行实证分析。研究发现,上市银行的国家股比例、社会公众股比例及第一大股东持股比例都与银行绩效显著负相关,法人股比例与银行绩效显著正相关,前十大股东的持股比例与银行绩效呈显著倒"U型"关系。     

商业银行公司治理结构与经营绩效研究

选取九家银行为研究样本,使用面板数据的时间固定效应模型,本文分析了商业银行的股权结构、董事会特征、监事会特征、高管激励制度、境外战略投资者的引进,对银行盈利能力和风险控制能力的影响,认为我国商业银行的内部治理结构并不能对银行盈利能力造成显著影响,但是却能显著地影响银行的信贷风险控制能力;股权集中度较高、独立董事所占比例较高,高管激励制度较健全、境外战略投资者所持股份比例较高的银行,信贷风险控制能力较强,银行的不良贷款率较低。     

实际控制人、股权激励与公司绩效关系的实证研究——来自创业板数据的分析

以我国深市创业板上市公司2011 ～ 2015年的数据为研究对象,实证分析实际控制人持股比例、高管股权激励制度对企业绩效的影响,研究发现企业绩效的高低与实际控制人持股比例、高管持股比例都呈现显著的正相关关系;对创业板上市公司非常普遍的现象,实际控制人兼任董事长或总经理,实际参与到上市公司的内部治理中,能够显著促进企业绩效;同时,本文还发现,股权激励效应对企业绩效的提升在实际控制人不兼任董事长或总经理的上市公司中能够发挥更明显的作用.     

共同大股东与投资组合高管薪酬激励——兼论公司薪酬契约的“横向持股共谋理论”

股东目标是高管薪酬契约的基础。随着以投资组合价值最大化为目标的共同大股东日益增多，现有以单个企业价值最大化为目标的薪酬契约理论已难以全面解释资本市场中高管薪酬倒挂现象。本文提出高管薪酬契约的“横向持股共谋理论”,即与以往基于单个公司价值最大化目标不同，共同大股东会基于其投资组合整体价值最大化目标与公司高管签订薪酬契约，以此产生两者的“共谋效应”。本文利用共同大股东投资组合上市公司数据对该理论进行了检验，研究发现，共同大股东的存在不会提升高管薪酬对其所在的单个企业业绩的敏感性，但提升了对共同大股东持股联结形成的投资组合整体业绩的敏感性，初步证实了“横向持股共谋理论”适用于中国资本市场，并发现负外部性机制和大股东权力制衡机制是共同大股东“共谋效应”的影响机理，委派董事是共同大股东“共谋效应”的作用路径。进一步检验表明，共同大股东与高管之间的“共谋效应”在市场势力较强的上市公司和投资者保护程度较低的地区较为明显，且共同大股东显著提升了持股企业高管薪酬。本文不仅拓展了薪酬契约理论和共同大股东研究，也为投资者保护制度和公司治理结构的完善提出了切实可行的建议。     

公司治理机制与高质量外部审计需求——来自中国审计市场的经验证据

本文以2002～2004年我国A股上市公司为研究对象,以审计收费为视角,实证地考察了公司治理机制对高质量外部审计需求的影响。结果表明,我国上市公司的股权结构及其控制权安排对外部审计需求的治理效应产生了显著的影响,提高第一大股东的持股比例和大股东之间的股权制衡能力可以导致差异化的高质量外部审计需求;而当上市公司为国有最终控制时,则会削弱其高质量的外部审计需求。检验结果不支持我国目前的董事会制度（特别是独立董事和审计委员会制度）具有高质量外部审计需求的治理效应。这意味着需要进一步对董事会进行改革,以使董事法律责任、专业胜任能力等方面得到实质性的加强。     

衍生品使用对商业银行特许权价值的影响——来自衍生品复杂性视角的实证分析

本文以16家商业银行2007年～2020年数据为研究对象,通过手动搜集银行相关衍生品数据,基于金融衍生品复杂性视角研究了衍生品使用对于商业银行特许权价值的影响。实证结果表明：从总体上看,衍生品经济复杂性与商业银行特许权价值呈显著负相关关系。进一步研究发现,外汇衍生工具相对于利率衍生工具在经济复杂性方面对商业银行特许权价值的影响有一定的缓解作用。同时,衍生品会计复杂性与银行特许权价值能够提升银行特许权价值。本文创新性地研究了衍生品复杂性与银行特许权价值的关系,为商业银行的经营管理提供了可行性建议。     

中小上市公司股权集中度与公司绩效的关联性研究

本文随机选取深市92家中小企业板上市公司为研究样本,以2006年各公司公开披露的年报为数据来源,运用多元回归分析法,对中小上市公司股权集中度与公司绩效之间存在的关联性进行实证检验。实证结果显示,目前我国中小上市公司中,第一大股东持股比例与公司绩效并无显著相关关系;前五大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;而前十大股东持股比例与公司绩效具有显著的正相关关系。     

纵向兼任高管与股价崩盘风险:“侵占效应”还是“监督效应”?

纵向兼任高管现象在我国上市公司中普遍存在,对公司财务管理及决策产生重要的直接影响。理论上纵向兼任高管对公司股价崩盘的影响是双向的,既有"监督效应"又有"侵占效应",究竟哪一种效应是更主要的?基于委托代理理论,本文以2007-2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验表明,存在纵向兼任高管的公司股价崩盘风险更高,纵向兼任高管通过加剧大股东的掏空行为提高了股价崩盘风险,支持了"侵占效应"假说;进一步研究发现,在大股东控制力较弱(大股东持股比例较低)、内外部监督机制较差(单一大股东、独立董事人数较少、机构投资者持股比例较低和法制环境较差)时,公司的股价崩盘风险更高,这在逻辑上为纵向兼任高管的"侵占效应"假说提供了进一步的证据支持。本文对纵向兼任高管的相关研究进行了拓展和创新,同时丰富和发展了公司股价崩盘风险领域的相关研究。     

风险投资的公司治理作用:高管薪酬视角北大核心CSSCI

风险投资在公司治理中扮演了何种角色?文章从高管薪酬的角度,探讨风险投资对其所持股的创业板企业高管薪酬水平和结构,特别是对薪酬理论中的关键指标——薪酬绩效敏感度的影响作用。结果表明:与无风险投资持股相比,风险投资支持企业的高管总薪酬水平和股权薪酬显著更高;高管货币薪酬绩效敏感度较低,即风险投资对传统的管理层货币薪酬治理机制具有"替代效应",而风险投资支持企业的高管股权薪酬水平显著较高,风险投资发挥了对高管股权薪酬的"促进效应";控股股东两权分离度会显著影响风险投资替代效应、促进效应的发挥。文章揭示了风险投资对企业实施监督及增值的一种治理机制以及这种机制在不同股权结构下的变化,为研究我国风险投资的价值增值作用提供了实证支持。     

我国上市证券公司绩效影响因素实证研究

本文对我国上市证券公司的绩效影响因素进行了实证研究。结果表明,资产负债率与绩效具有显著的正相关性,说明杠杆率对于上市证券公司的经营绩效具有较强的解释力;高管薪酬与公司绩效显著正相关,现阶段高管薪酬激励对改善公司业绩具有积极作用;我国上市证券公司第一大股东与前十大股东持股比例与公司绩效关系不显著,与＂多股制衡＂的股权结构理论并不一致;经纪业务收入比例与公司绩效具有显著的负相关性,与证券公司的实际经营情况相符合。     

公司治理与盈余稳健性——基于沪深A股的经验证据

理论上,企业盈余稳健性与公司内部治理各因素间存在相关关系。文章通过对2002—2011年沪深A股上市公司的财务数据进行实证分析,检验我国上市公司在近十年问盈余稳健性的变化趋势,并分析公司治理中的各因素对盈余稳健性的影响。研究结论表明：除2007年盈余稳健性突增外,十年间企业盈余稳健性以0为中心小幅波动。此外,管理层持股比例、董事长两任兼职状态、财务透明度与信息披露水平、股权制衡比例与盈余稳健性不显著相关;国有持股比例、企业亏损状况与盈余稳健性成负相关;企业规模、企业总资产负债率与盈余稳健性成正相关。     

银行债权监督与管理层激励、董事会治理间的互动效应研究

本文通过理论和实证相结合,深入研究了银行债权监督与管理层激励、董事会治理间的互动效应。研究表明独立董事对管理层激励和两职合一有影响,独立董事规模与管理层持股比例呈负相关,从独立董事比例与高管持股比例的关系而言,高管持股比例越大,其与股东的刺益就越倾向于一致,则公司对监督的需求量就越小,从而独立董事的比例就可能越低。独立董事规模与高管薪酬呈正相关。从经理层激励机制内部路径图可以发现,管理层持股比例与管理层薪酬呈正相关。在实证研究模型上选择结构方程模型进行研究。     

浅析管理层持股对企业绩效的影响——基于北京市上市公司样本的研究

管理层持股能够迫使企业高管从单一的管理者向管理——所有者的角色去转变,是改善企业治理结构和解决委托—代理问题的关键。对北京市的上市公司的研究表明,管理层持股比例对经营绩效之间不相关,而且第一大股东持股比例对企业绩效的影响是明显的、非线性的。     

股权分置改革后股权结构与盈余管理的关系——基于制造业上市公司经验数据

本文以股权分置改革后的资本市场为研究背景,选取制造业上市公司2006年至2009年四年为样本,对股权结构与盈余管理的关系进行实证研究。研究表明,股改后国家股比例、法人股比例与盈余管理大小正相关,高管持股比例与盈余管理大小不相关,流通股比例与盈余管理大小正相关,第一大股东持股比例与盈余管理大小正相关,其他股东受第一大股东影响较深,第二至第十大股东持股比例与盈余管理大小正相关。     

次大股东制衡效应对会计稳健性的影响——基于苏南民营上市公司的研究

除了股权集中度,股权制衡度对会计稳健性也有重大的影响。因此本文基于苏南地区民营上市公司2014年-2016年的数据,在股权集中度的基础上,研究次大股东的制衡效应对会计稳健性的影响。研究发现,次大股东由于其持股比例与第一大股东的比值差异,呈现出不同的治理效应。只有在相对制衡的样本中,第二大股东能够有效地阻止第一大股东对会计盈余信息的操控行为,而且起到了积极的效果。     

管理层激励、股权集中度与企业价值

企业价值是上市公司有序运营的核心概念,其受到多重因素的影响,例如企业规模、股权性质等。本文选取2018年～2020年的创业板上市公司为样本,研究企业价值是否受到股权集中度的影响。实证结果发现,第一大股东持股比例与企业价值呈负相关关系,而前五大股东持股比例与企业价值呈正相关关系。当管理层激励作为调节变量之后,前五大股东持股比例对企业价值的影响更为显著。针对研究结果,提出相关政策建议。     

房地产业公司治理与绩效关系研究

本文使用1998-2009年房地产业上市公司的面板数据,采用固定效应模型和动态面板GMM模型,对中国房地产业的公司治理与公司绩效之间的关系进行实证分析,认为我国房地产业存在过度扩张问题,这对公司绩效会产生不利影响,而且促使房地产业将呈现"强者愈强,弱者愈弱"的行业结构;由于股权集中度、负债比率变量以及总经理和董事长设立情况变量均不显著,高管持股比例同公司绩效的关系呈倒S形,出现了所谓的"壕堑效应",独立董事在董事会比例的增加会提升公司绩效水平。     

房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究

文章以2015年103家房地产上市公司的截面数据为研究对象,分析了高管薪酬与公司绩效之间的相关性,并将高管持股金额与年薪比和高管持股比例纳入文章研究范围。结果表明,房地产上市公司高管薪酬和高管持股比例与公司绩效不存在显著相关性,而高管持股金额与年薪比对公司绩效有较强正向影响。