基于低碳经济酒店企业绩效评价体系设计

随着我国低碳经济政策的逐步实施,酒店企业应当积极落实国家的低碳指标,而传统的平衡记分卡模型已经无法满足酒店企业绩效评价的需求。本文分析了平衡记分卡和绩效棱柱模型两种绩效评价体系的特点,提出了从利益相关者角度出发,增加了平衡记分卡的维度,从而设计出已两者为基础的一个综合指标评价模型。     

酒店的绩效考核

酒店行业是靠高质量的服务来赢得生存竞争的企业。如何建立一个科学、合理、有效、客观、公正的绩效管理体系已成为酒店业发展的当务之急。本文通过对我国酒店业绩效管理的现状的分析,从而提出了现代酒店业应该如何建立科学合理的绩效管理体氛从而适应现代的国际竞争。     

特许经营信息披露制度研究

特许经营市场尚未发展成熟,由于信息不对称,受许人往往成为一些不法特许人非法牟利和规模扩张的工具。解决该问题的核心是信息披露制度。本文第一部分描述了特许经营信息披露制度的作用;第二部分从披露主体、时间和内容等方面详细叙述了该制度的内容;第三部分分析了违反信息披露义务的各项法律责任;第四部分则在前文的基础上,提出对我国信息披露制度的完善建议。     

特许经营信息披露制度研究

特许经营市场尚未发展成熟,由于信息不对称,受许人往往成为一些不法特许人非法牟利和规模扩张的工具。解决该问题的核心是信息披露制度。本文第一部分描述了特许经营信息披露制度的作用;第二部分从披露主体、时间和内容等方面详细叙述了该制度的内容;第三部分分析了违反信息披露义务的各项法律责任;第四部分则在前文的基础上,提出对我国信息披露制度的完善建议。     

华天酒店并购绩效研究

近年来,企业并购引爆了全球资本扩张新革命,但并购过程中蕴藏着巨大的潜在风险。本文从华天酒店并购长春酒店和株洲酒店的案例出发,采用财务指标法,探讨华天酒店的并购的绩效,并对并购前后的核心财务数据进行了比较分析,提出了相应的改进建议。     

特许经营下村镇污水处理的经营状况

随着PPP签约热潮的兴起,污水处理项目作为PPP项目库中签约率较高的项目,自然也引起社会的广大关注。目前,村镇污水处理越来越多采用特许经营模式。特许经营模式可以大量减少政府财政预算和改变我国污水处理率低下的局面,提高公共服务的质量。本文通过对污水处理成本的归纳汇总,以及政府特许经营政策的认识,做出基本假设,设定模型。通过参数设置,运用Matlab画出其三维图,进行分析得出结论,并给特许经营下的污水处理项目提出一些建议。     

基于网络分析法的企业异业联盟伙伴选择研究

异业联盟是基于应对竞争压力和满足消费者日益升级的需求而形成的创新商业模式,合理有效的选择合作伙伴是异业联盟构建的起点和成功的关键。本文在阐述异业联盟的内涵并分析其动因的基础上,运用网络分析法,构建了企业异业联盟伙伴选择评价指标体系,研究了企业异业联盟的伙伴选择问题。     

基于因子分析的旅游上市公司绩效评价

在旅游企业中,上市公司因其较强的融资能力和较为健全的企业制度,成为旅游企业的"领头羊",旅游上市公司发挥着日益重要的作用。本文运用因子分析法对我国18家旅游业上市公司的绩效进行了定量分析,对企业管理者分析公司的不足与差距,为投资者判断上市公司是否有增长空间提出有针对性的政策建议。     

企业策略联盟绩效的影响因素研究

本文由关系资本的三项关键要素--信任、友谊与尊重入手,讨论企业间策略联盟关系运作的影响因素,认为:基于对于联盟伙伴的信任,企业才愿意提供联盟伙伴进一步的资源能力;友谊的存在,是促进企业间勾通的顺畅,对于组织成员间的相互学习具有加分的效果.尊重联盟伙伴专属性资产的所有权,不进行抄袭、偷窃等投机行为,是保持企业间策略联盟关系的存续关键.     

营销网络的价值评估理论探讨

只有满足法律环境允许营销网络资产产权可以流动、有规范的销售合作协议、一定的节点规模、较好的销售业绩等标准,营销网络才能成为无形资产;营销网络价值评估应具备可确指和整体交易两个前提条件。本文探讨了影响营销网络资产价值的因素并对选择营销网络价值评估的方法作了初步分析,在此基础上建立了成本法评估营销网络资产价值的模型。     

基于合作进化视角的企业战略联盟稳定性分析

企业战略联盟的形成与发展过程,是企业问合作竞争关系的演变过程。基于此,将企业战略联盟的博弈视为一种重复“囚徒困境”博弈,借鉴重复“囚徒困境”条件下标准合作进化稳定性研究的结论,提出影响企业战略联盟稳定进化的潜在因素：战略联盟的收益模式以及合作伙伴从战略联盟获取收益的大小,战略联盟内部企业间未来获得价值的时间长度。在此基础上,进一步提出企业构建战略联盟合作进化模型的思路。     

绩效考核中的推定效应

在考评对象的工作绩效不能完全观察的中,人们不得不在绩效考评中引入推定原则。推定原则所带来的基本效应是逆向选择。按照完全理性假定,考评对象按后悔值最小原则确定行为策略。当采用偷懒策略的后悔值小于采用努力策略的后悔值时,绩效工资可能会激励考评对象偷懒和屏蔽工作绩效信息的行为。走出绩效推定情境中的逆向选择的困境的基本思路是提高考评对象采用偷懒策略的后悔值。为此,一方面要提高考评主体认知考评对象实施偷懒策略的概率;另一方面要增大考评对象实施偷懒策略的或有损失。     

对推进基层商业银行绩效考核机制建设的思考

近年来,我国商业银行股份制改革不断深入,建立能够全面考核员工工作业绩,有效促进战略发展目标的实现,提升核心竞争力的绩效考核机制,已经成为各家商业银行完善公司治理结构建设的核心课题之一。目前,随着各家商业银行不断推进机构扁平化管理,加强对各业务条线的量化考核,绩效考核机制也正处于不断改进和完善的过程之中。建立科学合理有效的绩效考核机制,有助于商业银行引导员工的行为方向与银行战略目标保持一致,提高内部管理水平,提高员工的工作效率,推进人才的培育和成长。     

我国商业银行绩效考核体系再造

绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等.因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究.     

社会保险基金绩效评价指标权重设计

目前,我国社会保险基金绩效评价还很不完善,为了全面、有效地评价社会保险基金支出的效果和效率,本文设计出了一套社会保险基金支出绩效评价指标体系。该指标体系由定量指标和定性指标所组成,其中以定量指标为主,定性指标为辅。     

平衡计分卡、企业绩效评价与银行战略管理

强化战略管理是当前商业银行经营管理中的一个显著特征,而战略管理强化有赖于一个科学有效的绩效评价体系。其中,选择恰当合理的绩效评价工具至关重要。从企业绩效评价历史演进来看,平衡计分卡是一种较好的绩效评价工具。中国的商业银行平衡计分卡应用依然存在着诸多问题,亟待改进。     

高校图书管理人员绩效评价体系的构建

高校图书馆是为高校教学和科学研究服务的学术性机构和文献信息中心,是学校信息化和社会信息化的重要基地。高校图书管理工作人员是这一基地实施＂读者第一,服务至上＂的灵魂要素。因此,建立一套科学有效的绩效评价考核体系将引领高校图书管理人员提供更规范、更有深度、更专业化的服务。本文在梳理人员绩效评价理论的基础上,提出了高校图书管理人员绩效评价体系目标、原则,构建了三层次的继续评价指标体系。     

中国上市银行特许权价值的自律效应

银行特许权价值是银行风险自我约束的重要机制。本文使用托宾Q值衡量了中国14家上市银行的特许权价值,借助面板数据回归分析对银行特许权价值的自律效应进行了实证检验。结果表明:上市银行特许权价值对反映外部评价的市场风险确实存在着自律效应,但还未对表现为内部风险控制的资本充足率产生显著作用。因国家对银行业提供了全面担保,银行所有制性质对银行风险无显著影响。随着银行业竞争日趋激烈,通过引导商业银行提升特许权价值来激励银行审慎经营并加强内部风险控制,对后金融危机时期中国银行业的健康稳定发展具有积极意义。     

我国开放式基金绩效评估分析

开放式基金作为一个新的投资品种,在我国取得了较快的发展.并且取代封闭式基金,成为基金业发展的主流.