加强干部档案管理实现干部工作管理规范化

农业银行干部人事档案管理是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和作用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的件材料，是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。加强农业银行人事档案管理工作的规范化、标准化建设，是农业银行组织人事部门在社会主义市场经济条件下非常重要的基础性工作。总行决定今年是全国农行系统的干部人事档案管理全中达标的最后期限，这是总命令，也是硬任务，同时也标志着农业银行干部人事档案管理将步入一个新的阶段。本在总结以往工作经验的基础上，结合新疆分行的实际，就如何做好我行的干部人事档案达标工作谈几点认识和看法。     

关注干部多重需求 提高干部幸福指数

一、幸福指数的由来 有关资料指出，幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即体现人们幸福感的一种指数。“幸福指数”的概念起源于30多年前，最早是Eh不丹国王提出并付诸实践的。20多年后，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得比较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。     

干部地方化好不好

干部地方化好不好,人们有不同的看法,有的认为:干部地方化,故乡本土,人地两熟,条件有利,易于开展工作;有的则认为:干部地方化,三亲六友,情深千尺,难过面子关,易犯感情用事等等。笔者认为,后者更有道理,合乎于现状。 东兰县农业银行现有干部职工104人,在本公社工作的79人,占总人数的75.9%,其中:股长、主任18人,占股级干部74.8%;农金干部19人,占农金人员86.4%;会计出纳11人,占会计出纳人员47.1%,工商信贷5人,占工商信贷人员45.4%。这79人中,八○年后参加工作的14人,占家在农村的青年干部74.1%,可说是基本地方化了。     

干部管理之我见

地方税务部门作为国家的一个经济执法部门．肩负着为国聚财，为地方经济服务的双重历史重任，地方税收涉及面广，征管难度大，工作质量要求高．摆在我们面前的一十重要课题，就是如何调动各方面的积极因素，强化内部管理，增强集体的凝聚力和战斗力，最大限度地挖掘干部职工的内在潜力．尽心尽力、尽职尽责，圆满完成各项税收任务。这一课题的实质，也是工作的落脚点，就是干部管理。     

科级干部竞争上岗

科级干部竞争上岗１９９７年１月２１日，信阳地区审计局在地区推行公务员制度办公室的指导下，圆满完成了部分科级干部竞争上岗工作，６名选手在竞争中脱颖而出。科级干部竞争上岗在该局是首次，有四个方面的特点：一是局党组高度重视。公开竞争前，多次召开动员会，从方...     

提高对培训干部的认识,做好培训干部工作

三中全会以后,农村的经济形势发生了很大变化。我们农业银行的工作怎样进一步贯彻执行调整、改革、整顿、提高的方针,在繁荣农村经济,活跃农村市场,促进农村快富,加速农业发展上发挥应有的作用,这是大家都在思考的问题。当前突出的问题是,我们的干部水平与工作要求不相适应。没有干部水平的提高,要想提高工作水平是不可能的。因此,抓好干部培训十分重要。沈阳分行培训干部的经验是很好的,值得大家参考。     

让年青干部勇挑重担

让★年★青★干★部★勇★挑★重★担□济源市审计局近几年，济源市审计局党组重视加强对年青干部的培养和使用，把他们放在主审或组长岗位上进行锻炼，在审计第一线发挥了重要作用。主要作法有如下几点：（一）提供良好的工作学习环境。这几年济源市审计局坚持抓硬件建设...     

干部报账群众签字

长期以来,都是“群众报账,干部签字”,甚至是“干部报账,干部签字”。如今,这一“惯例”已受到挑战,在不少地方特别是广大农村,“干部报账,群众签字”渐成风气。从“群众报账,干部签字”到“干部报账、群众签字”,不止是简单意义上的顺序颠倒,而更重要的是向人们传递一个信息:群众开始真正当家理财了。农村财务无小事,一分一毛都涉及到群众利益,影响到干群关系,必须高度重视。遗憾的是,在一些地方,财务审批成了村干部的“专利”,签字报销向来都是村干部说了算,村民既无从知晓,更插不上嘴。财务工作透明度差,难免会有“猫腻”,群众意见很大。…     

审计干部应人尽其才

审计干部应人尽其才谭福森,周玉枝从领导者的角度讲,各级审计机关的领导班子要正确地选人用人。一是要当好“伯乐”,慧眼识人。不可眼光太高,断言无人可用;不可眼光太低,误用庸人而埋没真正的人才;不可眼光太近,只看到围着自己转的人,而忽视踏踏实实干的人;不可...     

干部下乡使用就餐券

为了改变机关作风,减轻基层负担,给基层单位干部职工放好样子,江苏省阜宁县供销合作联社从1989年6月1日起规定机关干部下乡工作,一律使用就餐券就餐。具体办法是:下去工作的同志都必须到机关会计处买就餐券,每人每天就餐券交现金五角。下去后,吃一餐早餐就交给基层1张早餐券,吃一     

乡镇财政干部应为公务员

江西省乡镇财政所从1985年开始建立,人员来自以下几个方面：一是原乡镇政府从事乡镇财政工作的干部．其中有相当一部分人还是乡镇的领导干部,如乡人大主席、党委副书记、党委委员、副乡（镇）长等。二是历年正规院校毕业分配的大中专毕业生,以上两部分人占乡镇财政干部人数的90％以上。三是从部队转业退伍的军人。这些人员,长期以来都是按照公务员进行管理,工资福利待遇都是由财政全额安排的。在1993年全国工资改革时,人事部门明确规定他们按行政人员工资系列套改。     

绵阳干部培训公开招标

8月27日下午2时，绵阳市政府采购中心招标大厅，一次特殊的招标活动——绵阳市女干部培训班承办机构公开招标仪式在此如期举行。据悉，此举在全国尚属首例，     

干部培训重在质量

如何进一步强化审计干部教育培训工作 ,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为 ,强化审计干部教育培训工作的基本思路是 :以提高教育培训质量为目的 ,以深化教育培训内容为基础 ,以搞活教育培训形式为手段 ,逐步形成全方位、多层次、宽领域的教育培训格局。目的 :提高教育培训质量随着知识经济时代的到来 ,各行各业只有适应知识经济的要求 ,才能求生存求发展。审计事业也不能例外 ,一方面必须大力促进自身素质的提高 ,另一方面又必须增强适应能力 ,要随审计内容的变化而及时转换审计技术与方法。因此 ,审计教育培训部门就应该责无旁贷地发…     

干部流动与岗位培训

随着我国金融体制改革的不断深化，作为金融体制改革的核心问题，银行企业化改革显得越来越迫切。而增强银行活力又是银行企业化改革的中心环节。银行活力的根本问题是人，人的因素在诸因素中始终起着决定作用。只有把人才管理搞活，才能使企业生机勃勃，不断提高经济效益，使职工的积极性和创造性真正成为推动银行业务发展的动力，成为增强银行活力的源泉。因此必须实行现代化的人才管理，引入竞争机制，推动人才的成长，促进人才的涌现。     

考核干部应作定量分析

随着经济体制改革的深入进行,一批有着丰富实践经验的老干部,由于年龄的问题,退居二线;顺应历史的潮流,一批年青干部由于工作的需要走上了各级领导岗位。农业银行也和其它部门一样,处于新老交替时期,因此,如何选拔和合理使用干部,不仅是一个方法问题,它关系到我们事业的兴衰,关系到我们事业的成败,而考核干部,又是正确提拔和使用干部的基础工作。     

中国人民银行加紧培训干部

中国人民银行总行今年上半年委托有关院校举办的11个短期培训班,包括处级干部轮训班、专业骨干培训班和职工教育师资培训班,共771人,到7月底已陆续结业。下半年中国人民银行总行将在天