董事长过度自信与管理层薪酬——基于中国上市公司的实证分析

本文从董事长个人特征的角度，分别以董事长的年龄、任职时间、学历以及教育背景作为董事长过度自信的替代变量，由此考察了董事长的过度自信行为对我国上市公司管理层薪酬契约的影响，研究结果表明：董事长的年龄越低，任职时间越短，学历越低以及当董事长拥有经管类教育背景时，董事长的过度自信行为越强，因此，上市公司的管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度越弱。本文的研究意义不仅在于为相关的理论研究提供了经验支持，而且也为了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制提供了一个新的视角。     

管理者过度自信与企业资本结构——基于主动曝光次数的实证分析

本文利用样本公司管理者主动曝光次数作为管理者过度自信的衡量指标,利用国内500强上市公司2006-2010年的面板数据,对管理者过度自信与上市公司资本结构的关系进行了实证分析。检验结果表明,在控制了传统影响因子(资产规模、有形资产率、盈利能力、成长机会、实际所得税率、独立董事比例)之后,管理者过度自信与资产负债率显著负相关,即管理者自信程度越强,越倾向于股权融资。实证结果还表明,作为过度自信替代指标,管理者主动曝光次数比传统的管理者持股对企业资本结构具有更强的解释力。     

上市公司高管过度自信对现金股利政策的影响

抛弃经典财务理论中理性经理人的假设,将规范研究与实证研究相结合,以2006—2010年我国沪深两市A股上市公司作为研究样本,用管理者的相对薪酬、持股状况和实施并购次数构建综合指标来衡量公司高管的过度自信程度,从公司高管过度自信的视角重新审视上市公司的现金股利分配行为。研究结果表明:管理者过度自信的上市公司倾向于少发放现金股利来增强内部融资;上市公司的成长性越强,管理者的过度自信对现金股利分配决策的影响越显著。     

官员特征与地方国企募资变更

地方政府干预企业的研究只见政府不见官员,但政府行为一定程度上取决于官员行为,官员是影响企业行为的重要主体。本文以2001-2009年期间A股发生募资变更的地方国有上市公司为样本,检验官员年龄、学历、任期等特征对地方国企募资变更的影响。研究发现:官员年龄越小、学历越低,地方国企募资变更几率越大;随着任期的增加,募资变更几率呈现倒U型变化;官员年龄越小或学历越低的官员任期接近4年时,募资变更几率更大。并且官员特征对募资变更的影响因不同来源、任职地区以及国企产权对应的行政级别而异。本文从募资变更视角将政府"掠夺之手"研究拓展到官员个人层面,有助于我们认识官员个体差异在企业微观行为中的影响,也对近年的干部人事改革提供参考。     

我国上市公司并购动机研究——基于行为公司金融视角

上市公司并购是资本重新配置的重要方式,而并购动机对并购又有着显著的影响。文章在分析目前我国上市公司并购动机研究现状的基础上指出深化行为公司金融在我国研究的意义,进而从行为公司金融视角研究了投资者非理性行为导致股票误定价,以及管理者过度自信对公司并购活动的影响。     

管理者过度自信与企业并购行为的实证研究

基于企业理论和财务理论,本文从行为公司金融视角对我国上市公司管理者过度自信和企业并购行为之间的关系进行了实证检验。通过2006～2008年间沪、深两市上市公司并购行为的实证研究,发现管理者过度自信是企业并购行为的重要动力和原因,企业并购政策和管理者过度自信之间存在显著的正相关关系,过度自信企业实施的并购行为比非过度自信企业高20％左右;而内部治理结构和企业的并购决策之间不存在显著的相关关系。过度自信管理者相信自己是忠于股东的,但是却可能做出损害公司利益的决策;标准的激励合约无法解决这一问题。独立董事可能需要在项目评估和选择管理层方面发挥更为积极和有效的作用。     

民营企业家商会任职与连续慈善捐赠行为

商会作为典型的社会网络组织,能够通过企业家商会任职的方式对企业决策行为产生影响。本文以我国证券市场2004—2021年A股民营上市公司为研究对象,实证检验了民营企业家(董事长或CEO)商会任职与企业连续慈善捐赠行为之间的关系。实证结果发现：企业家商会任职会促使民营企业从事连续慈善捐赠活动且捐赠规模更大,而且企业家任职商会种类越多,这一促进效应越明显;在分析师关注度较低、企业家兼职较少以及非国有企业等改制而来的民营企业中,企业家商会任职对连续慈善捐赠行为的促进作用更明显;企业家在工商联或行业协会、国家级或市县级及以下商会中担任关键职位,更可能进行连续慈善捐赠且捐赠规模更大。渠道分析表明,民营企业家商会任职通过将商会会规和宗旨融入企业经营活动以及维护企业声誉两个渠道促进企业连续慈善捐赠行为。本研究揭示了企业家商会关系网络对民营企业连续慈善捐赠行为的积极影响,提供了企业非功利性连续慈善捐赠行为驱动机制的经验证据,同时为我国商会组织有效地参与公司治理提供了政策启示。     

高管背景特征与资本结构动态调整——国际比较与中国经验

从国际数据来看,不仅各国间的公司负债水平存在差异,而且一国内的公司资本结构也存在行业差异与时间差异。这说明资本结构选择的确存在动态调整现象。本文根据资本结构局部调整模型,运用GMM方法估算出我国A股市场上市公司的资本结构调整速度,并考察公司高管背景特征对调整速度的影响。研究发现,与其他国家相比,我国上市公司资本结构的调整速度相对较慢;高管性别、年龄、任期、教育程度、政治身份、两职兼任情况会对公司资本结构调整产生显著影响。     

行为人的舞弊心理及舞弊倾向的实证研究

本文基于行为人的基本决策规则,以行为人调查数据为样本,考察了行为人过度自信、时间偏好、风险偏好与舞弊倾向的相关关系及影响程度。研究结论表明:第一,行为人的过度自信程度、时间偏好程度、风险偏好程度与舞弊倾向之间存在着稳定和显著的正相关关系。第二,上述三种心理因素对于舞弊倾向影响的程度存在着差异,其影响程度由高至低依次为:风险偏好、时间偏好和过度自信。第三,随着年龄的增长,行为人的舞弊倾向呈下降的趋势,且个人信仰可以有效地抑制行为人的舞弊倾向,但是学历与舞弊倾向不存在着显著的相关关系。     

过度自信理论文献综述

金融市场上的金融异象对传统金融理论的挑战,促进了行为金融学的兴起。行为金融学主要源自心理学,而在心理学领域有关个人判断的研究成果中,最重要的结论之一就是人的过度自信。本文在综合国内外学术文献的基础上,阐述了过度自信理论的产生背景和理论基础,并通过对国内外专家学者研究成果的梳理,揭示了过度自信情绪产生的原因和表现出的特征,以及过度自信对金融市场的主要影响。     

Who's in charge here?

In previous Congresses, the chairman of the House Ways and Means Subcommittee on Health would have been free to write the medicare restructuring bill of his dreams. But William M. Thomas, like other chairmen, will have to accommodate his vision to that of the Republican leadership.     

Do central banks affect Tobin's q?

Previous work has documented inflation effects on Tobin's q in the long run. This paper examines whether the FED's different policies and chairmen tenure have an impact on Tobin's q, after a modified stylized AD-AS model shows that central banks affect q. We do find changing responses of q depending on the pre-Volcker and post-Volcker periods.     

The emerging global financial architecture and exchange rate regimes in a volatile world

Previous work has documented inflation effects on Tobin's q in the long run. This paper examines whether the FED's different policies and chairmen tenure have an impact on Tobin's q, after a modified stylized AD-AS model shows that central banks affect q. We do find changing responses of q depending on the pre-Volcker and post-Volcker periods.     

工会主席身份是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据的实证研究

文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应.研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响.工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响.来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿.这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见.     

Do chairmen with China's Great Famine experience in early-life affect firm tax avoidance activities?

This article investigates whether and how chairmen with China's Great Famine experience affect firm tax avoidance activities. We find that the chairmen who experienced China's Great Famine in early-life engage in fewer tax avoidance activities than other chairmen. This effect is stronger for firms in regions with a weak gambling culture and provinces with higher political uncertainty, nonstate-owned firms, and chairmen with higher education. We show that a lower-level risk appetite among chairmen is the primary mechanism driving lower tax avoidance in their firms. Our article provides new insights into the differences in tax avoidance between firms based on whether managers experienced the Great Famine.     

风险投资家人力资本特征与风险投资基金募集关系研究

风险投资家人力资本特征与其基金募集结果密切相关。以145个风险投资募资团队和252个募资团队领导者为研究样本，分析人力资本特征与风险投资基金募资结果的关系。结果发现，募资规模与募资团队海外背景、整体教育程度显著正相关，与募资团队平均任期显著负相关，与团队领导者海外背景、管理职业背景显著正相关；募资团队海外背景显著有利于外资基金募集；募资团队整体人力资本特征对基金募集的影响高于团队领导者人力资本特质。该成果拓展了对风险投资基金募集的研究，为风险投资机构培养与选拔募资人才及团队提供了理论依据。     

How do judgmental overconfidence and overoptimism shape innovative activity?

Recent field evidence suggests a positive link between overconfidence and innovative activities. In this paper we argue that the connection between overconfidence and innovation is more complex than the previous literature suggests. In particular, we show theoretically and experimentally that different forms of overconfidence may have opposing effects on innovative activity. While overoptimism is positively associated with innovation, judgmental overconfidence is negatively linked to innovation. Our results indicate that future research is well advised to take into account that the relationship between innovation and overconfidence may crucially depend on what type of overconfidence is most prevalent in a particular context.     

The Efficiency of Tenure Contracts in Academic Employment

Academic research is a public good whose production is supported by the tuition‐paying students that a faculty's research accomplishments attract. A professor's spot contribution to the university's revenues thus depends not on her spot research production, but rather on her entire cumulative research record. We show that, under a broad range of education market conditions, a profit‐maximizing university will apply a “high” minimum retention standard to the production of a junior professor who has no record of past research, but a “zero” retention standard to the spot production of a more senior professor whose background includes accomplishments sufficient to have cleared the “high” probationary hurdle. But if and when those education market conditions change, tenure‐based contracts may cease to be optimal.     

CEO知识禀赋对探索性创新的影响研究

知识经济背景下,知识成为企业实现探索性创新的重要战略资源。然而现有理论对具有不同特征的知识如何影响探索性创新的内在机理尚不明晰。基于此,以我国创业板科技创业企业为研究对象,考察了CEO知识禀赋对探索性创新的影响,并基于资源依赖视角研究了董事会社会网络对CEO知识禀赋与探索性创新关系的调节作用。结果表明：CEO任期和行业内工作背景对探索性创新具有积极影响,董事会社会网络正向调节CEO任期、行业内工作背景与探索性创新的关系。