煤矿企业文化建设影响因素分析与对策

煤矿企业文化受职工队伍因素、环境因素和煤矿管理等诸多因素影响。探讨不利因素成因,从确立人本管理理念,建立企业组织与员工心理契约入手,发挥企业文化的导向作用。关注员工的发展与切身利益,增强职工安全文化意识和团队意识。以和谐班组建设为切入点,开展安全防范活动,提升职工队伍素质,促进矿区安全和谐发展。     

论提高安全意识教育、提升安全管理水平

安全生产一直以来都是困扰煤炭企业包括选煤厂的关键性难题.员工安全意识不提升、不改善,即使作业条件、技术装备等配套设施再好,实现安全生产也无异于空中楼阁.永煤集团域郊选煤厂通过在企业内部按照"理念先行、活动引导、制度保障"的思路开展安全意识教育,提升了员工的安全意识,促进了企业安全生产,实现了人的本质安全.     

浅析施工企业安全文化建设

安全生产是社会文明和进步的标志,也是行业稳定发展的重要保障。作为建筑市场中重要主体的施工企业,安全是永恒的话题。文章分析了安全文化的内涵,探讨了施工企业如何建设安全文化;指出施工企业建设安全文化要注重员工的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育等手段,改进职工的安全意识和行为,使其自觉参与到安全管理和实践当中。     

浅析企业内部道德监管机制的建设

企业内部道德监管机制的建设对于防范企业不道德行为的发生,提升企业道德水平,推动企业的长远发展有积极的战略意义。企业内部道德监管机制的建设需要企业建立内部道德准则,并在员工绩效考核体系中纳入道德指标,建立企业道德教育和培训体系并成立企业内部道德行为的仲裁和申诉机构,同时,引入独立的社会审计对企业的道德状况进行独立的监督。     

浅谈新形势下农业发展银行企业文化的培育思路和途径

企业文化建设是一项复杂的系统工程,是企业员工在思想、道德和价值观念等方面共同推崇和遵循的精神理念,是企业行为的内在依据。农业发展银行作为肩负支持农业、发展农村经济和收购资金封闭运行管理重任的国家政策性银行,建设有自身的特色的企业文化,具有特殊效应。     

宣树先进典型 弘扬企业精神建设

着眼于企业发展的当前严峻形势,笔者认为一个企业要做强做大,一定要内强素质、外塑形象,努力建设符合本企业的发展战略。近年来,我们集团公司、公司提出的“谋发展,促转变”、“坚持走质量效益型道路”等一系列的提高企业核心竞争力的奋斗目标,是遵循企业文化发展规律和体现员工根本利益的企业发展理念,更是具有鲜明的企业特征。尤其是最近蓬勃开展的“提升班子形象、提升企业品牌、提升员工信心、提升综合实力”和深入开展“忠诚二十三局、热爱二十三局、扎根二十三局、奉献二十三局、建功立业在二十三局的”两项活动,为进一步加强员工的向心力,进一步增强企业的凝聚力提供了强有力的文化支撑。     

如何有效构建企业道德文化

所谓企业伦理道德是指企业用以调整企业与员工、员工与员工、一般员工与管理者、以及企业与社会等关系的行为规范的总和。企业伦理道德其实是一种管理观点,主张用道德观念和道德规范来调节员工的行为。兰德公司对世界500强跟踪调查20年的结论是,保持百年不衰的企业,都非常注重以伦理道德为核心的价值链管理,在企业建立伦理宪章,并在这个基础上制定以人为核心的企业价值观,用高尚的操守抵御违背经济规范和伦理的行为,引导企业走向成功之路,可见企业伦理道德在企业发展中的重要作用。     

企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究——基于员工感知的企业社会责任中介效应分析

本文构建了企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的中介模型及相关假设,包括1个主模型和3个分别基于企业道德建设、员工感知的企业社会责任和员工满意度的子模型。对227个有效样本的实证研究结果表明,员工感知的企业社会责任在企业道德建设与员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任分别在企业道德建设的4个子维度(是否拥有道德守则、是否拥有道德培训、道德守则的推广、道德培训时间)与员工满意度的正向关系中发挥了中介效应;员工感知的企业对顾客、环境和员工的责任分别在企业道德建设和员工满意度之间发挥了中介效应;员工感知的企业社会责任的中介效应还存在于企业道德建设和员工满意度的两个维度(内在满意度和外在满意度)之间。     

创新企业文化促进企业发展

企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式,是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设,实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑,统一员工思想,规范员工行为,塑造企业品牌形象,提升企业管理水平,增强企业的凝聚力和竞争力,实现企业和谐、持续、稳定发展。     

浅谈企业道德建设

企业道德属于一种意识形态，是企业及其员工在生产经营活动中应遵循的行为规范的总和。它是靠道德的力量建立起以个人理想、信念为核心的自我约束机制。从而规范员工的行为，调节企业员工之间、部门之间以及企业和社会的关系。企业道德以其说服力和劝导力提高员工的思想认识     

企业伦理建设的困境与出路——基于权利论的一种考量

我国企业伦理建设面临着诸多困境。这些困境主要表现在：企业的伦理建设缺乏必要的理论基础：企业难以确立合理的伦理道德规范体系;在国际间企业的竞争过程中,自身缺乏必要的伦理优势;在经营过程中,反伦理道德的行为不时地出现,等等。为了走出这些困境,采用科学有效的策略是十分必要的。其实相关的策略选择也是多方面的：积极应对各种挑战,充分认识到企业伦理建设的紧迫性,是企业必备的良性的心态;确立“权利”意识是构建企业伦理的前提;重建企业伦理主体性则是企业伦理建设的关键;构建企业伦理规范体系必须注意以下几点：企业伦理规范体系应体现当代社会占主导地位的伦理、道德价值观;企业伦理规范体系应注意层次、结构与机制的合理安排;必须正确处理好企业伦理规范体系与惯例的关系;另外,企业伦理规范体系还应具有个性、通俗性、简洁性以及一贯性等特征。     

MANAGEMENT TRAINING IN INDONESIAN PUBLIC ENTERPRISES: Concepts and Approaches

ABSTRACT * : The improvement of the proficiency and capabilities of management staff of public enterprises (BUMN) in Indonesia has become more important with the introduction of a public sector policy which focuses on the efficiency, cost recovery and profitability of public enterprises. Management training in Indonesian BUMN is in most cases an instrument of career development for management staff. Training programmes continue to be influenced by the training concepts of the civil service and reflect the fact that despite the business orientation of the official public sector policy, BUMN continue to be part of the political/administrative system. Business orientation, efficiency, entrepreneurship and profit orientation are seen as the most important characteristics of BUMN managers to be developed in the training programmes; however, management training also aims at the political socialization of BUMN managers into the national leadership. In the implementation of management training, public enterprises tend to cooperate most closely with their respective technical departments and the university sector. Considering the objectives of the public sector policy of the government, BUMN should be allowed to design and implement their management training without interference from other central government institutions.     

我国中小企业创新发展的若干思考

对我国中小企业来讲,创新是可持续发展的必由之路。企业的创新分为制度创新、管理创新和技术创新。这三类创新相互作用,有机联系,构成企业完整的创新机制。本文首先探讨了我国中小企业创新的主要内容,即:制度创新、管理创新和技术创新,从这三类创新着手分析了当前我国中小企业创新发展中遇到的问题,并给出了相应的对策及建议。     

企业集群与中小企业信用担保体系的完善

信用担保体系是中小企业融资活动的重要支撑,中小企业的发展,离不开信用担保体系的完善。本文从中小企业自 身的组织结构出发,从理论上剖析了在企业集群的环境中,中小企业的信用担保的特点及优势所在。在此基础上,联系到制 度环境的建设,为中小企业信用担保体系的完善提出了政策建议。     

电子商务--必须高度重视优先发展

电子商务是影响21世纪世界经济格局的新型经济模式,它给我们中国的企业带来了挑战,同时也带来了机遇,充分认识这种挑战,抓住机遇,优先发展并利用电子商务带来的优势,对我们的企业乃至整个国家都具有十分重要的战略意义。     

中国民营企业对员工社会责任的缺失及对策

民营企业是中国国民经济的重要支柱,但一些民营企业不能很好地履行对员工的社会责任,表现为不能给员工提供安全和健康的工作场所、拖欠员工工资、不给员工交养老和医疗保险、侵犯员工隐私权等责任缺失。解决的对策是,企业内部实施绩效管理制度,提高员工的工作效率,给员工提供培训和深造的机会,加速企业的经济发展,使其更好地履行对员工的社会责任;员工自身应通过工会这种群众组织维护自己的合法权益,使自身权益不受侵害;加强制度和道德舆论建设,减少民营企业的责任缺失。     

中国高新区企业孵化器的盈利模式及投融资风险控制分析

企业孵化器是一个国家或地区创新系统的重要组成部分,孵化器建设与创业资本紧密结合,部分解决了被孵企业资金的“瓶颈”。而作为市场独立主体的企业盈利模式以及投融资的风险控制则是企业孵化器生存和持续发展的重要问题,对孵化器的盈利模式、投融资模式进行了一些探讨,并在此基础上提出了构建企业孵化器的风险防范体系的几点措施。     

基于与中国企业500强对比的民企500强发展研究

为了深入地了解民企500强的发展状况,掌握民企500强的不足,依据《中华工商时报》每年发布数据。运用比较分析法来分析民企500强的优势与不足,探讨民企500强与中国企业500强差距大的原因,有针对性地提出民企500强进一步发展的对策具有重要作用。     

中国当前宏观经济下的企业发展——中国企业管理论坛观点综述

2008年9月2日,中国社会科学院工业经济研究所和中国企业管理研究会共同举办中国企业管理论坛,研讨主题为宏观经济调控背景下的企业战略选择。与会学者与企业界人士就宏观经济形势与国际经济政策、制度创新与企业发展、宏观调控背景下的行业与企业战略进行了深入研讨。本文是对上述研讨内容的一个综述。     

基于市场经济条件下企业危机管理的再认识

企业危机管理是现代企业管理的重要内容,中国企业实施危机管理是社会主义市场经济发展的必然要求。面对经济全球化和日趋激烈的竞争形势,中国企业必须努力建立和完善与市场经济发展要求相适应的企业危机管理机制,以应对和化解各种可能出现的企业危机,以促进企业的健康、持续发展。