中国商业银行市场势力、效率及其福利效应

文章对中国商业银行1998-2007年的市场势力与效率之间的关系及其福利效应进行了初步研究。结果表明,运用随机前沿成本函数所估计的贷款边际成本大于存款边际成本,四大国有银行的市场势力勒纳指数明显大于股份制商业银行,国有银行行政性市场势力不容忽视。在此基础上,文章估计了基于市场势力的社会福利效应,因银行成本无效率带来的福利损失远大于因市场势力而引致的社会福利损失。检验安逸生活假设表明,贷款市场拒绝安逸生活假设,而存款市场接受安逸生活假设。贷款市场势力对银行业发展具有一定的负面作用,而银行生产率的提高促进了银行业的持续发展。     

人力资本专用性与工会社会效率的关系研究

传统观点认为,尽管工会可改善会员的福利,但总的来说工会对社会经济的发展也存在负面作用;与之相对的观点他们认为,工会对生产率的提高存在积极影响。如果单纯运用新古典经济学理论,即在忽略市场中的交易成本和人力资本专用性的条件下,工会的存在会降低整体的社会效率。然而,实际市场中的交易费用并不为零,且存在人力资本专用性投资的情况,工会的存在是有意义的。它限制企业内部劳动力市场交易中可能出现的管理者机会主义行为,进而增进社会整体交易效率。     

提高农村人力资本投资效率解决“三农”问题

"三农"问题的核心是农民问题,农民问题的关键是素质问题,而要提高农民素质,必须提高人力资本投资效率。若要提高农村人力资本投资效率,就要从我国农村人力资本投资效率独特性、投资机制运行环境、投资激励机制和投资效率评价方法等方面着手。农村的独特性决定了必须在效率中考虑文化因素、体现农民价值观的变化;而在环境分析时要重视边缘性群体在农村人力资本中的作用、农村中不同利益主体间矛盾和冲突、社会分化对农村社会的影响、农村家族势力在农村人力资本投资中的影响等;在投资效率评价时要加强多层次方法、评价指标、分层抽样和系统抽样方面的研究。以求认识其独特性,了解其环境,强化其激励,科学其方法。     

“知识失业”现象的经济学解析及其对策

"知识性劳动力失业"现象无论是在发达国家还是发展中国家都不同程度存在。理论上",知识失业"除了劳力市场的供求不平衡原因外,"职业搜寻"成本过高,分割的二元劳动力市场,以及"知识劳动力"把失业当作一项"投资"也是重要原因。从我国现实情况来看,"知识失业"既有高等教育体制自身的原因;也有"当事人"不计成本,片面追求高学历"、好专业"的"非理性"因素;以及择业观念、价值判断"失误"和职业规划缺失等方面的原因。它相对于"一般失业"危害更大:对个人和社会将会造成很大的福利和效率损失;它意味着人力资本积累难以得到回报,因而会对人力资本投资产生负面激励。     

中国经济国民投资率的福利经济学分析

本文首次系统地从福利经济学角度出发,运用前沿计算方法,试图回答中国投资率是否过高这一重要问题。本文首先计算了两个投资率:一是境内投资率;二是国民投资率,即(境内投资+对外投资)/GDP。通过横向的对比,发现无论是境内投资率还是国民投资率,即便考虑高经济增长率,中国经济都远高于世界各国。其次,采用经济增长理论的基准模型,利用中国的参数进行校准,并且进行稳健性检验,运用逆向积分法模拟中国经济福利最大化的投资路径。结果表明,中国经济上世纪90年代平均境内投资率低于福利最大化的投资率6%,国民投资率4%;2002年后,平均境内投资高于福利最大化的投资率5%,国民投资率12%;1990—2008年实际投资相对福利最大化的投资路径总福利损失约为5.9%,相当于每期损失约3.8%的GDP。最后,本文进一步分析,如果适当地降低国民投资率,同时改善投资效率,中国经济的GDP增长率并不会大幅下降。     

工会垄断与经济效率

我国的经济市场化改革经过多年的努力 ,已取得初步的成果 ,但在改革过程中 ,劳动者权益受损的现象却越来越严重。尽管有工会组织 ,但其在保护劳动者权益方面发挥的作用极其有限。尽管许多人都知道工会是市场经济所需要的 ,但主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点仍使决策者感到不安。本文采用主流经济学派的分析思路和分析工具 ,站在一个新的角度 ,把工会垄断劳动力供给引起财富转移使社会经济效率受损作为第一阶段 ,把财富的消费和投资作为第二阶段 ,并结合人力资本投资理论 ,对经济运行过程做了更完整的考察 ,最后得出结论 :工会垄断劳动力供给在第一阶段引起了经济效率的损失 ,但发生转移的财富在第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域 ,增加的投资回报在一定条件下能够补偿第一阶段的损失。     

民营企业人力资本投资风险管理探析

随着知识经济的兴起，民营企业开始更多地关注人力资本投资。人力资本投资风险是作出某一人力资本投资决策时由于未来不确定因素的影响不能准确判断，可能引起财务损失的机会。民营企业须具有风险意识才可以最大限度地降低人力资本投资上的损失，提高投资效率。风险管理对于民营企业的生存与发展至关重要，只有成功解决了风险管理的课题，民营企业才能更健康地发展。     

人力资本投资效率的经济增长效应研究——基于四种面板数据回归模型的实证分析

本文借助中国30个省份1998～2008年的面板数据,以数据包络分析(DEA)得到的人力资本投资效率来指代各省的人力资本情况,综合采用普通面板回归、空间面板回归、门限面板回归以及平滑转换面板回归这四种回归模型进行分析后发现:人力资本投资效率在对经济增长有着显著贡献的同时,还存在明显的空间外溢效应和门限效应.基于这一结论,本文认为应当加大对邻省较多、经济发展水平较高且人力资本投资效率较低省份的科教支出并努力提升这些省份的人力资本投资效率;而对经济发展水平较低且人力资本投资效率较高的省份,不适宜从改进人力资本投资效率的思路来追求更快速的经济增长.     

企业人力资本投资形式差异的实证分析

企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类.在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异.结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一.     

工作竞赛、世代交叠与人力资本投资

劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛。文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下的人力资本投资收益进行比较。研究认为:人力资本投资与经济中物质资本回报率呈反向变化关系,与现期消费和未来消费的相对偏好程度呈正向关系;同时,工作竞赛不但会引起更大的人力资本投资,而且还会产生人力资本投资的收益损失。     

人力资本风险投资:一个人力资本持续投资的分析框架

市场经济条件下人力资本投资具有高风险性,如何促使人力资本各投资主体将更多的资本转移到人力资本投资领域并得以持续投资,显然需要一种新的理念,人力资本风险投资及其分析框架的构建是符合现阶段经济实际的一个重要命题假说。论文基于人力资本投资的不确定性和损失性,提出并界定人力资本风险投资概念,分析人力资本风险投资主体选择及其相互关系,着力构建人力资本风险投资周期及风险管理理论和技术模型,为人力资本投资风险分散提供一种新的分析框架。     

中国高考招生的地域歧视、内生经济增长与福利分析

国家重点高校在各个省市的招生配额极不平衡,这不仅有失公平,也会扭曲人力资本的培养,从而影响经济增长。但改变现有的配额方式势必给配额较多的省市造成福利损失。本文建立了内生增长模型来估算取消这种不平衡配额会如何影响现在受惠省市的经济发展,以及会给受惠省市考生造成多少福利损失。文章的数值模拟给出了重新配额对经济增长速度的影响和对受惠者造成的、以现值货币衡量的福利损失,并讨论了社会福利问题,从而为中央政府是否改变现有的招生政策提供经济学上的理论依据。     

自然灾害对长期经济增长的影响

本文构建了一个包含自然灾害的两部门内生增长模型。研究发现,自然灾害对长期增长的影响幅度取决于其造成的人力资本存量损失。同时,灾害发生会促使经济主体更多地投资于人力资本。本文应用跨国数据分析了自然灾害风险、经济增长和人力资本投资间的长期关系,发现自然灾害对宏观经济活动有重要影响,并主要通过影响人力资本投资行为发生作用。     

我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素

内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。     

后工业时代从福利国家到社会投资转型及启示

后工业化时代,欧洲福利国家面临去工业化和第三产业就业带来的失业、女性劳动参与率提高、家庭结构不稳定、无法协调家庭与工作等新社会风险。通过实证分析发现,后工业化进程中福利国家或多或少转向社会投资政策。北欧社会民主主义国家在此过程中走得最远,成功地将积极的社会投资政策与传统福利国家"消极补偿型"福利政策相结合。借鉴欧洲福利国家经验,我国应该大力推动人力资本投资,完善社会保障制度,提高劳动力市场安全性,鼓励终身教育与延迟退休或灵活退休政策相结合,并系统策划、实施针对儿童的社会投资政策。     

买方抗衡势力对转售价格维持的影响：以我国图书行业为例

数字经济背景下大型网商崛起和消费者多样化偏好的经济现实使买方抗衡势力成为实施转售价格维持制度的重要考量因素。基于Dixit-Stiglitz模型,分析买方抗衡势力对转售价格维持的影响,研究表明：(1)自由定价合约下,大型网商买方抗衡势力使得产品价格降低,产品种类减少,导致种类扭曲,损害消费者福利和社会福利;(2)固定转售价格维持合约下,大型网商买方抗衡势力使得产品价格提升,产品种类减少,导致价格和种类双重扭曲,加剧消费者福利与社会福利损失;(3)无论是在自由定价合约还是在固定转售价格维持合约中,大型网商买方抗衡势力都将导致水床效应和负纵向外部性;(4)通过对图书行业的案例分析发现,大型网商买方抗衡势力导致图书市场的“高定价、低折扣、少品种”,阻碍图书市场的高质量发展;(5)反垄断执法机构需加强对买方抗衡势力与转售价格维持交叉经济效应的评估和分析。因此,应将买方抗衡势力纳入分析框架,利用大数据等数字技术方式判断实施转售价格维持是否具有正当性及对消费者福利和社会福利的影响,为企业战略决策和反垄断执法提供新依据。     

养老保障与经济增长文献述评

养老保障制度的设计原意是为了维护社会的公平与福利 ,但它却不可避免地对经济增长产生影响。养老保障制度通过改变消费者的预算约束和不同时期的福利状况来影响消费者的储蓄行为、生育选择和人力资本投资等微观决策 ,进而影响到经济中物质资本积累和人力资本形成。由于不同的养老保障模式运行机制不尽相同 ,更由于经济学家们分析问题的角度和思路的差异 ,人们对于养老保障制度与经济增长之间的关系长期存在着争论。大量的研究表明 :在对物质资本积累影响的方面 ,现收现付制养老保障制度与基金制养老保障制度一样 ,对储蓄的作用是不确定的 ;而在激励人力资本投资方面 ,现收现付制养老保障制度的独特运行模式则更能发挥其优势     

高校扩招背景下大学毕业生就业的经济学分析

本文尝试构建一个分割的劳动力市场模型,对我国高等院校扩招给大学毕业生、非大学毕业求业者、企业和社会在就业和工资等方面所造成的福利效应作一纯理论的分析.通过对模型中扩招前后均衡点的分析,我们发现,尽管高校扩招所带来的大学毕业生大量增加,从长期看为我国经济增长积聚了大量的人力资本,但就个人福利而言,投资于高等教育者其境况变坏,而没有上大学的人却境况变好.我们认为,要想方设法增加大学毕业生就业,使全社会潜在福利的增加变成现实的福利增长,需要进一步深化市场改革以拓宽市场规模,由此改善大学毕业生的就业状况并增加其收入.     

人力资本所有权归属的界定及其效率分析

所有权归属的界定从根本上来说要体现一个经济效率问题,将人力资本所有权界定给人力资本形成的各投资主体都是缺乏效率的,本文验证了把人力资本所有权界定给人力资本承载者的意义所在。     

中国高考招生的地域歧视、内生经济增长与福利分析

国家重点高校在各个省市的招生配额极不平衡，这不仅有失公平，也会扭曲人力资本的培养，从而影响经济增长。但改变现有的配额方式势必给配额较多的省市造成福利损失。本文建立了内生增长模型来估算取消这种不平衡配额会如何影响现在受惠省市的经济发展，以及会给受惠省市考生造成多少福利损失。文章的数值模拟给出了重新配额对经济增长速度的影响和对受惠者造成的、以现值货币衡量的福利损失，并讨论了社会福利问题，从而为中央政府是否改变现有的招生政策提供经济学上的理论依据。