基于信息技术的企业组织结构的演进

信息技术的发展日新月异，这将对企业组织结构产生深远影响。从信息技术对企业外部交易成本、企业个体内部的经营管理的影响，考察基于信息技术的企业组织结构的演进，并试图对其路径和结果进行分析。     

组织沟通与媒介选择的文献综述

随着信息技术的发展和网络的普及，信息技术沟通在企业中得到广泛的应用。越来越多的学者现在也开始关注信息技术沟通在企业中的应用以及它所带来的影响。经过对前人的文献研究发现关于组织沟通媒介选择的研究主要集中在沟通质量、沟通媒介特征、沟通信任度与沟通媒介选择上。本文最后指出了目前研究存在的问题，并提出了未来的研完方向。     

企业组织变革的网络化趋势

企业组织的变革是和时代发展的要求相一致的,在知识经济时代、信息时代里必然要产生与之相适应的组织形式。网络信息技术的发展等促使企业组织变革趋向于网络化,为企业发展带来灵敏化、合作化、专长化、离散化等优势,形成新型的企业组织模式。同时,我们也要注意这一过程中可能出现的问题。     

信息技术对组织的影响研究

对信息技术影响的研究包括个体、群体、组织、行业和国家层面.随着组织在信息技术上投资的增加,信息技术对组织的影响越来越受关注.在组织层面上,信息技术对生产效率、组织绩效、组织结构及其他方面产生重要影响.在未来的研究中,应更多地关注对信息技术的管理,提高组织信息技术治理的成熟度和组织的投资效果,关注相关互补因素对信息技术投资效果的影响,如组织和管理的实践、治理政策、人力资本投资等,以全面系统分析信息技术对组织的影响,推进我国企业信息化进程.     

组织资本:组织创新动因的经济分析

伴随着现代信息技术的快速发展、全球性竞争的日益激烈,企业组织创新呈现多样化趋势,组织创新研究也因此成为理论研究的热点。本文首先从对组织资本内涵的解释出发,然后对组织创新的演化过程进行了相关分析,最后在此基础上运用组织资本理论对企业组织创新的动因给予经济分析和解释。     

信息技术与协调密集型组织结构分析

当代信息技术的发展对企业组织环境,组织结构,组织决策,组织目标等产生重大冲击,传统的组织结构将让位于新型的协调密集组织结构。本文从信息技术双面刃效果入手,分析了信息技术对企业组织结构的影响,并具体剖析了协调密集型组织结构的特点。     

探析学习型组织在企业人力资源管理中的应用

信息技术的高速更新和知识经济时代的来临,使原有的人力资源管理机制已经难以满足现代企业发展的需求,学习型组织以其更为人性的理论得到广泛应用。学习型组织被认为是21世纪企业最为持久的优势,能够帮助企业有更多的能力进行学习,是学习理论在企业人力资源领域的成功应用。学习型组织的根本内容是引导员工进行自主学习,因而如何加强学习型组织中人力资源管理是提升组织的市场竞争力和维持未来发展的重要问题。     

组织资本:组织创新动因的经济分析

伴随着现代信息技术的快速发展、全球性竞争的日益激烈,企业组织创新呈现多样化趋势,组织创新研究也因此成为理论研究的热点.本文首先从对组织资本内涵的解释出发,然后对组织创新的演化过程进行了相关分析,最后在此基础上运用组织资本理论对企业组织创新的动因给予经济分析和解释.     

浅析信息技术对组织的影响

信息作为企业发展的重要资源之一,受到的重视程度也愈来愈强烈。因此信息技术是企业竞争力的重要手段,但是很多企业实施信息技术却走向了失败。本文将从信息技术对企业影响角度出发描述信息技术和组织变革的之间关系,以引起信息技术实施者的关注即不要过度着眼于于信息技术本身,而要从组织的角度出发,提高管理,恰如其分的利用组织变革,这样才能真正的在使用信息技术的同时增加企业信息化的成功率。     

基于现代信息技术的企业组织结构演进

分析传统的金字塔型企业组织结构的弊端，通过论述新形势下的企业组织结构变化趋势，着重分析了信息技术发展对企业组织结构的深刻影响。     

跨组织协作、供应链电子化整合能力与供应链绩效——需求不确定性和组织内部信息技术的调节效应

基于我国310家制造企业的问卷调查分析发现,跨组织协作二维化解构——协作意愿和共同改进行为皆可促进供应链电子化整合能力,在此过程中,需求不确定性正向调节共同改进行为与供应链电子化整合能力之间的关系,但是对协作意愿和供应链电子化整合能力之间的关系没有影响。同时,研究还发现组织内部信息技术可以协同供应链电子化整合能力提升供应链绩效。文章深化了资源基础理论和能力论在供应链上信息技术的应用,重点区分了组织内外部信息技术的不同应用及作用机制,试图将管理者的视野从简单的跨组织信息技术投资转向为企业的供应链电子化整合能力提升上,为供应链管理者提供决策指导。     

基于信息化的企业组织创新探讨

自创新理论问世以来,创新一直是学术界与企业界的热点问题。近年来,信息技术的迅猛发展对企业竞争环境、组织本身及组织创新带来了深远的影响。本文分析了信息技术对组织创新的巨大影响,阐述了信息化社会中组织创新的发展方向。     

企业信息组织的过程管理研究

随着信息技术的飞速发展和全球经济一体化格局的逐步形成,制造企业环境发生了根本性变化,组织信息化建设成为企业价值链提升的非常重要的措施。但一些企业在组织信息化进程中发生了效益下降、项目失控或者初期信息化建设状况很好,却在新的一轮竞争中逐渐落伍等诸多问题,因此,研究企业组织信息化机理,实现持续、深入应用信息化具有重要的学术价值和实践意义。     

知识经济下企业组织结构的演进

知识经济的到来,从根本上改变了企业赖以生存的资源的性质,由此带来了传统组织的不适应,企业组织结构必须进行调整,企业组织结构必须适应知识经济的特征进行有效设置,惟其如此,才能适应信息技术的发展,生产环境的变化,提高企业的核心竞争力。     

知识经济下企业组织结构的变革

知识经济的到来,从根本上改变了企业赖以生存的资源的性质,由此带来了传统组织的不适应,企业组织结构必须进行调整,企业组织结构必须适应知识经济的特征进行有效设置,惟其如此,才能适应信息技术的发展,生产环境的变化,提高企业的核心竞争力。     

基于企业营销能力的营销组织创新研究

本文认为,随着消费者需求的个性化与多样化、市场的国际化与微型化、信息技术的高速发展及市场竞争的日益激烈,企业的营销能力已超越生产能力和研发能力成为最重要的企业能力,而企业营销能力的高低取决于企业营销组织的合理性。要提高企业营销能力,必须构建适应环境、符合企业发展战略的营销组织,通过营销组织创新,建立市场驱动型的企业组织,培育、维护和更新企业可持续的竞争优势。当前营销组织创新的重点是营销组织概念创新、营销组织结构创新、营销流程创新、营销沟通创新及营销组织绩效考核创新。     

论企业文化对组织效率的作用

发展企业文化来发展组织,更能够从"个人"与"组织"两个层次来促使组织效率的提高.发展企业文化,其重要任务是促进"系统成长",从个人和组织两方面促进组织效率的提高,最终实现组织的目标.从提高组织效率的角度看,"发展个人"和"发展组织"两者都有着特定的作用.     

虚拟企业的经营理念与经营方式

一、虚拟企业及其特征虚拟企业是知识经济时代的一种重要组织形式,传统的规模导向的企业已难以适应全球化竞争的需要和深层次的应用信息技术的要求,增强企业对环境的响应能力成为企业的当务之急。虚拟企业就是一种通过信息技术的合理运用、组合结构简洁化调整和企业文化的多元化融合来提高反应能力的     

信息技术环境下的企业组织结构设计

文章通过分析现代信息技术对企业组织结构产生的重大影响 ,说明传统的企业组织结构已难以适应时代的变化 ,进一步提出信息技术环境下的企业组织结构呈现出的六个方面的新特征 ,并提出了目前可资借鉴的三种组织结构模式。     

大规模定制下流通组织的网络化重构北大核心CSSCI

随着互联网时代信息技术的发展,人类社会生产方式加快向大规模定制演化,但流通方式却显落后,流通组织面临"脱媒"冲击。然而,借鉴"DIM"的产业组织范式,流通企业能够通过网络节点控制和网内外竞争,实现内部去等级化和外部非一体化,进而与大规模定制的生产方式无缝契合。基于这种内在的契合机理,文章从供应链逆向整合、流通过程再造和"互联网+"窗口对接三个维度,提出了大规模定制下流通组织进行网络化重构的可行路径。据此,三维度的网络化重构视角为互联网时代的流通组织创新提供了补充意义的理论探索,同时,也有利于流通企业扭转当前在制造商去中间化"脱媒"冲击下的微利窘境。