企业化管理事业单位人事制度改革初探

我国事业单位在社会发展进程中起着非常重要的作用。事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会生活的又一热点。其中事业单位人事制度的改革又是事业单位企业化管理的极其重要的组成部分。随着社会主义市场经济体制的不断完善,相映配套政策的出台,搞好全国事业单位机构改革,可以调动人员的积极性,提高工作效率,促进教学科研工作,推动社会的发展,培养更多的人才。对实现我国社会经济发展的战略任务,具有十分重要的意义。     

经营性事业单位的薪酬改革办法

目前,我国的事业单位大体可分为行政执行性、社会公益性和生产经营性三种类型。经营性事业单位承担着一定的事业功能,同时又具有企业自主经营、自负盈亏的性质。经营性事业单位多年来为国家的经济发展和社会进步做出了不可磨灭的贡献,但随着社会的发展和改革的不断深入,特别是在社会主义市场经济体制建立与完善,     

现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示

当前的薪酬体系中普遍存在薪酬组合中绩效薪酬的比重偏低：对内在薪酬或精神需求关注不够：经营者与组织间的风险共享机制尚不完备等缺陷。文中对现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示做了祥解。     

创新与推进,事业单位薪酬改革之路

薪酬管理一直都是人力资源管理中重要的一环,其是人力资源管理最直接和最有效的方式之一.所以,为了让事业单位在市场中有一席之地,就需要对其薪酬管理体制进行理性分析,对遇到的问题提供可行性方案,逐步完善薪酬管理体系,让薪酬管理充分发挥激励作用,助推事业单位的可持续发展.     

事业单位薪酬存在问题及改革策略分析

随着事业单位体制改革的进一步深化,事业单位组织形式变得越来越完善,但是在薪酬方面,一些事业单位还存在一定的问题。基于目前存在的问题,本文在对事业单位薪酬现状及存在问题进行分析的基础上,探讨事业单位应该对现有薪酬体系进行改革的策略,借此提升事业单位员工的工作效率,最终达到提升事业单位运营效率的目的。     

唐山市自收自支事业单位企业化绩效考核研究

随着事业单位改革的不断深入,自收自支事业单位的改革方向已经逐渐明朗——取消事业编制,划归企业,目前多数该类型的单位也已实行了企业化管理,与之相适应的绩效考核也是改革中的重要内容,本文通过实地调研掌握了唐山市自收自支事业单位绩效考核情况,并对现存的问题提出相应的对策和建议。     

浅析事业单位企业化会计管理方式

伴随着国家广电改革的不断深入．广电产业化进程不断加快。广电的整体实力不断增强,与此相适应的广电财会制度改革力度也随之加大。事业单位进行了改制。与市场的关系就会越来越密切。事业单位走向市场。实行企业化管理势在必行．由于企业会计制度更适应事业单位竞争和体制改革的要求．因此事业单位会计制度向企业会计制度进行转变是必然的趋势。根据新的《事业财务通则》规定,改制后的事业单位比照适用修订后的《企业财务通则》进行会计核算。在事业单位会计制度向企业会计制度进行转变过程中。事业单位原有的一些财务、会计管理理念需要重新认识,有些财务、会计内容需要进一步完善和创新．     

内控管理法优化事业单位企业化管理

近年来越来越多的事业单位进行了改制,走上了"企业化管理"的道路。然而,在事业单位企业化管理过程中,缺乏内部控制尤其是在财务内部控制方面更是缺乏,这就在很大程度上阻碍了事业单位的发展。如何加强实施内控管理成为新时期企业化管理事业单位的一项重要的任务,同时也为其带来了一定的机遇与挑战。本文主要基于内控管理的基本方法,着重阐述了内控管理方法如何运用于企业化事业单位的建设与发展进程之中,旨在为企业化管理事业单位会计内控提供一定的借鉴与参考。     

浅议地勘事业单位的企业化财务管理

为了解决人员、办公经费不足的问题,重庆一三六地质队与其他地勘单位一样走向了市场,相继投资成立了多种经营实体,形成了地勘单位靠财政拨款和对外经营收入创收维持生存的局面.因而地勘单位的财务核算融合了事业和企业两部份,一方面地勘事业单位的财政拨款部分资金参照财政预算收付实现制的核算原则;另一方面地勘事业单位的经营收入部分遵循权责发生制核算原则,完全按企业核算及管理模式运转,经营收入占据全队总收入的大部分.地勘事业单位经营模式的多样化给财务管理带来了新挑战.     

唐山市自收自支事业单位企业化绩效考核研究

随着事业单位改革的不断深入,自收自支事业单位的改革方向已经逐渐明朗——取消事业编制,划归企业,目前多数该类型的单位也已实行了企业化管理,与之相适应的绩效考核也是改革中的重要内容,本文通过实地调研掌握了唐山市自收自支事业单位绩效考核情况,并对现存的问题提出相应的对策和建议。     

农口事业单位企业化管理之随想

农口事业单位(这里泛指农牧林水，也即大农业概念上的)企业化管理，已成普遍趋势。在社会主义市场经济建设和发展过程中，在经济体制改革深入的今天，主要是一个实践问题。但是，围绕这一问题，从理论与实践的结合上，仍需要展开讨论。     

关于勘察设计事业单位薪酬制度改革的探讨

作为科研型事业单位的勘察设计单位属于以工程技术为基础的智力、技术密集型行业,人才是最大的资本,勘察设计单位在长期的工程建设过程中,培养和造就了大批经验丰富的技术人才,可是事业单位陈旧的人事制度和不健全的激励机制．使人才流失现象日益严重。因此,实施薪酬制度改革、从制度上保证人才得到与之劳动贡献相对应的报酬,     

企业化管理的事业单位固定资产核算探讨

本文针对我国部分事业单位实行企业化管理的改革发展方向,从固定资产核算入手,探讨适合企业化管理的事业单位的核算模式。     

企业化管理的事业单位固定资产核算探讨

本文针对我国部分事业单位实行企业化管理的改革发展方向,从固定资产核算入手,探讨适合企业化管理的事业单位的核算模式。     

军工科研院所薪酬改革实践效果研究

本文结合某军工科研院所薪酬制度改革实例,对如何在军工院所中构建现代薪酬制度进行了分析和实证研究,其实施效果研究对国防骨干企业特别是科研院所的薪酬改革有一定的借鉴作用。