基于“医养结合”养老模式的专业化社会工作者队伍建设研究

“医养结合”养老模式是缓解我国当前严峻的老龄化形势的重要途径,社会工作者队伍是其必不可少的“软资源”.完善“医养结合”养老服务体系中专业化社会工作者队伍的建设将成为这一模式专业化、高效化和稳定化发展的有力保证.     

农村多元化养老服务体系构建研究——以河北省为例

据第六次全国人口普查数据,我国大陆统计的总人口中,60岁及以上人口约为1.776亿人,占总人口的13.26％,基本达到国际老龄化国家的标准,养老已经成为关系整个社会的重大问题.本文基于河北省农村养老服务实践,分析目前存在的问题,有针对性地提出将农村养老服务体系分为两部分,即在城中村和经济较发达地区的平原村建立民间机构主导的农村养老服务体系,在山区村和经济欠发达地区的平原村建立政府主导的农村养老服务体系.     

职业化社会工作者制度建设的理论思考

社会工作是社会福利体系的重要环节,承担着社会福利和公共服务的输送和传递职责,其中作为专业主导力量的社会工作者更是社会福利输送效果和公共服务传递质量的决定性因素。只有建设与中国社会发展相适应的职业化社会工作者制度,才能发挥好、运用好社会工作者专业化、职业化功能,实现其服务社会、维护社会稳定和促进社会发展的目标。所以,通过社会福利制度创新来推进我国职业化社会工作者的制度建设,以＂政府购买服务＂机制为路径构建政府、市场和民间力量的联动机制,不失为职业化社会工作者制度建设的一条具体的可选路径。     

发展文化养老路径研究——以浙江省绍兴市为例

文化养老是一种优秀的传统文化,又彰显了当代人文关怀的理念。文化养老体现社会的进步与发展,通过对绍兴市文化养老的需求与现状的调查研究,发现目前文化养老存在理念认识不够,地区发展不平衡,文化养老阵地有限,人力资源不足等现状,提出了加强理念宣传,六位一体文化养老服务管理体系的建立,分层分类的服务方式,加强文化阵地建设等发展路径。     

和谐社会视阈下的社区社会工作者队伍建设

社区社会工作者（Communitv social worker）是指在社区中运用一定专业技巧和方法,进行社会福利、社会救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、青少年服务、司法矫治等服务工作的专门人才。社区社会工作者在社区中充当着服务的提供者、活动的倡导者、推动者甚至教育者等角色,为解决或缓和各类矛盾,维护社会稳定起着不可替代的作用。本文将以对杭州市西湖区社区社会工作者队伍建设的调查为基础,试图从多个层面,探讨推进社区社会工作者队伍建设的途径。     

网吧行业协会能力建设初探——以北京市网吧行业协会为例

网吧行业协会能力建设的概念和主要内容，提高网协能力建设可以促进政府职能转变，推动网吧行业发展从北京市网协能力建设的主要实践，进一步分析了网协能力建设中的问题及产生的根源，提出了解决问题的对策建议。     

河北省发展农村养老服务对策研究——以邢台市农村为表述对象

解决好广大农民的养老问题,大力发展农村养老服务,有利于农村的社会经济发展和社会和谐稳定。本文分析了河北省农村养老服务发展过程中面临的家庭养老服务功能弱化、农村养老机构供需失衡、养老机构社会资本参与严重短缺、养老服务水平低、养老服务资金和经费保障不足等诸多问题,提出要发展农村养老服务需要政府高度重视农村养老服务事业、加强家庭养老服务功能、加大农村养老服务资金投入、提高农村养老服务水平、大力发展农村居家养老服务等对策。     

以制度建设为重点加强党的执政能力建设

以制度建设为重点加强党的执政能力建设,是共产党执政的一条基本规律,是时代和实践提出的迫切要求.以制度建设为重点加强党的执政能力建设,必须着重改革和完善党的领导体制和工作机制.全面加强党的执政能力建设的过程,是一种全面推进党的体制、制度以至整个政治体制改革的过程.     

提高高职院校服务能力对策研究——以大庆职业学院“一体化”建设为例

行业企业举办的高职院校,为企业服务、为地方社会经济发展服务是其价值之所在。走职前职后教育培训一体化之路,是提高高职院校服务能力的有效途径,也是职业教育发展的必然趋势。大庆职业学院的办学实践,诠释了一体化建设的优势和必要性。     

医务社会工作者参与社区卫生服务的思考——以T市B社区卫生服务中心为例

社区卫生服务中心作为当下解决居民基本医疗问题的主要形式,在保障居民日常基本医疗需求方面发挥着重要作用。但随着经济社会发展,现阶段社区卫生服务中心面临家庭医生服务能力不足、家庭医生履约率不高、社区居民就医观念落后、社区居民健康水平较差等问题。医务社会工作者不同于医务人员,他们可以提供“非医学诊断及非临床治疗”,因此医务社工可以运用专业知识及方法参与其中,针对医方完善制度机制、补充服务不足等,针对患方构建支持网络、提供心理疏导、改变传统认知等,最终实现社区卫生服务与医务社会工作双赢。     

转型期老龄化城市完善养老服务格局的研究——以上海为例

近年来,随着人口老龄化及高龄化趋势的不断加剧,上海的城市养老问题日益严峻。基于目前"9073"基本养老服务格局的界定,近90%的老年人将依托居家养老模式实现养老,但传统的居家养老模式由于家庭养老功能弱化、养老需求多元等因素的影响,已无法满足当前上海城市养老的现实需求,城市养老服务格局的完善势在必行。文章认为,上海城市养老服务格局的完善应引入国际"社区照顾"理念,以"强化居家养老"为突破,推进社区社会养老服务体系的建设,促使传统的居家养老模式向"家庭居住、社区照护、社会参与"的新型居家养老模式转变,实现"家庭—社区—社会—政府"间的联动协作,以巩固和完善"9073"养老服务格局,全面提高养老服务的能力和水平。     

社会工作视角下机构养老服务创新的探索与实践——以郑州市Z老年公寓为例

随着我国社会的转型以及人们思想观念的转变,我国机构养老得到快速发展,而在发展的同时,人们对机构养老的期望也越来越高.20世纪50年代社会工作引入我国,随后不断发展壮大,面对我国机构养老体系中面临的多种服务没有得到贯彻和完善的现实,社会工作介入机构养老变得十分有必要.     

社区养老服务智能化研究——以安徽省蚌埠市为例

以政府、社区和家庭为主体,打造智能化社区养老服务平台,是解决现有养老模式中存在的问题的主要途径之一.本文基于对部分养老院和居家养老市民的问卷调查和深度访谈,并结合对已有文献的分析和总结,就合理的智能化社区养老服务模式进行探究,针对性地提出建议和对策.旨在通过智能化技术解决老年人日常看护、远程医疗服务和紧急服务管理系统等问题,构建“智能化服务,如家式养老”的养老模式.     

行政化约束与中国非营利组织的能力建设——以太阳村为例

非营利组织在我国社会转型与建设过程中发挥着较为独特的作用,加强其能力建设具有重要的现实意义.但是,长期以来由于政府的行政化约束过度,非营利组织的能力建设一直缺乏一个必要的生态空间.本文作者通过个案考查,运用田野调查方法,在获取第一手资料的基础上,分析了行政化约束与非营利组织能力建设之间的互动关系,详细剖析了过度的行政化约束对非营利组织决策能力、合作能力、筹资能力、行动能力和公信能力建设的阻碍作用,并在此基础上提出了促进非营利组织能力建设的基本思路和具体对策.     

以能力建设为中心加大医院人才培养的力度

现代医院的竞争和发展，关键在人才，核心是人才的素质和能力。近几年，我院根据医院发展的战略，以能力建设为中心，加大人才培养力度，有目的地开发和培训各类人才履行岗位职责和适应竞争的能力，全面提高职工的整体素质，不断增强医院的核心竞争力。     

国家生态文明建设示范区发展能力评价研究——以西双版纳傣族自治州为例

评价生态文明建设发展能力水平是加强生态文明建设的有效手段,对国家生态文明建设示范区进行生态文明建设评价研究和问题诊断,可有效提升其发展能力和示范借鉴效果。以国家生态文明建设示范区西双版纳傣族自治州为例,从生态环境、生态经济、生态社会3个维度共选取30项指标构建生态文明建设评价指标体系。运用综合指数法对2009—2019年该州生态文明建设发展能力进行综合评价;采用系统耦合协调模型对2009—2019年该州生态文明建设发展能力耦合协调水平进行评价;采用障碍度模型找出影响该州生态文明建设水平的具体影响因子。评价结果表明：（1）该州发展能力综合水平呈上升趋势,生态文明状态不断提升。（2）该州耦合协调水平不断提升。耦合协调度演变历程为“中度失调（2009—2015年）—基本协调（2016—2019年）”。（3）影响该州生态文明建设的障碍因子为水土流失治理面积、森林覆盖率、高等教育在校人数、万人拥有公交辆和无公害绿色有机产品种植面积。     

提升公共职业介绍机构就业服务能力研究——以北京为例

提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务、促进就业的关键。在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上,发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求,但在提供职介服务、满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足,而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在,因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策。     

新时代军休干部养老服务社会化探究——以陕西省为例

在新时代背景下,进一步完善和优化我国军休干部的养老服务管理体系改革,是目前军队建设的一项必要任务,同时也是保证军休干部养老生活质量的基本工程。通过选择多个有代表性的陕西省军休机构进行实地访谈,总结发现当前阻碍军休干部养老服务社会化的原因主要在于军休干部分散居住带来的管理困难、社会化服务欠缺、对社会化服务认识不足,以及当前社会组织提供的养老服务质量难以保证。基于此,提出军休干部养老服务社会化新思路,以期进一步提高军休干部养老服务管理工作的总体质量。     

组织能力分层演进研究——以丰田汽车公司为例

动态能力理论是为了解决新竞争环境下企业持续发展问题而产生和发展起来的一个战略理论前沿.阶层观是动态能力研究的一个重要分支,它指出了组织能力的阶层化特征,揭示了动态能力作为一种高阶组织能力的基本属性以及重要作用,为动态能力的可操作性研究提供了发展空间.目前国内对于组织能力阶层观的研究仅限于在对国外动态能力研究成果的综述中有所提及,既缺少系统的理论探讨,更缺少深入的实证分析.上世纪30年代仅为丰田自动织布机公司一分部的丰田汽车公司目前已成长为全球最大的汽车制造商,其管理模式被视为世界制造业的标杆.基于对丰田汽车公司组织能力层阶与特征的划分,本文把丰田公司组织能力演化过程界定为静态能力主导期、改进能力主导期、演进能力主导期三个阶段,通过深入解析丰田汽车公司组织能力的分层演进过程,为我国企业组织能力发展提供借鉴.     

时间银行养老服务模式的实践现状与优化策略——以南京市为例

《南京市“十四五”养老服务发展规划》中明确将时间银行作为发展互助养老的重要载体,充分利用老年人口红利,以志愿服务夯实居家养老服务。但是南京市时间银行仍存在顶层设计有待完善、多元主体协作不够、志愿服务存在异化风险、信息化发展仍需深入等问题。因此,应融入社工力量,优化顶层设计;明确功能定位,构筑协作机制;统一激励机制,防范异化风险;探索多元手段,拓展信息化使用,以期通过这些举措推动时间银行养老服务模式的长效发展。