“经济人”假设对完善我国市场经济体制的启示

“经济人”假设是西方经济学的基石。“经济人”假设有其合理性也有其局限性。本文试从对“经济人”假设争议的角度来探讨“经济人”假设对完善我国市场经济体制的启示。     

“经济人”假设下的“蛛网理论”分析

论文分析了蛛网理论中的假设与"经济人"假设之间的冲突,提出了放宽假设条件下的改进型"蛛网"模型,论述了在经济运行过程中理性变量的存在及其对经济产生的作用。     

从经济人假设角度对企业内宣工作的行为分析

企业内宣工作是企业内部声音的表达,是企业上下联系沟通的桥梁及纽带,有着营造良好舆论氛围,发挥正确舆论导向的作用。经济人假设强调人的行为动机源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益。本文运用经济人假设的角度对企业内宣行为进行了分析和探讨,希望可以为企业内宣工作提供一些有益的借鉴。     

论经济人假设在公共政治领域中的运用

随着经济人假设在公共政治领域的研究当中的运用，人们开始注重政治领域的微观基础，也为理解政治领域的行为动机提供了新的视角。文章从经济人的定义和内涵着手，讨论其他学科对经济人假设的批评，进而阐述对经济人假设的修正及其在公共政治领域中的运用问题。     

论“经济人”假设的古典回归——基于经济学与伦理学相结合的思考

在亚当.斯密的经济人假设中,经济人是在一定的道德伦理和法律约束下,在看不见的手的指引下,追求自我利益的最大化。现代经济学继承了斯密追求自利的经济人假设,却抛弃了经济人的伦理特征,将经济人演变成了自私自利人的代名词,将其公理化和公式化,并将这种意义上的经济人作为现代经济学的基础。缺乏伦理约束的经济人具有重大的理论缺陷,从而也带来了经济学缺乏现实解释力的困境。当代经济学在阿马蒂亚.森等人的影响下,经济人假设和当代经济学开始出现古典回归。     

从“经济人”到“复杂人”——企业文化源流及发展

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融     

从政府的“经济人”假说看待公共财政

现实中的政府或行政机关从组织的角度来说不是"经济人",而是公利人,政府财政理性地退出私人商品生产领域,转向为公众提供公共产品,这就产生了公共财政。本文通过介绍经济人假说,政府的两方面特征以及公共财政发展的各阶段特点,以进一步提出构建中国公共财政基本框架的设想。     

国外激励理论的发展和创新——基于“经济人”假设和放宽假设的分析

在经济史中,劳动分工和交易带来了激励问题。从“经济人”假设的提出,到假设条件的逐步放宽,激励理论按照这一逻辑顺序不断得到深入和发展。这一发展和创新表现为:从激励理论发展为不完全信息条件下的机制设计;从单纯的物质激励发展为“经济人”行为扩充的多样化需求的激励;从既定制度条件下的激励发展为引入制度内生变量的产权激励。     

从有效市场假设看企业消费行为变更

市场有效假设(Efficient Markets Hypothcsis，EMH)理论是现代金融理论的重要支柱之一，它强调了价格是完全信息的反映，并排除了利用现有信息可以获得超额回报率交易策略的存在。企业变更消费行为可以认为是一种投资行为，其选择和定价遵循EMH原则，但是，供应链和企业的特性决定了企业追求稳定的本质，其买卖行为强调一种长期发展的确定性，当企业变更消费行为时，企业的这种特性决定了企业必须在充分搜寻和理解项目资产(供应商选择)的全部信息的基础之上，充分考虑消费成本，从而保证新合作者的利益回报。     

市场经济视角中的"经济人"假设

"经济人"是西方古典经济学关于人的经济行为的一个基本假设,是西方主流经济学理论研究的出发点.正确认识和剖析这一概念,对于建立社会主义政治经济学,构建社会主义市场经济活动主体具有重要的借鉴意义.     

从经济人范式看中国足球的监管制度

经济人范式不但适用于经济领域,也适用于非经济领域,监管低效可以从这一范式中得到说明。足球应被定义为一种接近于私人物品的准公共物品。中国足球产业存在严重的垄断、负外部性、信息不对称等问题,分析发现这些问题本质是“监管低效”和“政府失灵”。解决这些问题需要以行业自治为中心,改革现有监管制度。     

基于信息经济人假设的农产品供应链组织模式与质量安全的关联

针对我国农产品质量安全问题的现实和理论困境,提出了具有主动合作意识的信息经济人假设,构建了基于信息场模型的经济组织合作理论.运用此理论对我国农产品供应链几种常见组织模式进行了分析,找出了不同供应链组织模式对农产品质量安全影响的关键因素,最后给出了相关政策建议.     

基于信息经济人假设的农产品供应链组织模式与质量安全的关联

针对我国农产品质量安全问题的现实和理论困境,提出了具有主动合作意识的信息经济人假设,构建了基于信息场模型的经济组织合作理论。运用此理论对我国农产品供应链几种常见组织模式进行了分析,找出了不同供应链组织模式对农产品质量安全影响的关键因素,最后给出了相关政策建议。     

从产权保护视角看审计假设体系

本文首先对审计假设概念的内涵和现有的主要审计假设研究结论进行了概述,然后根据我国产权保护现状构建了新的审计假设体系,以期为以产权保护为导向的审计理论研究提供参考。     

从人性假设看人本管理模式的构建

人性假设作为人力资源管理的理念基础,对人性假设认识的正确与否直接影响管理者对人力资源管理工具的理解和使用,影响被管理者对薪酬、晋升、自我价值实现、职业生涯规划等满足个人发展需要的认识。以人为本,"重视人、尊重人、爱护人、服务于人"是人力资源管理的最高境界;构建人性化的绩效管理体系是实现人本管理的有效模式。     

从人性的假设看团队管理

团队组织形态存在于企业的组织形态中,因此有效的团队管理还需要企业领导及其他部门的支持和配合。多变的市场要求企业做出快速反应,这对传统的等级组织提出了挑战。为提高企业对外界的反应速度和市场竞争力,团队管理成为企业管理者关注的热点。     

对西方“经济人”理论的一些思考

经济人是西方经济学最基本的人性假设,随着经济学理论的演进,经济人假设被发展为有限理性经济人假设,后再发展到异质有限理性经济人假设,构成了西方经济学的经济人理论。但不管经济人理论如何修正和完善,其始终存在着重大的缺陷。本文正是基于马克思主义经济学的视角来对西方经济学的经济人理论进行深入的剖析,为我国社会主义经济建设提供一定的理论依据。     

浅议审计人员应做好理性的“经济人”

本文主要阐述在社会主义市场经济背景下,审计人员应当如何做好一名对社会,对审计职业自身发展有益的理性“经济人”。这是值得我们思考的问题。     

企业智力资本管理“结构化假设”探讨

智力资本管理研究是一个较新的领域,系统的理论尚未成熟定型。现有的智力资本管理研究中存在的“结构化”假设,即企业高效智力资本管理要实现人力资本、关系资本向结构资本转化。这种假设忽视了企业智力资本管理的系统性,导致智力资本的价值转化效率降低。本文探讨了企业不同的战略导向与智力资本管理模式的关系,强调为了提升企业智力资本管理系统绩效,企业必须重视智力资本管理和外部环境的匹配,以及智力资本管理的内部协调。