经济寒冬下，营销如何破冰

我们是一家经营了近十年的化妆品生产企业,2008年年销售额接近6000万元,出口销售额占公司总业绩的35％,其余的国内销售中OEM占25％,自有品牌销售有60％来自于批发流通渠道,仅有15％来自于终端销售。我们的企业在江苏还算比较有名气,但是从全国来看,我们的企业品牌知名度不算高,8个子品牌均属于行业三、四线品牌,主打产品有六大类几百种系列规格。     

“零工经济”，平台用工新规则

<正>“第三次工业革命”以新一代信息技术等发展为基础,生产资料的数字化、信息化,促成了劳动关系与工作场所的分离,催生了平台经济。同时,VUCA时代下市场环境也日趋复杂、多变。企业为快速响应市场需求,不再拘泥于传统的刚性用工模式,转而采用更灵活弹性、多元化的用工模式,这种用工形态被称为零工经济模式。依托网络平台的零工经济给劳动力市场用工带来了全新挑战,首当其冲的是网络平台与平台工作者的劳动关系问题。平台用工削弱了用工关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性,使传统的劳动关系认定标准无法适用,导致平台与工作者间的劳动法律关系模糊。     

零工经济下企业人力资源管理存在的问题与对策分析

随着大数据和信息科技的发展,零工经济用工模式被企业广泛应用,零工工作者的数量也不断增加。这提高了雇佣匹配度和速度,降低了用工成本,但也给企业的人力资源管理带来了相应的挑战。本文围绕零工工作的特点,探讨和研究了平台型企业人力资源管理存在的问题,针对问题提出优化策略,以供参考。     

零工经济下劳动者的压力管理

近年来,随着数字技术的发展、互联网经济以及共享平台的兴盛,越来越多的人将目光转向自由职业,成为零工劳动者,形成了覆盖互联网、短视频直播平台、音响文娱、餐饮住宿、交通出行等行业的零工经济.零工经济的发展不仅创造了更多就业机会,缓解了就业压力,也便利了人们的日常生活,是社会进步的标志.然而在零工经济的发展过程中,劳动者的权益保障和心理健康问题日益凸显,保障零工劳动者权益、做好零工劳动者的压力管理工作对于保障社会稳定和促进零工经济的发展至关重要.     

零工经济下劳动者的压力管理

近年来,随着数字技术的发展、互联网经济以及共享平台的兴盛,越来越多的人将目光转向自由职业,成为零工劳动者,形成了覆盖互联网、短视频直播平台、音响文娱、餐饮住宿、交通出行等行业的零工经济.零工经济的发展不仅创造了更多就业机会,缓解了就业压力,也便利了人们的日常生活,是社会进步的标志.然而在零工经济的发展过程中,劳动者的权益保障和心理健康问题日益凸显,保障零工劳动者权益、做好零工劳动者的压力管理工作对于保障社会稳定和促进零工经济的发展至关重要.     

知识经济视角下，企业人力资源如何“增值”

<正>新一轮科技革命与产业变革正在加速知识经济发展的进程将对提升国家综合实力产生深远且重大的影响。青年科技人才是知识经济背景下企业实现创新驱动经济高质量发展的关键要素,如何培养青年科技人才是企业亟待探讨的重要议题。人力资源管理对企业发展的影响有利于提高企业的经济效益企业经营的目的是盈利,实现经济效益最大化。那么,如何在合理范围内提高大连市企业的经济效益则是企业需要思考的问题。人力资源管理作为推动经济发展的重要因素之一始终应该被重视,对它的积极探索是具有前瞻性、全局性的。因此,     

聘用制模式下，如何创新血站人力资源管理

<正>血站是不以营利为目的事业单位编制组织,其在社会血液的供给上具有重要的作用。本文以黄冈市中心血站为例,从人力资源管理方面分析当前血站面临的问题,并提出改进对策,进而保障血站健康、稳定发展。     

人力资源管理如何做到“三结合”

近年来,越来越多的企业致力于人力资源体系的建设,但效果喜忧参半。可喜的是很多企业参照专业的方法和工具建立了较为全面的人力资源系统,忧的是人力资源体系的有效性不尽如人意,从很多企业推行绩效管理效果甚微的现象就可见一斑。通过大量实践和研究表明,我们发现这些企业虽然从形式上建立了比较完善的人     

排放召回如何国内“破冰”

目前,我国还没有对汽车排放缺陷产品召回进行单独立法,现有的《大气污染防治法》第四章“防治机动车船排放污染”中也没有关于汽车排放缺陷产品召回的条文.因此,为了早日建立我国的汽车排放缺陷产品召回管理体系,首要任务就是要参照美国等国家的相关法规,制定出符合我国国情的汽车排放缺陷产品召回制度.     

医药企业人力资源管理的破冰之道

2008年,对于我国医药行业来说,注定是不平凡的一年。 国内政策方面,规范发展将是我国医药行业未来发展的主旋律。酝酿两年的新医改方案已然揭开面纱,并会先在部分省市展开试点,为全国推广积累经验;新的《药品注册管理办法》、《药品GMP认证检查评定标准（试行）》、《医药工业污染物排放标准》等法规的陆续出台,使得医药企业在研发、生产和销售等环节都面临新的挑战,而且旨在强化药品安全监管和规范市场秩序的药监政策还将陆续出台。     

水务企业人力资源管理，如何更进一步

<正>H公司是一家综合性大型水务公司,隶属于A发展集团,主要负责城市给排水、污水处理等城市水务一体化全产业链业务。随着公司规模扩大,目前公司基层员工出现人浮于事、工作效率低下的突出问题,制约其良性发展和战略目标的实现。就公司需要整合的各种资源来说,人力资源是其中至关重要的一项,解决公司目前人力资源管理中存在的问题具有巨大的现实意义。     

基于人力资源管理视角的互联网零工经济发展问题研究

近年来,互联网零工经济发展迅速,对我国经济发展、吸纳就业和保障人民生活稳定等发挥着积极作用。本文首先阐述了零工经济概念,其次从用人单位角度、零工劳动者角度以及政府与社会角度分析了零工经济发展面临的问题,最后提出了完善相应的法规政策和零工经济发展环境、健全沟通协商机制以及加强市场监管等建议,以期提供借鉴和参考。     

打造全能“零工市场”

山东省临沂市以创新社会管理、促进社会和谐稳定、坚持为民服务为出发点,针对以打零工形式进城的务工人员,建立起首家公益性零工市场,保障了打零工农民工的切身利益。     

经济震荡中，人力资源战略如何出击?

随着美国金融危机的不断蔓延,在经历了多年稳定的经济环境和普遍的高速增长之后,世界经济正在经受巨大的震荡.     

“外包”方式下的人力资源管理

20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。业务外包其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。“外包”此种管理方式是社会经济高速发展、专业分工细化，是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。1997至2002年财富全球前10强企业80％实施了外包，100强则有60％，500强则是36％。     

“零工资”就业，是耶？非耶？

所谓“零工资”就业，是指一定时期内工作分文不取，经过考核得到用人单位认可后，双方再建立劳动关系的就业方式。在今年全国各地举行的应届大学生招聘会上，这种就业方式被越来越多地采用，并呈现出蔓延的态势，引起了教育、人事等部门及社会各个层面的关注。     

经济下我国饭店业人力资源管理探析

随着知识经济时代的到来,人力资源成为最关键的资源.改革开放以来,通过学习国外经验和自身的不断探索,我国饭店业人力资源管理取得了一定的成就,但在发展过程中仍存在许多问题和不足.通过分析知识经济下我国饭店业人力资源管理面临的机遇与挑战及人力资源管理的现状,提出相应的开发管理策略.     

融媒体背景下，如何提高人力资源能效

<正>当前,很多传统纸媒通过深化改革,增加信息化建设投入,成立全媒体中心,推动采编深度融合,强调“融为一体,合而为一”,以打造和培育具有竞争力的新媒体产品和平台来提高自身市场竞争力,提升知名度,增加发行量。虽然,很多传统纸媒的报刊事业单位正积极向现代经济市场融入,但其传统的人事管理与现代新闻媒体发展需求却存在较大差距,提升报刊事业单位人力资源管理能效迫在眉睫。