如何完善企业劳动合同管理

《劳动法》颁布实施以来,绝大多数企业相继实行了全员劳动合同制,通过用工制度的改革,促进了企业经济效益的提高。只有建立和完善科学的企业劳动合同管理机制,才能使劳动合同管理落到实处。一、加强合同文本管理是企业劳动合同管理的依据目前,绝大多数用人单位使用的劳动合同文本是当地劳动部门根据《劳动法》制定的标准文本,由于各用人单位的情况千差万别,对工作内容、劳动报酬、合同解除条款的规定差异很大。可以说,标准文本不可能包括各单位根据不同情况而制定的不同条款,也不可能把有关条款进行量化。如有的标准文本中的"有下列情况之一     

停工停产，如何操作方合规

<正>企业停工停产必须具有合理性,如果企业故意借停工停产之机恶意降低员工收入,逼迫员工主动离职或达到不付工资的目的,那么,企业将不符合停工停产启动的前提条件,不仅不会降低用工成本,更有可能引发劳动纠纷。疫情封控期间,不少企业给劳动者发放最低工资、生活费或者工资减半等等,各种操作层出不穷,其中给出的理由就有企业处于停工停产状态。随着近期疫情防控态势持续向好,各地已经开始陆续复工复产,但回头审视一下,疫情防控期间,     

如何变更劳动合同

人员与岗位的变动已经是非常普遍的事情．而在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后，如何履行劳动合同是许多人力资源经理最感棘手的问题。企业的管理者如何在劳动合同履行过程中识别与运用劳动合同的变更．避免劳动争议，这里给你支一招。     

如何变更劳动合同

人员与岗位的变动已经是非常普遍的事情,而在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后,如何履行劳动合同是许多人力资源经理最感棘手的问题.企业的管理者如何在劳动合同履行过程中识别与运用劳动合同的变更,避免劳动争议,这里给你支一招.     

股灾来袭如何避险

银行理财产品：稳定收益的中坚力量银行理财产品收益比较稳定,是市民规避风险和战胜CPI的利器。“从这几年来看,银行理财产品还算一种比较稳妥的理财方式。它虽然不如国债稳定,但达不到预期收益率的产品比例极低,成为众多市民理财的首选。”建行青岛私人银行理财师郭琦说,客户主要选择的是短期的银行理财产品,以三个月以内的居多,年化收益率在4％左右,虽然收益率不算高,但能够跑赢存款对这部分客户来说就可以了。     

如何订立口头劳动合同

长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从今年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。     

解除劳动合同，程序不可忽视

自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行，再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求，用人单位对该法均有了较深的了解，也在不断完善自身的管理制度、工作流程，为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而，劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少，因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现，用人单位在解读该法时，存在断章取义的现象，     

以案促改，加强劳动用工合规管理

<正>中广核服务集团有限公司（简称中广核服）是中国广核集团旗下从事综合后勤服务的劳动密集型企业,拥有21个分子公司、3800多名员工。近年来,面对劳动关系主体及其利益诉求多元化,以及管理不规范带来的劳动争议案件多发等问题,中广核服建立健全劳动用工合规管理体系及运行机制,强化前端预防管控,同时通过复盘典型案件以案促改,加强劳动用工合规管理,构建企业和谐劳动关系。     

正确把握合规管理内涵，切实保障银行利益

目前,国际上先进银行都非常重视合规管理,国内银行业与时俱进,合规管理也不断加强。合规管理的有效性迅速提升。强化银行业合规管理,不仅是银行业金融机构加强公司治理、培育良好企业文化的需要,也是银行业金融机构实施全面风险管理、加强流程管理的需要．更是监管者与被监管者之间建立和保持良性互动关系的需要,从而切实保障银行利益的最大化。     

论企业合规管理

中国企业在经营管理中面对越来越多的危机和风险,为了确保公司的所有决策、经营、管理行为符合法律法规的规范以及不违背基本的社会伦理道德,公司需要建立一系列的制度流程来规避风险,这也被称为合规管理。本文介绍了合规管理的理论,分析了中国企业合规管理中出现的问题,最后对中国企业建设良好的合规管理体系提出了建议。     

如何防范不合规发票

发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中,开具、收取的收付款凭证,是记录经营活动的原始证明和财务核算的法定依据,是加强财务会汁管理、俅护周家财产安全的重要手段,同时也是维护同家经济秩序的重要丁具。     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情     

贸易合规便利化背景下企业出口合规管理

正一、贸易便利化概述1.国际贸易便利化形势所谓贸易便利化的本质是指简化海关程序,减少通关时间,降低交易成本,加快贸易要素之间的跨境流动,从而促进国际贸易发展。目前贸易便利化的定义没有统一的标准,从最初的物流港口效率和海关运输效率,拓展到金融设施、电信数据、通关效率等方面,贸易便利化涉及的领域越来越广。贸易便利化对于提高贸易效率、降低贸易成本、增加商业机会从而促进国际贸易的发展具有重要意义。     

分支机构招聘如何签订劳动合同

编辑同志:前不久,我所在的总公司在某市成立分公司,任命我为分公司经理,但分公司没有办理营业执照。经总公司同意,我招聘了8名业务员,他们都要求签订劳动合同。     

企业如何变更劳动合同？

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。     

公司主体改变，劳动合同怎么办

案例一: 赵女士与一家机械公司A签订了为期3年的劳动合同.在她工作期间,A公司由于经营不善,经常拖欠员工工资.