市场经济条件下国有企业思想政治工作需要解决的三个问题

市场经济条件下做好国有企业思想政治工作,需要解决好三个问题:一是在人们价值观念不断多元化的情况下,如何统一人们认识和观念的问题;二是如何将政工体制与现代企业制度相融合的问题;三是确保政工人员能与企业其他人员保持同等待遇,发挥其积极性的问题。     

企业政工宣传应用新媒体资源的思考

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业发展的独特优势和必然要求。随着“互联网+”时代的到来,企业政工宣传工作要不断探索紧跟时代步伐、操作性好、效果明显的工作方法,要深入分析企业人员思想特点、新媒体资源特点,充分利用新媒体资源进行政工宣传,促进企业不断提高思想认识,明确使命担当,把国有企业党的建设各项任务落到实处,有力助推企业党的领导和公司治理有机统一,实现国有企业高质量发展。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂,在新一轮的机制改革大潮下,推进党对国有企业的政治领导,进一步改进与加大对国有企业的党建工作,不断深化国有企业改革,需要狠抓思想认识,必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用;需要狠抓党务重点,必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来;需要狠抓教育培训,必须定期发展党员和加强对党员的各种教育;需要狠抓工作创新,必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。     

给国有企业反复加油

设备在运转过程中,要经常加油,不断润滑;汽车在运输过程中,要不断加油,才能迅跑;活生生的人,也需要不断“加油”,不断投入,才能生存,才能创造。机器是如此,人是如此,企业也是如此,也需要不断“加油”,不断投入,才能不断产出。 现在,搞活国有企业,是一个热门话题。一些两方人士认为,中国国有企业危机四伏,朝不保夕;国内也有不少人觉得国有不如私营,搞活大中型国有企业与建立市场经济有根本性的矛盾。确实,在建立市场经济的新形势面前,不少国有企业困难成堆,设备老化、债务沉重,《条例》难贯彻,“婆婆”多,自主权极少。加上企业办社会,被长期的历史包袱压得喘     

浅谈新时期国有企业政工人员基本素质建设

近年来,随着社会经济不断向前发展,国有企业面临的形势也随之发生变化,企业内部的政工人员面临的挑战也日益复杂,工作的内容也日益丰富起来。如何在复杂的内外部形势下,与时俱进,把国有企业的政工工作做扎实,赢得领导与群众的认可与支持成为国有企业政工人员的重要任务,关系着企业的稳定与发展。本文将会从国有企业政工人员的应该具备基本素质与加强政工人员基本素质建设的有效途径两方面加以阐述。     

党业融合助力企业生产经营问题解决

<正>党建工作的有效开展能够保障国有企业有效运行，能够提升企业的凝聚力和软实力、提高全体职工的向心力和战斗力，是企业核心竞争力的重要组成部分。随着国有企业改革的不断深入，国有企业党建工作必须与时俱进，适应企业发展的新需要，在企业生产经营活动中更好担负起组织保障、思想引领、凝心聚力的重任，促进生产经营稳定发展，不断提升企业效益。     

国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

国有企业作为国家经济发展的支柱性产业,为维护社会稳定、促进国家经济发展发挥了重要的作用。国有企业的党建和党风廉政建设工作尤其需要关注,党建工作精细化管理有助于提高国有企业的工作质量和工作效率,加快党建和党风廉政建设是现阶段国有企业发展过程中的一个重要方面。党建和党风廉政建设工作的落实,可以不断优化国有企业的内部环境,提升国有企业的工作活力。党建和党风廉政建设工作需要进行进一步的深化管理,结合现阶段的政治文化发展趋势,不断优化和创新企业党建和党风廉政建设工作,调动优秀党员干部的工作积极性,严格按照党员要求规范个人行为,为企业发展奠定一定的文化基础。与此同时,国有企业党委部门也要定期组织文化教育,带动企业优秀青年不断努力创新,为提高企业的竞争力和企业未来的发展不断提供优秀人才。本文对现阶段国有企业党建和党风廉政建设工作现状问题进行分析,希望提出有效提升国有企业党建工作质量的精细化管理策略。     

国有企业人力资源薪酬管理的不足与完善

<正>随着我国社会现代化建设的不断推进,国有企业有必要同步进行薪酬管理的变革与创新,以确保薪酬管理能够满足员工需要,符合国有企业的战略发展需要。国有企业薪酬管理当前,市场竞争的形式、焦点等正逐渐发生变化,由原有的资源竞争转向技术和人才的竞争,人才已经成为企业发展的关键性因素。而企业壮大自身人才队伍的途径之一便是优化薪酬管理,为员工提供合理的薪酬福利待遇。     

下岗失业人员再就业税收优惠政策解读

下岗失业人员是指:1、国有企业的下岗职工;2、国有企业的失业人员;3国有企业关闭破产需要安置的人员;4、享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)和其他有关文件精神,下岗失业人员再就业有下列税收优惠政策:一、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企…     

国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究

<正>面向新时代新征程，国有企业需要不断重视并加强党建工作与企业文化的融合发展。一方面，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须坚持党的全面领导、加强党的建设；另一方面，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。推进国有企业党建工作与企业文化融合发展，对于凝聚思想共识、汇聚员工力量、集聚发展动能，推动国有企业实现高质量发展具有重要意义。     

国有企业如何做好对参股公司的管理及策略

<正>当前时期，我国经济不断发展与改革，并由以往的高速发展目标转向高质量的发展目标，注重各行业发展的效果。而在此时期，正处在转变发展方式的关键时期，需要经济结构不断优化。对于国有企业来说，多属于能源型的企业，企业在面临转型的过程中需要不断拓展规模，并延伸上下游产业链，呈现出混合所有制的经济体制。而国有企业在对参股公司管理方面则呈现出较大的困难，需要采取有效的方式得以改善。     

国有企业全面预算管理优化策略研究

在我国各项宏观政策调控下,国有企业的发展目标除了获得盈利,还需要关注其社会属性。国有企业在我国现有的经济结构中占据了一定的主导地位,且业务范围也涉及一些关键产业,其能够领导我国整体国民经济发展。随着社会形势的不断变化,国有企业需要积极推动内部改革,以整体战略发展目标为导向,积极推进全面预算管理工作。但目前,部分国有企业的全面预算管理目标与企业的战略目标之间仍然存在一定的差异,很难发挥全面预算管理应有的作用,需要国有企业相关人员对此加以重视。基于此,本文站在战略发展的角度,充分调研了国有企业现阶段在全面预算管理方面存在的问题,并提出了一定的可行建议,以推动国有企业战略发展目标快速实现。     

30年国有企业改革历程评析

中国的经济体制改革已经整整走过了30个年头.30年间,国有企业改革一直是经济体制改革的中心环节,是大胆探索、渐进前行、不断扬弃的过程,是需要进行总结和思考的重点领域.这一时期,国有企业改革主要围绕四个核心问题展开,即:重塑国家与企业的关系;重新处理企业与企业职工的关系;解除企业负担;调整企业内部组织结构.     

中国企业改革的现状和出路

一、国有企业改革的成就和局限性 十几年来,国有企业改革不断取得进展,国有企业的面貌发生了巨大变化。 企业的经营自主权逐步得到落实;企业逐步转变为面向市场组织生产;追求经济效益的目标越来越明晰;企业的劳动、人事、工资制度不断改革;企业的财务、会计制度基本实现了和国际接轨;企业的技术改造、技术进步和科学管理有了增强;企业的结构也有所调整,     

优化国有企业经营管理的几点思考和建议

国有企业实现优化发展是一个需要不断在实践中摸索和研究的课题,强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是我国国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。     

新时期国企思想政治工作的创新途径

在当前,国有企业要高度重视思想政治工作,企业相关领导人员要转变传统的思想观念,在企业内部严厉的打击企业腐败现象的同时,还需要进一步加强国有企业的文化建设工作。在企业文化建设过程中,要充分发挥思想政治重要作用,促进国有企业管理水平得到全面的提升。与此同时,在国有企业内部还需要加强理想信念建设工作,树牢"四个意识"、增强"四个自信",坚决践行"两个维护",更好地为广大的人民群众服务。国有企业的相关领导人员也需要结合十九大会议精神,创新方式方法,加强思想理论建设工作,切实保障思想政治工作水平得以提升。     

健全培养机制，激发青年人才潜能

<正>人才的培养对企业的长期发展至关重要,全方位培养、引进、用好人才,统筹人才队伍建设,能够为企业的可持续发展提供强大动力。随着社会经济的不断发展,国有企业青年人才培养工作面临更高的要求与挑战,如何用好各年龄段人才,做好规划培养,需要企业管理部门积极转变传统工作观念,采取多种方式不断优化青年人才培养模式,提高青年人才的专业能力与创新能力,进而为国有企业的长久发展提供源源不断的人才保障。     

现代国有企业财务管理机制问题研究

在当前的国民经济发展中，国有企业起着越来越重要的作用。伴随当前国有企业不断进行体制改革，财务管理在企业的发展中占有的比重越来越大。当前国有企业的财务管理仍然存在一定的问题，成为影响企业发展的一个沉重桎梏，需要我们对其机制问题进行不断探究。     

国有企业经理行为机制的变化与调整

随着国内市场经济体系的建立,国有企业的改革先后经历了第二轮承包经营、转换企业经营机制、落实企业经营自主权、股份制试点和建立现代企业制度等一系列尝试。在国有企业被快速推向市场的进程中,值得注意的是国有企业经理人员行为机制的调整。为了对当前国有企业经理人员激励形式和存在问题有所了解,中国社科院经济研究所国有企业改革课题组通过对800家国有大中型企业的问卷调查从精神激励（自我实现）、物质激励（货币等实物收入）和约束体系三部分来观察国有企业经理人员激励结构的变化。企业经理人员属于社会中地位较高的分类群体,…     

浅议加强国有企业纪检监察部门职能的措施

伴随企业体制改革的不断深化以及社会主义市场经济体制的建立，我国国有企业正朝着现代企业体制进行转化，努力成为“自主经营、自负盈亏”的经济主义，不断增强企业活力。法制性是社会主义市场经济的显著特征，在面对社会主义经济新形势，更应该加强国有企业纪检监察组织的监督职能。然而，当前国有企业纪检监察组织却面临着诸多的问题亟待解决，极大地影响了自身职能的发挥。所以，怎样妥善处理国有企业纪检监察部门所遇到的问题，并不断增强自身监督职能，现已成为我国国有企业实现自身发展的需要重点解决的问题。