在改革中提升事业单位绩效工资的效能

2013年的全国人力资源与社会保障工作会议的工作报告指出,要进行工资制度与事业单位人事制度两大改革,完善巩固事业单位绩效工资成果。这一工作目标与事业单位分类改革相呼应,是决定分类改革成败的重要举措。目前我国事业单位数量多达约126万个,在职职工多达3000多万,工资水平千差万别,苦乐不均,且极不规范。可以预料,事业单位的工资改革将是一项意义重大且复杂的工程。意义重大是指它既涉及国家收入分配制度的公正性,也关涉到国家的公共供给效率和质量。     

绩效管理，促企业跨越式发展

近几年,我国饮料年产量以超过20%的年均增长率递增,已达到1300多万吨.在产量增长的同时,品种也日趋多样化,竞争日趋白热化.但是,目前饮料行业企业形成规模生产的还不多,在全国范围内有一定影响力和占较高市场份额的企业也比较少.     

强化绩效管理 提升财政专项资金效能

财政专项资金是国家财政资金重要的组成部分,是政府明确具有特定用途、独立核算、专款专用的财政资金。财政专项资金的效能不高是政府履行资金分配、使用职能中突出的问题,改善和提高财政专项资金使用效益,除了政府各相关部门加强自身建设和完善监督机制外,需强化绩效管理并对其完善得到了一致的认可。     

论绩效审计如何推动事业单位高质量发展

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,事业单位作为重大公共财政资金使用者,社会民众对其绩效管理的关注也逐年提升.而在国家审计体系中,预算绩效审计也已上升至重要地位.对事业单位开展绩效审计,可以客观、公允地反映事业单位使用财政资金的合法性和效益性,审计成果有助于改善事业单位的综合管理水平,提高事业单位对公共财...     

创新驱动，促事业单位管理升级

<正>对于水利事业单位来说,资源是极其重要的,而在所有资源中,人力资源当属重中之重。人力资源对于整个事业单位的治理都有着非常重要的意义,完善的人力资源管理,能够给事业单位整体的可持续发展提供保障。在水利事业单位中,人力资源管理占整体管理的很大比重。事业单位依据自身的发展战略、组织架构等,对人力资源的引进、配置、开发、激励等进行统筹兼顾,提高人员的凝聚力与整合性,以促使人员实现个人价值,同时也使事业单位实现自身发展目标。当前,很多事业单位逐渐将人力资源发展规划重点,由原本的“外生论”转向“内生论”,水利事业单位需要通过提高认识、改善制度等,提高人力资源管理质量,进而提高人才整体的质量,这也是事业单位在竞争中形成自身优势特征的关键途径。     

以绩效管理促医院品质提升

上海复旦大学附属中山医院秉承“一切为了患者”的宗旨,致力于改变员工行为,创新管理模式,实现医院的快速发展。管理大师彼得·德鲁克曾说过:管理是一种实践,其本质不在于“知”,而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。对于有77年历史的上海复旦大学附属中山医院(以下简称“上海中山医院”)而言,其战略目标是成为国内领先、国际知     

绩效管理，如何提升有效性

<正>随着经济社会的高速发展,企业竞争日益激烈,研究表明有越来越多的企业意识到了人才的重要性,认识到重用人才、管理好人才是企业发展的根本。当前,很多企业在人力资源管理方面尤为关注,就如何进一步发挥人力资源效能,纷纷探索更科学、高效的绩效管理对策。绩效管理的重要性企业开展绩效管理,可使相关管理者更加清晰地掌握员工的个人表现状况,对那些表现优秀的人员加以嘉奖,以及对表现较差人员进行针对性培训,并辅以适当的处罚。企业对优秀员工实行奖励措施,能够在一定程度上促使全体员工进一步挖掘自身潜力,发挥专业技能,提高自身绩效水平,在岗位上创造更大的效益,为企业作出更大的贡献。因此,科学、合理,且符合企业自身实际情况的管理制定,对企业的发展具有切实的推动作用。     

基于目标管理，促国有企业绩效管理更进一步

<正>随着时代的发展和进步,绩效管理在国有企业管理领域的重要性日益凸显,这就需要国有企业重视绩效管理体系建设,发挥绩效管理的价值和作用。本文以A公司为例,针对其存在的问题,提出基于目标管理的绩效管理提升对策,从而提升公司绩效管理水平,实现其健康可持续发展。     

提升商业银行绩效管理效能的研究与建议

绩效管理是商业银行提升核心竞争力和整体效能的重要手段,通过建立科学有效的管理体系对内部员工和组织进行计划性的考评,从而实现企业的既定目标。但商业银行如何构建科学的绩效管理体系在当前还是一个值得探讨的问题,本文通过对这一问题的具体分析,探索提升商业银行绩效管理效能的新思路。     

以技能提升促高质量就业

＂通过技能提升,既能使劳动者在提高技能水平的基础上,不断适应新形势下企业结构调整、转型增效的需要,同时还能保持就业岗位的相对稳定。＂＂特别是在区位优势不明显、高技能人才引进难度大的情况下,提高劳动者素质和加快对企业技能人才的培养是提高企业竞争力最有效的途径。＂     

提升社保审计监督效能推动社保事业高质量发展

根据我国市场经济的状况,审计署印发了《关于提升社会保障审计监督效能的指导意见》。本文从我国审计现状出发,发现其中存在的不足之处。为提升我国审计水平、保障审计市场稳定、推动审计效能提高,本文提出了相关建议与意见。通过社会法治体系建设,建立健全完善的审计机制,加强审计人员的培训与管理,为我国审计监督创建最佳的运行环境。     

创新管理 精准绩效 助力医院高质量发展

本文通过分析海岛地区公立医院发展中存在的问题及影响因素,围绕“推动高质量发展建设共同富裕示范区,满足人民群众日益增长的健康需求”的目标,通过党建创新引领,精益运营管理,精准绩效考核,信息赋能助跑,“共富方舟·健康守护”等行动,实现人人享有更加公平可及、系统连续、经济可行、优质高效的全方位全周期健康服务,打造海岛卫生健康事业高质量发展新格局。     

浅谈事业单位的绩效管理

事业单位是一种社会组织,其目的是为了增进社会福利,满足社会教育、卫生、文化以及科学等方面需求,并且有效地提供各种社会服务。本文主要阐述了事业单位绩效管理的重要性以及目前存在的一些问题,并且针对这些问题提出了相应的改进措施。