专家坐诊

自动解除劳动关系合法吗HR来信:我公司一名在职员工,产假结束后想继续休假,便向公司提出申请休哺乳假,却无法提供医院出具的相关证明,该员工所在岗位只有一个人,其产假期间是其主管代为处理一些紧急事务,因此公司并未批准其哺乳假。A又提出请事假,公司就批准了她两个月的事假但公司的规章制度中明确规定:连续请事假30个工作日可视为自动解除劳动关系。请问,该员工     

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分公司是否有解除劳动合同的权力HR来信:我公司属于某跨国集团公司中的一个分公司,其中有一个高管人员是由总部(在国外)调职过来的,由总部与其签订劳动合同。对于该人员,公司觉得其工作能力不佳。请问,公司该如何解除他的劳动关系?     

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如何选择短期用工的合同类型HR来信:我公司是一家制造型的外资企业生产具有周期性和不确定性,工作量时大时小。最近公司订单比较多,为此我们想招一批3个月左右的短期工来解决暂时性的缺工问题,我公司可以和这些短期工签订以完成一定工作任务的劳动合同吗?是否也可以使用劳务公司的派遣     

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<正>员工接受PIP后不合格,后续如何处理我们公司有个员工表现不好,接受并进行了公司的绩效改进计划（以下简称“PIP”）,双方一起确定了PIP期间的目标计划,现未能达到PIP中的目标要求。请问员工接受PIP是否可以视为本人对不胜任已经认可？PIP不合格,公司可否按照不胜任工作解除劳动合同？     

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<正>我们公司有位员工,在职时因为和直属领导存在一些过节,屡次在办公室内大吵大闹,最后被公司按照严重违纪解除了劳动合同。解除劳动合同时,公司向该员工发送了《解除劳动合同通知书》。最近,该员工可能找到了新工作,新公司要求提供离职证明,该员工回到公司要求开具证明,我公司认为已经给员工出具过解除通知书,不需要再出具离职证明。请问,我公司能否以已经出具过解除通知书为由,拒绝员工开具离职证明的要求？     

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<正>女员工达到50周岁,劳动合同是否自然终止我公司现有一名女员工,到今年年底就年满50周岁了,已签了无固定期限劳动合同。由于该员工的绩效一直不是很好,公司有意想要终止劳动合同,但是,该员工社会保险的缴纳年限还不足15年,还不符合领取养老保险的资格。所以想问下,等到这个员工年满50周岁,     

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退休年龄员工如何终止合同HR来信:我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同?还要不要支付经济补偿金?听说上海有了柔性退休"政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同?劳动法专家沈海燕回复(以下简称专家回复):依法终止劳动合同主要有以下几种情形:1.劳动合同期满。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,或者已到法定退休年龄的;3.劳动者死亡或者被     

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患病员工的补偿金如何算HR来信:如果员工医疗期满后无法从事原工作,重新安排工作后还是无法胜任的话,是否还需要按照提前解除来赔偿,经济补偿金应该如何计算?劳动法专家钱青回复(以下简称专家回复):对于患病员工,医疗期满后既不能从事原工作,     

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长期病假工资如何支付HR来信:我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗?公司现在能与他解除劳动合同吗?劳动法世界高级研究员钱青回复(以下简称专家回     

专家坐诊须打假

时下,专家门诊很流行。倘若专家能以高超的医术、良好的医德为患者救死扶伤、祛病除忧当然是好事。但现在实际的情形是,专家门诊鱼龙混杂,良莠不分,参差不齐,少数专家坐诊却做假,常常令患者雪上加霜、叫苦不迭。蜻蜓点水一些医院挂牌是专家坐诊,但常常是三天打鱼两天晒网。因为并没有专家常年坐诊,往往是东请一名西邀一个搞临时应景,请来的专家三、五天至多十天半月就走了,就医患面言,缺乏“从一而终”的合作,医疗效果肯定要打折扣;患者对此也“心有余悸”。某县医院糖尿病专家门诊,每周只是星期五上午由一名专家坐诊,余下六天半则是关门大…