我国家族企业的制度锁定与制度创新

当前,我国家族企业正面临着制度创新的困惑。本文以我国家族企业制度为对象,客观分析在我国特定条件下,家族企业制度锁定的必然性与合理性,研究家族企业制度创新的需求诱致与供给制约,进而探讨家族企业制度创新的路径选择。     

基于当前经济形势如何优化治理家族企业

在全球经济化一体化的背景下,我国家族企业面临着激烈的市场竞争的环境。然而,我国家族企业的治理存在着诸多局限性问题,例如:家族企业的管理决策缺乏民主,过于集中;家族企业的人力资源管理还不完善,企业还未能形成满足员工需求的科学管理模式。因此,家族企业必须优化企业治理结构和管理模式,加强转变家族企业治理的途径研究,以此促使家族企业能够在新的市场形势下更加具有适应性、开放性、可操作性,这对家族企业能够突破传统管理模式,创新家族企业治理方式,具有积极的现实意义。     

论中国家族企业的发展

家族企业是最原始的公司组织形式,并且也是目前世界上最常见、数目最多的企业。以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、创造就业的80%。本文通过对中国家族企业第二代领导人现状研究和国内外相关文献的综述,分析出中国家族企业第二代领导人碰到的深层次的问题,并且根据样本企业经验提出相关的对策建议。     

基于当前经济形势如何优化治理家族企业

在全球经济化一体化的背景下,我国家族企业面临着激烈的市场竞争的环境.然而,我国家族企业的治理存在着诸多局限性问题,例如:家族企业的管理决策缺乏民主,过于集中;家族企业的人力资源管理还不完善,企业还未能形成满足员工需求的科学管理模式.因此,家族企业必须优化企业治理结构和管理模式,加强转变家族企业治理的途径研究,以此促使家族企业能够在新的市场形势下更加具有适应性、开放性、可操作性,这对家族企业能够突破传统管理模式,创新家族企业治理方式,具有积极的现实意义.     

客户数字化转型能否促进供应商绿色创新——基于供应链关联视角

从供应链关联视角,研究客户数字化转型对供应商绿色创新的影响。结果表明：客户数字化转型能够显著提升供应商绿色创新水平与绿色创新结构高级化;客户数字化转型主要通过迎合客户绿色转型需求、强化自身社会责任“信号”、绿色技术创新溢出三种渠道推动供应商绿色创新;环境规制在两者间起正向调节作用;该影响在市场地位较低企业、非国有企业、非重污染企业以及高科技企业中更为明显。     

高新技术产业的发展与金融支持——河北省为例

高新技术产业的发展至少需要三个体系来支持,一是以政府科技创新基金为核心的种子资金支持体系;二是风险投资体系;三是中小高科技企业的融资担保体系.目前,在河北省除政府对科技创新体系已经建立并逐步完善之外,支持高新技术产业发展不但缺乏有效的风险投资体系,而且中小企业担保机制也不完善.针对高新技术产业发展的金融支持体系存在的问题,提出了建立和完善高新技术产业的金融支持体系的构想.     

接班意愿——家族企业接班人选择和培养的前提——以宗申、美的、万达为例

当前我国家族企业进入代际传承的高峰期。然而不少家族企业第二代的接班意愿薄弱。笔者先分析了我国家族企业代际传承的经典案例,然后就家族企业接班人意愿问题进行探究,并提出意见。希望本研究能为家族企业代际传承提供有益思路。     

滇商“富二代”打造“创二代”

《福布斯》中文版9月3日发布的"中国现代家族企业调查报告"显示,在A股民营上市公司中,有49%属于家族企业,其中又以子女和夫妻关系的家族企业数量最多。在这些上市的家族企业中,有7%实现了第一代和第二代的权力更迭,这一比例较去年的4.6%有显著增长,显示中国的家族企业已逐渐进入"交接班"的高峰期。     

文化传统与家族企业管理制度变迁

家族企业管理制度变迁受到文化传统潜移默化的影响,深刻理解文化传统的这种作用,对家族企业管理制度创新具有积极指导意义。本文考察家族企业管理制度的现状,发现存在的现实问题,研究其文化传统渊源,并在此基础上探讨家族企业管理制度变迁的路径和创新的途径。     

滇商“富二代”打造“创二代”

《福布斯》中文版9月3日发布的“中国现代家族企业调查报告”显示,在A股民营上市公司中,有49％属于家族企业,其中又以子女和夫妻关系的家族企业数量最多。在这些上市的家族企业中,有7％实现了第一代和第二代的权力更迭,这一比例较去年的4．6％有显著增长,显示中国的家族企业已逐渐进入“交接班”的高峰期。     

大中型高技术工业企业创新文化对创新绩效的影响研究

创新文化作为一种新型的企业文化,逐渐受到企业的重视,以依赖创新文化而发展的高科技产业更是大力投入对创新文化的研究与利用。本文首先对创新文化相关研究进行整理和分析,取得高科技产业大中型工业企业创新文化相关的数据,然后确定创新文化指标及创新绩效指标,利用EVIEWS5.0软件进行相关数据分析,进行最小二乘估计法的一元线性回归分析,并进行假设检验,包括基于回归拟合的检验、回归参数估计值的显著性t检验,模型整体的显著性F检验。结果显示：创新文化与主营业务收入、营业利润正相关。     

《证券市场导报》2013年选题指引

2013年本刊推出若干导向性研究专题(具体参考选题如下),并向广大作者长期征稿:新兴产业成长与创业板建设专题战略性新兴产业行业深度研究;新兴产业发展模式与业态特征;民间金融阳光化的公共制度基础;创新型企业家群体行为;家族企业与接班人问题;高新技术园区企业成长与培育机制;区域产业集群整合升级模式及金融需求;高新技术企业估值与创业板IPO定价;创业板上市门槛与成长性;创业板公司再融资制度创新;     

区域中心城市产业转型中的金融创新研究

未来中心城市产业结构调整的主要方向为现代服务业、文化产业、知识密集型新兴产业等高附加值、高科技含量产业，这对相关金融服务的抵押担保方式、规避产业转型风险的能力提出了挑战。本课题综合考虑创新成本、风险和收益三大因素，建立商业银行创新的一般均衡模型。通过模型分析，系统归纳南京地区商业银行在支持现代服务业、文化创意产业、知识密集型新兴产业等方面的创新经验，并有针对性地提出了相关政策建议。     

贸易融资：突破科技创新融资瓶颈的选择

近年来,我国高科技产业迅速崛起,在世界竞争舞台上崭露头角;然而与高科技企业超前的发展速度相比,我国服务于高科技创新的融资体系建设相对滞后。以北京高科技企业集群地中关村为例,该科技园区云集有一万九千多家高科技企业,其中大部分是中小型科技企业,普遍面临"融资难"困境,已成为制约中关村科技创新快速成长和发展的重要因素。面对众多怀揣行业领     

美国高科技产业融资模式及其启示

美国为代表的资本市场主导型模式是创新的、开放的、积极的的融资模式,促进了该国风险投资与高科技产业的良性互动.我国处于三期叠加的新常态期,美国高科技产业融资模式对我国经济发展的创新驱动具有借鉴意义.     

二代涉入影响家族企业ESG表现吗

ESG不仅与“双碳”目标及绿色发展理念高度一致,更是攸关家族企业长期价值创造和高质量发展的重要议题。本文利用进入代际传承期的家族上市公司2018-2022年相关数据,实证检验二代涉入对家族企业ESG表现的影响。研究表明：二代涉入可以提升企业ESG表现,环境规制和冗余资源会影响二代涉入的ESG提升作用。异质性分析显示,当企业政商关系“既亲且清”、行业竞争度高、二代具有海外经历背景、二代涉入时企业处于生命周期中的成长期和成熟期时,二代涉入对ESG表现的促进作用更为凸显。进一步分析发现,相比于环境(E)维度,二代涉入对社会责任(S)维度、公司治理(G)维度的提升作用更为明显。研究还发现,E、S、G各子维度对企业价值的提升存在不同程度的差异性。研究为赋能家族企业高质量发展、助力“双碳”目标实现提供对策借鉴。     

家族企业二代接班与银企关系密切度的实证研究

二代接班本质是以子女侄婿等后代为主导的利益相关者关系重建。代际传承打破了依赖创始人关系网络建立的关系型格局,继而影响银企关系。选取代际传承过程中的家族企业作为样本,实证研究表明接班时期家族企业银企关系密切度显著下降,同时为了重建银企信任,家族企业该时期创现能力显著上升。对二代接班人而言,重建银企信任、重塑银企关系意义重大。     

产业联盟:中关村“创新第三极”

物联网产业联盟、云计算产业联盟、智能交通产业联盟……继高科技企业、高校院所之后,产业联盟已经成为了中关村创新的"第三极"。记者日前从中关村管委会了解到,截至目前,中关村产业联盟及成员单位共实现核心技术突破1185项,取得发明专利16511     

日本家族企业探究

中国人有句古话叫"富不过三代",深刻反映了创业容易守业难的现实。家族企业在日本有着悠久的历史,许多优秀的企业比如松下、索尼、丰田等又有着几十年甚至上百年的历史。通过对日本成功家族企业的观察,本文总结了长远的眼光、爱员工如子的态度、科学的继承制度,以及出色的学习能力等四大成功秘诀,寄予中国广大的民营企业共勉。     

家族企业财务制度创新

现在出现众多的民营企业破产或发展缓慢时，越来越多的研究便将目光转到了管理制度上，希望通过不断提高管理的科学水平来提高企业的竞争能力。如果说，家族企业的第一次创业靠的是“抓市场机会”，那么，随着家族企业的外在软环境日趋完善，家族企业的二次创业靠的只能是提高管理水平、“抓制度创新”，特别是财务制度创新。