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在建立现代企业制度过程中,一项重要任务,就是要造就一支适应社会主义市场经济要求的企业家队伍。在这方面企业党委必须发挥作用,有所作为。一、培养优秀的企业家是企业党委的重要职责90年代的竞争是科技的竞争,科技的竞争归根到底还是人才的竞争,有位经济学家指出:企业家与坚持改革、带头推进改革的政治家和掌握现代科学文化的知识分子一起,是推动现代经济改革的中 相似文献
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在当今小企业体制创新中,企业经营管理为何让劳动、知识、技术、管理和资本活力竞相进发,在生产要素中,人是最重要的因素。可以说,一个企业取得成功、无不是其人才、战略的成功。因此,一个企业要在更高的起点上有所作为,要坚持不懈地实施其行之有效的人才战略。而要实施好人才战略, 相似文献
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一个企业一般需要三个方面的成绩,一是直接经营成果,二是价值的承认和实现,三是未来人才的培养和发展,缺少了任何一方面成绩,这个企业都不能称为成功企业。所以,必须在今天就准备明天的接班人。 培养人才是一个非常伟大的事业。在培养后备人才方面,江泽民同志指出:“一要不拘一格,二要加强磨练,三要人才辈出。”一汽历来是一个人才辈出的企业,出汽车、出经验、出产品、出人才。出产品是生存之基,出人才 相似文献
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<正> 在建立发展和社会主义市场经济的今天,企业做为市场经济的主体,要想把企业搞好,必须加强管理人员的管理、提高他们的素质,充分调动每个人的积极性、主动性、创造性,更好地发挥他们在管理中的最佳作用,企业才有活力,才能在激烈的竞争中求生存、求发展。正如邓小平同志所指出的当务之急是人才,并把人才与21世纪的竞争联系起来,强调人才战略是治国兴邦的大计。这里所说的管理人员,包括两部分人员:专业技术人员,他们的工作主要是技术性的,他们是专才;管理干部,他们的知识是扩散性的,讲求个人素质、管理能力,他们是通才。管理的本质定义是:"通过别人把事情办成"。要管理好企业管理人员,并使之合理流动,需要从以下几个方面入手。一、建立一支高素质管理队伍并形成机制 相似文献
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<正>近年来,由于企业改制及新老接替,很多单位连续引进不少人才(这里所说的人才是一般意义上的),特别是新进大学生。但如何启用好这部分新进学生,让其在企业中早日成为中坚力量,建立实际意义上的人才结构,有待于企业领导思考,也是组织及劳动人事部门研究的课题。对于市场经济中企业的竞争优势,最终体现在企业职工队伍素质的高低上。经过企业的逐渐改制重组,新一代年轻职工也随之替换了过去的队伍结 相似文献
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加强人力资源开发与管理提高员工队伍的综合素质 总被引:1,自引:0,他引:1
张志英 《中小企业管理与科技》2012,(15)
院人力资源是企业发展的第一资源,要建设一流的企业,取得在国际同行中不可或缺的地位,具有参与国际竞争和国际分工能力的现代化强企,人才是关键.而企业所需要的人才,是能对企业生产组织、经营管理、科研开发、工程建设做出一定贡献的人.本文试从稳定企业员工队伍、创新机制、培训等方面探讨企业如何加强人力资源开发与管理,提高员工队伍的综合素质 相似文献
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“创新之道,唯在得人”,人才既是实现创新的关键资源,也是体现企业实力的根本。年轻干部作为企业的主要群体,在企业发展过程中更是肩负着重要的工作责任。建设年轻干部队伍是企业管理中的基础工程,是企业实现长效发展的组织保障。因此,企业要将年轻干部队伍的建设尽快提上工作日程,从选拔、培训、管理、激励等多个维度入手,将各项建设举措落实到位,保障企业在激烈的市场竞争中占据优势,最终朝着可持续发展的方向不断前进。本文首先分析建设年轻干部队伍的必要性,其次从几个方面深入探讨企业建设年轻干部队伍的具体路径,以供参考。 相似文献
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根据省政府关于在辽宁(广东)商品展销暨经济合作洽谈会期间开展人才智力交流工作的安排部署,辽宁省人事厅分三个阶段进行了人才智力交流活动:第一阶段在展洽会前由各市及省直人事部门到广东(深圳)及周边地区广泛开展人才智力交流对接工作;第二阶段于12月13日、14日在深圳人才大市场进行人才招聘活动;第三阶段于12月15日在深圳召开人才智力交流成果发布会暨签约仪式.经各方努力,这次活动取得了较好效果. 相似文献
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高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有:一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面: 相似文献
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温家宝总理年初在审计署考察工作时明确要求,“加强队伍建设,要摆在第一位”;日前,吉林省审计厅厅长袁玉岫在全省审计工作会议报告中也着重强调,要“坚持不懈地加强队伍建设”,指出“要使审计队伍人尽其才,才尽其用,后继有人,始终保持旺盛的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。”笔者认为,这“三气”堪称队伍建设的精髓,值得大力提倡。 蓬勃朝气展现的是队伍的精神面貌。一个集体,无论其代表的是哪一个层面,第一位的是要有一个好的精神面貌。试想,老气横秋,萎靡不振,或是死气沉沉,毫无生机,那么还何谈奋发向上有所作为?既使是某一 相似文献
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高质量发展要求企业必须加快对内部资源的全面整合、高效利用,人才是第一发展力,企业应牢固树立人才是第一资源的理念,在选好用好人才的方面下功夫,培养一支站位高、素质好、战斗力强的干部队伍,为推动高质量发展奠定重要基础。本文研究从党建工作的角度出发,将党员干部队伍建设与推动企业高质量结合起来,明确了高质量发展的全新时代意义和内在要求,并从多方面提出党员干部队伍的建设策略,旨在组建起现代化党员干部队伍,助力企业实现高质量发展。 相似文献
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企业成功的条件在于三分天下有其一:顾客喜爱、运营优秀或产品领先。在全球化、信息化和网络化的经济背景下,同时在三个不同方向追求卓越是相当困难的,而大多数成功企业也仅能在一个方向上有所作为。戴尔因与众不同的流程管理,独特的商业运营模式闻名遐迩,却鲜有可能在研发方面做得同样出色。波音和汽车制造企业把运营交给合作伙伴,是因为产品领先才是其生存和发展之道。 相似文献
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疫情发生以后,江西省宜春市奉新县就业部门想企业之所想、急企业之所急,敢于担当,主动作为,巧搭平台帮招工,用好政策促发展,为全县复工复产工作交上了满意的答卷。主动出击为企业传递就业好声音"可能是受疫情影响吧,现在园区企业都在大量招人,工资待遇也不错,打算今年不外出打工了. 相似文献
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建设创新型企业是构建技术创新体系最有效的抓手,是走新型工业化道路的必然选择,是创新型省份最实际的行动。政府要在创新型企业发展中有所作为,要从多个方面作出努力:健全鼓励创新的激励制度建设,为创新型企业发展提供制度保障;加强融资体系建设,解决创新型企业发展的资金瓶颈;加强创新体系建设,为创新型企业发展培育留住人才的良好环境;专项规划创新型企业用地,缓解创新型企业发展的土地约束;培育创新文化和创新环境,使自主创新成为创新型企业发展的内生力。 相似文献
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中国将采用世界银行推荐的“三支柱”养老金体系。由于我国人口老龄化加剧,第一支柱的社保基金将越来越陷入困境,第二支柱的企业年金有广阔发展空间。面对即将开放的年金市场,中资保险公司的机会与挑战并存。通过建立分层次的精英型销售队伍、创立一流投资品牌、维护好大型企业客户,中资保险公司能在庞大的企业年金市场中有所作为。 相似文献
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新时期新形势下,国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战,而企业政工队伍存在思想上不安心工作、观念上跟不上形势、结构上青黄不接等问题。因此,为了贯彻落实好党对企业思想政治工作的要求,应该加强国有企业政工队伍建设,通过学习培训结合实践提升政工队伍的素质,使政工干部找准定位有所作为,促进企业科学发展。 相似文献