马钢转换生活后勤机制的思考

马钢转换生活后勤机制的思考赵恩明生活后勤工作是企业管理工作中的重要组成部分，这是由我国特定的历史条件和社会生产力的状况所决定的。下面结合马钢生活后勤的现实状况谈几点粗浅认识。－、转换生活后勤机制的条件和现状深化企业后勤改革是建立社会主义市场经济和大力...     

试论石油企业的后勤管理

本文从石油企业特性入手,分析石油后勤管理的重要性、石油后勤管理产生及现状,提出石油后勤管理必须坚持以人为本的原则,逐步转移职工生活基地,实行一线职工轮班作业和公寓式管理,实施后勤社会化管理,重视后勤管理和监督,不断改善石油职工工作和生活环境,促进石油企业健康协调发展。     

分离企业办社会 再创发展新优势

一、分离企业办社会是国有企业走向市场的必由之路 分离企业办社会,是企业走向市场一个绕不过去的关口,是深化企业改革的重要组成部分。国有企业办学校、办医院、办后勤,曾在计划经济时期为方便职工生活,保证企业生产发挥了重要作用,而在社会主义市场经济的今天,国有企业必须和各种经济成分在市场上平等竞争,企业办社会就成了企业提高效益、参与竞争的沉重包袱。因此,企业要走向市场,就必须解决企业办社会的问题。 南平市早在1994年南纺公司等一批重点企业改制时,就对社区剥离进行了有益探索,到目前全市基本完成以下各项分离工作:     

现阶段山东省高校后勤社会化改革存在的问题及下一阶段改革的思考

本在肯定我省高校后勤社会化改革取得显进展的同时，分析了现阶段面临的紧迫问题，即后勤剥离的不清晰性、后勤实体的不规范性、改革进展的不平衡性、后勤资金来源的单一性以及跨校实体发展的滞后性，并从观念、制度体制、后勤自身经济状况等方面剖析造成问题的原因。改革中的问题只能通过进一步深化改革去解决，章分析了加快和深化改革的有利条件，提出了第二阶段后勤社会化改革对策；加快跨校实体组建；按现代企业制度规范后勤实体；加强配套措施建设，减轻改革震荡。     

妥善安置富余职工 努力维护社会稳定

随着企业改革的不断深化,富余职工安置问题已成了当前工业企业工作中的一个难点。如何解决好这一问题直接关系到企业改革的深化,经济的发展,职工生活的保障和社会的稳定。为此,宁波市经委组成调查组,对经委系统市属工业企业富余人员情况作了一次全面的调     

坚持改革搞好机关后勤工作

树立改革观念,增加服务意识逐步把社会改革的机制引入机关后勤突出重点,抓住热点,多为职工办实事在改革中切实抓好后勤队伍的建设     

企业的发展应重视职工的合理需求

@@近代西方经济学家亚当、斯密认为:经济社会必须做到自然秩序和社会生活的和谐，才是完美的，国家只起“守夜人”的作用，社会必须要使个人利益和社会利益相统一，使“看不见的手”和看得见的手协调一致。随着企业现代制度的建设与完善，企业改革的不断深入，职工之间收入差距客观存在；生活基础差异性带来不同的经济压力；人际关系疏远带来的信任危机等时时刻刻影响着我们职工的生活和心理。在企业的角度来看，职工的合理需求主要还是集中在：收入需求、安全需求、关怀需求、信任需求方面，企业的思想政治工作应从不同层面满足和调试职工的合理需求，保持职工队伍的稳定，促进职工积极性的提高，加快企业发展，实现物质共同富裕，精神共同富有的现代化浙江作出积极的贡献。本文就此提出一些思考。     

浅议新时期做好职工思想政治工作的几点体会

进入二十一世纪的今天，伴随着企业改革步伐的不断加快，身为企业的主人，企业生产力的主要代表，生活在社会最基本面的广大职工的思想意识也会随着社会形势的变化而变化。特别是目前社会上出现的贫富不均、收入差距加大、生活负担加重等因素的影响，广大职工的人生观、价值观进入了一个非常明显的活跃期，不少人产生了迷茫，认为自己作为企业的主人翁地位已经动摇了，甚至还有的人“大彻大悟”地看透整个社会。因此，作为净化职工思想灵魂的工程师一一企业的党务工作者，有针对性地做好职工的思想政治工作，稳定职工情绪，为企业发展奠定一个良好的内部环境就显得尤为重要。就我个人近几年的工作实践，在做好新时期职工的思想政治工作上，谈几点体会：     

对企业生产关系中"以人为本"的几点解读

在企业生产关系中，职工与企业之间相互为本，而职工更要以企业为本；领导干部和职工之间，领导干部要以职工为本；在社会的全面进步与人的全面发展关系中，要着力解决好弱势群体的生活保障问题，以保障企业的和谐与稳定。     

整合创新嬗变--超化煤矿后勤管理探索与实践

对于煤矿管理工作而言，后勤管理工作始终紧密围绕着煤矿企业管理的整体工作目标，以做好后勤服务工作、安全保障、共同提高经济效益为主要目标，着重突出对医疗卫生、环境整治、供热供暖、绿化净化、房产变更等加强管理，使企业后勤整体面貌得到了进一步的改善，同时也让煤矿员工的生活质量得到了显著的提高。近年来，超化矿后勤管理系统突破传统条框，大胆拓展服务为民的张力，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，开创一条用勤劳铺就的改革之路，为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。〈br〉 “敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益的固化藩篱。”习近平总书记的讲话，更加坚定了超化人迎难而上的决心与信心。近两年，面对矿井日渐枯竭的资源和节节攀高的生产成本，负重喘息之际，超化矿后勤管理人员认清形势、理清思路，紧紧团结在矿党政周围，将重心下移，以一心一意为职工服务的决心开展好每项工作。在强调后勤管理工作应在做好保障的基础上，努力的提高经济效益，凸显重要性，明确目标，建立奖惩机制，并且同时要加强制度与队伍建设，真正实现煤矿后勤管理的科学发展。我们通过分析总结，不难发现，对煤矿后勤管理工作的完善，可以直接或者间接提高经济效益，为煤矿谋得福利。     

国有企业建立现代企业制度的难点与对策

在国有企业改革上，有了正确的思想观念和良好的改革设计不等于一切问题解决了，难处还在于面对国有企业的现状如何起步，如何推进。这里同样有许多问题，如企业现有资产的归属问题、债务问题、富余职工出路问题和企业办社会问题等等。如何解决，需要认真研究，找出对策。     

高校后勤企业的品牌化经营策略

伴随1999年全面启动的高校后勤改革的深入推进,大量高校后勤系统与学校之间实现了行政分离,通过在后勤企业(集团)内部采用企业化管理模式以提高后勤服务的质量和效益。后勤企业与一般社会企业都具有现代企业的一般特征,工作内容和工作过程的相似性使得后勤企业可以大量借鉴社会企业成熟的管理原理和方     

改革潮

养老金发放企业转向社会保险机构改革潮据悉，离退休职工的养老金发放将逐步由企业转向社会保险机构。劳动部副部长王建伦分析认为，当前在全国范围内推行养老金社会化发放的时机已经成熟。其原因，一是社会保险改革的大思路已经确立．养老保险制度的统一问题已有定论；二是随着改革的深入，职工的观念开始转变，广大离退休人员不希望养老金发放受企业经营状况的影响，在职职工也看到将来退休时养老金由社会发放才有保障；三是社会保险改革十多年来有了一定的物质基础，截至1995年底；全国累计结余社会保险基金448亿元，建立各种社会保险机…     

理顺企业离岗职工劳动关系初探

近年来，在各级党委、政府及社会各界的共同努力下，国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了很大成绩。但由于现阶段国有企业改革正处于攻坚阶段，各种矛盾和问题比较突出。作为深化国有企业改革的一项重大措施，理顺国有企业离岗职工劳动关系，既受制于观念、经济方面的约束，又不可避免地受再就业环境等因素的影响。在若干约束中，资金问题、劳动保障问题以及现行国家政策对不同身份职工区别对待问题，已成为理顺国有企业离岗职工劳动关系方面问题的三大难题。一、资金问题首先，按照《劳动法》及国家有关政策规定，企业与职工解…     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

建立社会保险制度 促进经济发展和社会稳定

改革开放以来,为适应社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制转换的需要,辽宁省逐步建立起社会保险制度,在经济发展和社会稳定中起到了积极的作用。 一、社会保险促进了经济发展,保障了职工生活 我省各项保险制度的改革、发展和社会保险体系的逐步建立,实现了“着眼于改革,立足于发展,服务于稳定”的大目标,取得了较好的经济效益和社会效益。集中体现在两个方面: 1.逐步减轻了企业办社会的包袱,促进了企业经营机制转换和经济发展。我省是国家的老工业基地之一,现有企业职工878.8万人,离退休职工200多万人,在计划经济条件下形成了企业办社会模式,生、老、病、死统包,富余人员统养,承担了大量社会责任。社会保险体系的建立和发展,开始解决了这些问题。     

对党校系统行政后勤改革问题的探析

后勤工作是我国党校工作的一个重要的组成部分。其与教学科研工作是同等重要的,它不但为教学科研任务的完成提供了重要的物质保证,还为学员和职工提供良好的服务进行精神上的陶冶。为此,积极推进我国党校后勤工作的改革,实现党校系统行政后勤管理工作现代化、科学化有着十分重要的意义。为此,本文主要分析党校后勤管理的存在问题,提出后勤改革的目标与原则。在此基础上,分析党校系统行政后勤改革的对策与建议。     

实施我市再就业工程的调查与思考

国有企业职工下岗再就业，是近年来随着企业改革深化而出现的焦点和难点性问题。做好国有企业下岗职工安置工作，认真实施再就业工程，事关国有企业改革的成败，对促进经济发展，确保社会稳定有着十分重要的意义。下面，结合对我市再就业工程实施情况的调查，谈谈自己的粗浅看法。一、严峻的形势：国有企业下岗职工增多，再就业社会压力加大。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没在社会…     

企业思想工作要认真做好“三个结合”

面对当前社会经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化等新情况、新问题、新变化,企业思想政治工作要做到“三个结合”。 一、把思想政治工作与企业生产经营结合起来 这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。目前,企业改革进入阶段,一些企业由于体制不活等原因,造成经营不活,经济效益下滑,部分职工生活困难,职工思想上产生了种种     

艰难探索又充满希望的国企改革之路

综观我国20年改革开放的历程，要数企业改革、尤其是国有企业的改革走得最为艰难。虽则政府和社会各方均将此项改革作为中心环节紧抓不放，且经历了扩权让利、两步利改税、承包责任制、转换经营机制和建立现代企业制度等若干个重点阶段，但给人直观的印象似乎是越改问题越凸显，尤其是国有企业陷人了很深的窘境。具体表现为：国有企业活力不强，相当多的国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增多、社会就业压力增大，部分职工生活困难等，更为突出的是连续3年的首季出现国有企业的净亏损。