安庆市农行举办组织人事内控培训班

安庆市农行为加大组织人事部门内控力度，进一步提高组织人事内控工作质量。12月19日举办了首期组织人事内审培训班。市分行人事部全体人员和全辖支行人事干部参加了培训。     

基于微服务的人事辅助管理系统的设计与应用

针对基层央行现存人事管理系统不能满足业务发展需要的问题,基于微服务架构设计开发的人事辅助管理系统能很好解决以上困难,该系统主要包括统一授权认证、证照管理、员工异常情况管理和培训学时统计等功能。目前,该系统已在广东省内人民银行分支机构推广使用,并取得了良好效果,有效提高了人事管理部门的工作效率,进一步推进了基层央行人事管理工作的信息化、标准化建设。     

人民银行召开全省系统思想政治工作会议

<正> 2月10至11日,全省银行人行系统首次思想政治工作会议在福州召开,省、地、县分支行行长及福建金融管理干部学院领导等140多人参加了会议。会上,省分行党组成员、副行长倪健鹤同志作了关于进一步加强思想政治工作的报告。报告总结了几年来全省人行系统开     

认真学习 深入理会 努力树立良好的组织人事干部形象

2003年全国组织工作会议把开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动作为进一步加强组织人事部门建设的重要工作．对广大组织人事干部提出了更新、更高的要求，按照总行党委组织部通知和分行党委及党委组织部的要求，通过集中学习贺国强部长的电视电话会议讲话，进一步深入学习《党政领导干部选拔任用工     

全省财政系统人事教育工作会议暨培训工作管理者培训班在汉召开

11月15日至16日,全省财政系统人事教育工作会议暨培训工作管理者培训班在汉召开。财政部人事教育司司长余蔚平出席会议并作专题报告,省财政厅厅长王文童、厅纪检组长徐新生参加会议并分别讲话     

广西农村金融学会柳州地区分会召开人事纪检专业学术讨论会综述

柳州地区农村金融学会分会于七月二十一日至二十三日在象州县支行召开了人事、纪检专业学术讨论会.这是把群众性的农金科研活动渗透到人事、纪检专业工作的一次新的尝试,也是对人事管理工作神秘论的旧的传统观念的有力冲击.会议收到论文40篇.这些文稿从理论与实践的结合上,对改革人事管理制度,深入开展思想政治教育以及如何做好纪检工作,进行了深入的探索.会议期间,中支行长、分会会长肖田生同志自始至终亲临指导,并就改革人事制度方面的一些问题作了学术报告.现就人事、纪检研讨的一些主要问题及其观点综述如下:     

重塑组织人事干部形象浅议

当前，以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”学习教育活动正在组织人事部门蓬勃开展。它是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想、加强自身建设的有力举措，是继承和发扬组织人事部门的优良传统和作风的具体体现，树立公道正派的形象，将是组织人事干部加强自身建设的永恒主题。     

基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

广州分行"电子邮件系统"正式投入运行

为切实抓紧落实办公自动化全行推广工作,早 日实现信息处理的电子化、网络化,减少纸文件的使用和流通,发挥现有网络及办公自动化系统的潜在效能,人行广州分行科技处经与办公室认真协     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

公务员必须学电脑——访国家人事部副部长张志坚

人事部门在一些人心中常常是板着面孔,严肃而又陌生,似乎很难和当代科技前沿的电子信息技术扯到一起。其实,在西方发达国家,人事部门恰恰是信息资源密集、信息技术应用广泛的一大领域,目前我国处在现代化建设的关键时期,也是人事制度改革和人事事业发展的关键时期。国家人事部最近发出通知,要求在本系统内规范人事软件信息标准,加快我国人事管理信息系统建设;同时,要求公务员尽快普及电脑知识,掌握电脑     

办公自动化提醒系统的设计与实现

目前,中国人民银行（以下简称“人行”）的信息化建设飞速发展：网络已实现了全国范围的互联互通,为履行央行职责提供了实时、高效的通信平台和服务平台;支付系统、会计核算、国库核算等重要的业务系统均上线运行,形成了全国“一盘棋”的大格局;人行的邮件系统、公文流转、会议电视、信息网站等办公自动化（OA）系统也运行多年,使各单位的信息、业务和公文处理均通过这些OA系统进行发布和运转,实现了办公“无纸化”,节约了经费,全面提高了工作效率和质量。     

人行西宁中支对新入行行员进行入行教育

人行西宁中支党委和人事部门本着认真贯彻落实全国人才工作会议及人总行、西安分行工作会议精神，全面落实总行、西安分行干部教育培训计划和我行2004年职工教育培训要点，坚持“更新培训观念、突出培训重点、健全培训机制、改善培训手段”的教育培训原则，以实施人才兴行战略为重点，以人才资源能力建设为核心，以创新培训方式为突破口，不断加大教育培训力度。2004年7月14日西     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过时行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法.意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

财政部第三届全国财政系统大中专优秀教材评奖揭晓

财政部第三届全国财政系统大中专优秀教材评奖揭晓［本刊讯］按照国家教委和财政部颁发的有关规定，财政部人事教育司和全国财政干部培训中心最近在济南市召开了财政部第三届全国财政系统大中专优秀教材评奖工作会议。来自中央财金学院、中南财大、东北财大、上海财大、江...     

广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。     

中国人民银行人事信息系统的设计与实现

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化,逐步实现人事管理工作的标准化和现代化,建立统一的人事管理信息库,特提出“中国人民银行人事管理信息系统”。考虑到系统的通用性和针对性以及与其它人事软件的数据交换,系统的开发和实施完全遵循《中共中央组织部全国组织、干     

认真抓好干部选拔和培训工作——中国农业银行召开全国人事工作会议

中国农业银行今年三月在北京召开了全国人事工作会议。这次会议的任务是,传达贯彻全国组织工作座谈会和人事局长会议精神,讨论在全党全国工作着重点向四个现代化转移的新时期人事工作的任务,领导班子建设,干部培训,干部管理和劳动工资计划管理等问题,进一步调动广大干部职工的积极性,更好地为四化建设服务。     

广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。