创建学习型企业的有效途径

我国企业要在经济全球化、资源共享化、竞争国际化的今天立于不败之地并持续、快速、健康发展,就必须着手创建学习型企业。     

浅谈如何创建学习型党组织

创建学习型党组织,是新时期加强和改进党建设的一个主要途径。本文试结合我矿实际,从学习型党组织的基本特征,学习型党组织的创建要素和创建学习型党组织应注意的问题,对我矿如何创建学习型党组织进行了阐述。     

浅谈电力企业如何创建学习型组织

创建学习型企业对电力企业的改革和发展具有深远的现实意义。所以,电力企业为了促进自身的长远健康与可持续性发展,必须强化内部的学习氛围,营造一个良好的学习环境,当做是一项正常的任务开展,通过坚持不懈的学习增强员工的安全生产意识,塑造一支有纪律、有素质、有知识、有能力的四有队伍,更好的为电力企业的发展做出自己的贡献,才能有利于"一强三优"战略目标的实现。     

谈谈如何创建学习型党组织

<正>一、学习型党组织的基本特征学习型党组织除具有一般学习型组织的共性外,还有其鲜明的个性特征:1、是组织成员的先进性。每名共产党员都希望实现个     

如何创建学习型电力施工企业

近年来,随着经济形势的不断变化,以及科技的高速发展,电力施工企业面临的竞争不断加剧与施工技术高科技水平加速发展的双重考验。企业的经营理念、经营方式也因之而发生较大变化,如何在严峻的现实条件下,创建学习型企业、开展全员学习、全面学习无疑成为一条促进企业可持续发展、顺应发展潮流的重要途径。     

浅析创建学习型组织的方法与途径

创建学习型组织是有利于增强以人为本的核心竞争力,调动员工学习热情,提升企业文化内涵的主要途径,在选人、用人、育人的机制中涵盖了内因和外因。而＂双培＂是综合调动学习热情、提升学习力的手段,也是一种氛围,更是一种企业文化。因此＂创建学习型组织＂是一条有效的提升核心竞争力创建学习型组织之路。     

创建学习型银行的思考

学习型组织是崭新的企业形式,农业银行必须创建学习型银行才能获得更快、更大的发展。通过改善心智模式,超越自我;建立共同愿景,加强团队学习;学习与工作有机融合,形成良好的学习氛围,促使员工在学习中提高自身素质,实现自身价值和抱负理想,使学习型组织农业银行跨入核心竞争力提高的超常规发展轨道。     

浅谈如何创建学习型企业

“学习型”企业是指以组织的共同愿景为基础，以团队学习为特征的扁平化横向网络系统。它强调以“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”，它以提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，从而达到企业持续健康发展的目标。通过开展学习型组织建设活动，来促进组织不断地开放、吸收和摄取外界的知识，调整生存和发展的理念，培养自身应变能力，强化发展能力，从而更好地迎接新的挑战。     

创建学习型文化 促进企业发展

日电卓越软件科技(北京)有限公司于1994年成立于北京。2001年和2003年分别在西安和上海设立了开发中心,事业规模逐步扩大。截至目前,公司已发展成为拥有1000名员工的软件开发企业。作为NEC集团在中国的软件开发基地,日电卓越公司在CMMI5开发过程管理的基础上,开发与服务器及存储相关     

试谈学习型企业的创建

从科技进步和经济全球化的现实环境出发,针对创建学习型企业的各种问题,提出合理有效的对策和建议,以促进企业可持续发展,提高企业核心竞争力。     

试论创建学习型的电力企业

作为技术密集型、人才密集型的电力企业,更是面临着复杂变化的环境.发电市场与供电市场在发生激烈的变化;发电厂的竞争加剧;供电市场从供给大于需求到需求大干供给;电力体制改革的不断深化;与此同时,各种复杂的外部环境也在发生聚变.     

浅谈学习型党组织的创建

党的十七届四中全会提出,建设马克思主义学习型政党,把各级党组织建设成为学习型党组织。把各级领导班子建设成为学习型领导班子。这是我们党根据国情、党情发展变化而提出的重大而紧迫的战略任务。随着农场体制改革的不断深入,农场的工作面临着新的挑战和考验。创建学习型党组织是新形势下农场争创垦区经济社会全面发展先进场的基本要求,是应对新形势新挑战的必要措施。     

试谈学习型企业的创建

从科技进步和经济全球化的现实环境出发,针对创建学习型企业的各种问题,提出合理有效的对策和建议,以促进企业可持续发展,提高企业核心竞争力。     

学习型组织的创建误区

在学习型组织建设的热潮背后也存在着一些发人深思的误区,正视这些误区将会对我们的创建起到极大的推动作用。     

贯彻群众路线 创建学习型班组

本文运用群众路线的思维方法,以龙一家企业创建学习型组织为例,通过对学习型班组创建的实证研究,得出贯彻群众路线助推学习型班组的对策与建议,从而为学习型班组的发展,提供参考借鉴意义。     

学习型组织的创建误区

在学习型组织建设的热潮背后也存在着一些发人深思的误区,正视这些误区将会对我们的创建起到极大的推动作用.     

创建学习型党组织途径思考

创建学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础。首先要认清创建学习型党组织的重要意义,其次要全面理解学习型组织的内涵,在此基础上深刻把握学习型党组织的特殊规定性:政治性的共同愿景和作为执政党行为的系统思考。在创建学习型党组织的过程中,要注重培养学习的问题意识,树立学习的目的意识,并不断拓宽学习内容,创新学习方法。     

对创建学习型工会组织的探索

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济的发展和完善,新情况、新问题层出不穷,工会组织服务党的中心工作、服务职工群众的任务更重、难度更大。创建学习型工会组织,鼓励企业广大员工不断学习,更新知识结构,充分发挥聪明才智,是新形势下发挥工会组织政治保障作用的内在要求,也是企业工会组织适应市场经济和知识经济时代的必然选择。     

创建学习型企业

从上世纪末，彼得·圣吉《第五项修炼》一书提出的创建“学习型组织”理论，被引入中国以来，凭借其低门槛、高境界的特点，打造“学习型企业”，几乎成了企业共同的理想。     

浅谈和谐图书馆的创建途径

和谐图书馆的创建,要树立和谐的图书馆管理理念,建立合理规范促进和谐的管理制度,营造和谐的图书馆文化氛围,建立和谐有效的激励机制,构建融洽和谐的人际关系氛围,营造和谐的阅读环境,提高图书馆员队伍的综合素质.