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SHRM成为美国人力资源管理领域的唯一“标准制定机构” 美国国家标准协会（ANSI）2月27日宣布，美国人力资源管理协会（SHRM）为“标准制定机构”（SDO）。这意味着SHRM成为美国人力资源领域独一无二的标准制定机构。     

资讯

今年10月底,潍坊市企业人力资源协会成立。该协会是由潍坊市行政区域内从事与关注企业人力资源管理与开发事业的企业和个人自愿组成的区域性、非营利性社会团体。山东海化集团有限公司等45家企业成为首批单位会员,52名高级企业人力资源管理者成为第一批个人会员。(于跃海于洪亮     

创新:通往成功之门的钥匙——SHRM China 2014人力资源峰会侧记

都说雨是用来润泽心灵的,正因如此,9月23日从清晨就浙淅沥沥下个不停的小雨,丝毫没有影响人力资源精英们求知的热情.8点钟,北京亮马桥饭店会议中心内,第二届“SHRM China 2014人力资源峰会”现场已座无虚席. Society for Human Resource Management(简称“SHRM”)成立于1948年,总部位于美国,是目前世界上规模最大的人力资源管理协会.     

创新·责任·全球化

Brian J.Glade,高级人力资源专家(SPHR),全球人力资源专家(GPHR)。Brian J.Glade先生是世界上最大的人力资源管理专业协会-美国人力资源管理协会副总裁,主管协会的国际事务,负责协会国际战略的制定和执行。Glade先生同时担任国际培训与发展组织联盟(IFTDO)的理事,同时出任北美人力资源管理联合会(NAHRMA)的美方代表。Glade先生有着丰富的国际人力资源管理经验,经常应邀出席世界上重要的人力资源管理会议并作演讲。Glade先生是美国人力资源管理协会全球人力资源专家(GPHR)资格认证准备课程的编委之一。加盟SHRM之前,Glade先生…     

美国人力资源管理协会专业认证考试(中国区考试)

一,关于认证考试授权:美国人力资源管理协会(SHRM)、 美国克莱伍学院承办:北京磊光咨询中心授权资格参见SHRM网站:http://WWW.shrm org/learrling/study—college.htm 考试日期:2003年5月4日 考试地点:中国北京/上海     

SHRM发布《2007—2008工作场所趋势目录》

12月2日，美国人力资源管理协会（SHRM）在北京举办了“人力资本领导力研讨会”。来自全球的150名人力资源专业人士济济一堂，共同就业内相关问题交换了意见。SHRM首席运营官琪安娜·麦娜·戈尔曼女士就当前人力资本领导力的发展状况做了专题演讲。     

人力资源政策：是锚还是桨?

作为世界上最大的人力资源管理协会,美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management,SHRM)一直致力于提供最关键和最充足的资源、服务和产品以满足人力资源管理从业人员的要求,其在业界的影响力和领先地位已在全球范围内得到认可。为把人力资源领域的最优势资源介绍给中国的广大HR从业人员,促进全球HR同行的交流与合作和全球范围内HR行业的进步与发展,2006年4月,由深圳西部人力资源市场主办的《新资本》杂志与美国人力资源协会正式签订协议,进行战略合作!从本期开始,《新资本》将每期在"他山之石"栏目为您奉上一篇来自美国人力资源管理协会权威刊物"人力资源杂志"、"白皮书"的经典作品。我们诚邀您一起分享全球最新行业动态,聆听大师智慧。人力资源政策的制定与实施对于战略人力资源管理至关重要。中国的许多企业正面临向战略人力资源管理的转型,我们特别为您介绍这篇来自美国人力资源协会的最新研究报告,希望这些前沿理论对您会有所帮助。     

战略人力资源管理的理论与实践

战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management，SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势，近几年其理论和实践都有了长足的发展。本文回顾了SHRM的发展历程，分析了SHRM的基本理念和主要特点，阐述了SHRM的重要职能，总结了SHRM在实践中的主要应用，最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨。     

金融危机背景下人力资源管理中的企业社会责任刍议

企业社会责任最早由Shehon于1924年提出。世界可持续发展协会定义企业社会责任为：企业承诺通过贡献于提高员工及其家庭、当地社区以及整个社会的生活质量来支持可持续的经济发展。1948年，人力资源管理协会（SHRM）进一步提出：所谓企业社会责任，     

SHRM视角下的企业人力资源部门绩效评价体系构建

本文从战略人力资源管理（SHRM）的视角将企业人力资源管理战略细化到具体的绩效目标,分析了影响人力资源部门绩效的关键因素,提出了人力资源部门明确具体的绩效指标,进而构建了人力资源部门绩效评价体系,为改善人力资源部门的绩效管理提供了一条途径。     

中国总会计师协会第五次全国会员代表大会胜利召开

2014年2月20日,中国总会计师协会第五次全国会员代表大会在北京国家会计学院召开.财政部党组副书记、财政部副部长张少春受部长楼继伟的委托,在会上宣读了楼继伟部长的讲话.楼继伟在题为《服务市场服务经济全面开创行业发展新局面》的讲话中强调:中国会计工作升级版”的重点在于大力培育和发展管理会计.他要求协会紧紧围绕全面深化改革,加强行业建设;紧紧围绕管理会计发展,创新行业服务;紧紧围绕增强国际影响力,深化对外交流.同时,要求各级财政部门重视支持协会工作,健全体制机制,加强组织领导,强化政府服务,为总会计师事业发展、为管理会计事业发展、为财政事业发展提供强大组织保障.     

流程再造的企业人力资源需求预测

战略性人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理领域学关注的一个新课题，对人力资源需求进行科学预测是战略性人力资源管理的重要组成内容。在进行企业人力资源预测时应将流程再造作为一个重要考虑变量，而且这种预测应该是动态的。     

警惕人力资源管理扼杀创新

人力资源由于其主动性、可再生性和创造性,是企业当之无愧的第一资源.充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务.然而,由于各种原因,人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者.那么,究竟是哪些人力资源管理措施谋杀了企业创新呢?     

论人力资源管理科学化的途径

人力资源管理工作的科学化的根本目标是服务企业发展、服务员工发展。人力资源管理的战略化、制度化、量化分析等是人力资源管理科学化的主要途径;人力资源管理者角色的转变是人力资源管理科学化的基础。     

关于举办“中国人力资源开发研究会会员专项服务月”暨“2008培训计划早落实活动”的通知

尊敬的中国人力资源开发研究会会员:感谢各位多年来对中国人力资源开发研究会的支持。正是在各个会员的支持和鼓励下,中国人力资源开发研究会才能一直站在人力资源开发和服务的前沿,为中国人力资源开发事业的发展贡献我们的绵薄之力。在2008年即将来临之际,我们向各位致以真诚的感谢和     

职业生涯管理的双赢之道

据美国人力资源管理协会(SHRM)最近的一项调查结果显示,85％的调查对象认为“可能存在的对职业发展的不满”是员工留在企业中的最大威胁。可见,要赢得员工的忠诚和奉献精神,企业不仅要提供优厚的薪资待遇,更重要的是要创造适合员工发展的职业环境,构建能实现员工抱负的职业发展体系。     

互联网时代电信运营商的战略人力资源管理

人力资源管理作为企业持续发展的重要部分,在企业管理中发挥着越来越重要的作用。在战略人力资源管理(SHRM)理论提出并快速发展的今天,人力资源管理作为企业战略的重要组成部分这一观点已被越来越广泛的认可并接受。伴随着SHRM的发展,移动互联网时代也已拉开大幕,以通信运营商为代表的传统企业面临的竞争环境正在以前所未有的速度发生变化。与此同时,在公司战略与商业模式相互作用下,越来越多的公司选择打破传统模式,对企业生态进行颠覆性的探索与革新。本文将通过对电信运营商在移动互联网时代所面临的竞争环境,梳理战略人力资源管理的具体实践以及其对于企业的实际意义。     

建立健全党的组织创新服务行业发展

一个行业的发展,需要企业的成长带动,但也离不开组织的保障作用.协会党委与协会为会员企业谋求发展服务的宗旨是一致的,从某种程度上说,作为一级党委组织,更能发挥为企业发展保驾护航的作用. 发挥党员示范优势,推动创先争优活动.协会党委把发挥党员先锋模范作用与推动创先争优活动结合起来,大力宣传"为民服务、奉献他人"理念,增强"创先争优、提升自己"意识,指导物业服务企业充分发挥人力资源优势,开展多种形式的便民利民服务活动.     

浇灌创新之花——记广东省佛山市质量管理协会的发展之路

成立于1982年的佛山市质量管理协会,经过30年的不断发展壮大,从成立初期的50多个单位会员,到2012年成为拥有720多个单位会员的大协会,有力地带动了全市从事质量管理、技术管理、工程技术人员为佛山质量做贡献,推动佛山质量事业的发展. 蛇年的春节刚过,笔者在佛山市质量管理协会简朴洁净、温和清新的办公室里,专访了该会会长成进泉.     

亚太人力资源研究协会(APHRRA)简介

亚太人力资源研究协会Asia-PacificHuman Resource Research Association(简称APHRRA)是一个联结中国与亚洲环太平洋地区的人力资源专业社团,会员包括人力资源研究专家、管理顾问、培训师和人力资源经理等个人会员和与之相关的企业会员,在香港、澳门、台湾和中国大陆均设有办事处,已成为亚太地区最有影响力的人力资源专业社团。目前,协会已拥有亚太人力资源网、中国人力资源黄页网、中国商学院网和《企业研究·财智》杂志等多个HR专业媒体。