国有企业产权制度改革路径及偏差

本文在试图突破现代西方产权经济学的基础上,提出了一个企业产权制度模型,推导出了企业产权制度的侵权性质,并以此为逻辑框架,对国有企业产权制度改革路径上的两个代表性的“节点”,即“放权让利”和建立现代企业制度进行了理论分析,认为国有企业产权制度改革,最成功的地方在于相对满足了企业私人产权的要求,最大的失误在于忽视了职工私人产权。如果职工私人产权不能随企业私人产权的扩大而扩大,国有企业产权制度改革就不可能取得成功。     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分，产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

国企低效的人力资本产权根源分析

改革20多年来,我国国有企业改革有一条不说自明的逻辑:通过“产权明晰”、“政企分开”,把物质资本的经营权还给企业家;企业有了经营自主权,就有责任搞好国有企业,国有企业效率低的问题也就迎刃而解。但是,从大多数改制的企业看,实际效果并不理想,国有企业效率普遍仍较低,企业虽拥有了自主经营权和部分剩余,职工的收入有了增长,但企业总产值增长比例并没有随职工收入增长比例的提高而增加。笔者认为,建立现代企业制度,物质资本产权明晰了,但人力资本产权问题根本就没有触及,人力资本产权主体表现为虚位或缺位,这是国有企业效率低下的根源所…     

草坪问题的行为经济学分析——兼论国有企业改革的新方向

通过对草坪问题的行为经济学分析,本文揭示了产权关系与资源使用者的行为选择不直接相关,管理制度与资源使用者的行为选择直接相关。鉴此,本文提出,产权取向的国有企业改革是理想模式,而管理制度取向的国有企业改革才是现实模式。本文认为,在现阶段国有企业产权关系不能明晰,或者暂时不能明晰,甚至所有者“缺位”的特殊情况下,借助于某种权威(比如,国家和法律)的力量,建立合理的管理组织和管理制度,是破解国有企业改革难题的新方向。当前,国有企业改革最重要的是推动四项法律制度的建设。     

国有企业改革的法律对策

1997年党的十五大提出了建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。本文拟就其中的某些问题从法律角度作一些粗浅的论述。 一、建立完善的产权制度是国有企业改革的必经之路 关于产权的概念,目前国内法学界和经济学界尚无权威的定义。史际春教授认为将“产权”等同于“物权”是适宜的,其包括所有权和他物权,但不包括债权。笔者认为这种观点是可取的。进行国企改革,产权问题是不可逾越的。按照新制度经济学的理论,一个社会经济要发展,关键能否建立一个具有激励性的经济制度,而这一制度的核心则在于     

国企改革遭遇体制性难题产权制度是改革突破口

在中国已经加入WTO的背景下，与传统体制关联最密切的国有企业的改革与发展遇到了巨大挑战。到目前为止，国有及国有控股企业占工业总资产约５０％、工业贷款约７０％，而创造的工业产值不足３０％。国有企业的效率直接影响到国民经济运行质量，处于垄断地位及提供公共产品的国有企业竞争力影响着国家竞争力。因而，进一步深化国有企业改革具有十足的紧迫性。而当前，纵观传统的国有企业产权制度的改革，一直未能解决产权清晰这个问题。传统的国有企业产权制度的缺陷在于企业的产权主体缺位，虽然从法律和理论上讲，国有资产属于全民所有…     

人力资本产权制度安排是国企改革的重要环节

企业人力资本产权的明晰是发挥企业产权管理机制增强创新型技术人才储蓄力量、提高人力资本的经济效益和社会效益的基本保障。本文通过分析人力资本产权研究存在的两种观点,提出人力资本产权实现与制度安排是国有企业改革的重要环节,解决人力资本产权问题的关键是处理好投资方与被投资方的"效率与公平"问题,本文还就企业人力资本产权的制度化安排提出建议。     

国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索

本文对公有产权和个人产权做了比较研究，认为只要按市场要求，实现公有产权可分解到个人产权，同时使政府、行政主管作为原公有产权积极所有者转为消极所有者，向公有产权中引入个人产权，让一批自然人股东持相对集中的大股，就能实施对国有企业产权改制根本性的突破。     

智慧贡献也可入股

国有经济在我国经济领域占有主体地位，国有经济领域中集中了丰富的人力资源和智慧资源，如果能大面积地提高国有经济领域中人力资源和智慧资源的利用与开发程度，这对增强国有经济的竞争力有着重要的意义。提高我国国有经济领域人力资源和智慧资源的开发与利用程度，可以有以下思路：1．建立能使非人力资本所有者具有追求、尊重智＊型人力资本的内在动力机制。将国有经济领域中的非人力资本（即国有资本）的所有者代表（即国有企业经营者群体）塑造成国有资产“准产权主体”（即国有企业市场竞争主体和法人实体），从而能使这样的“准产权…     

谈国有企业出售住房后的几个法律问题

谈国有企业出售住房后的几个法律问题蔡运方按国务院住房制度领导小组“关于全面推进城镇住房制度改革的意见”（以下简称“意见”），国有企业的住房要逐步向职工出售。但怎样出售，产权如何处理，房籍如何管理，各地执行起来并不一样，本文就有关问题作～探讨。＠企业向...     

世界主要转轨国家物业税制改革与产权保护及其启示

我国的物业税制改革是在经济社会双转轨的背景下进行的,产权不清晰导致的“法律基础”缺失几乎是所有转型国家在改革物业税时共同面临的困境,我国也不例外。《物权法》出台为物业税的开征提供了法律依据和前期准备．但远未能解决物业税改革所需的法律基础问题。我国目前物业税制改革所处的产权法律环境与转轨国家当年改革极为相似,世界主要转轨国家物业税制改革成功的同时也是产权得到确立和保护的过程,他国的经验教训可以为我国提供很好的借鉴和思路。     

“健力宝事件”的法律反思

保护私人财产权，是市场经济的根本。“无恒产者无恒心”，没有保护私人财产的法律制度，生产、交换就无法有序进行，以市场调节的经济秩序就无法建立。     

国内外军工企业产权制度发展现状及启示

现代企业制度是以产权制度为基础的，没有现代企业制度就没有军工企业的更好发展。通常认为，产权是财产权利的简称，是广义的所有权。而产权制度是国家、政府、企业或市场规律所决定的，在产权主体对产权客体行使产权权利时的规范规则和行为方法，是关于产权界定、运行、保护的一系列体制安排和法律规定的总称。     

国有企业人力资本建设方略

一、国有企业人力资本的现状思想观念上由于受传统观念的制约 ,国有企业的人们对人力资本认识不清 ,通常把人才和人力资本相混淆。人才是潜在的人力资本 ,人力资本是现实的人才。简单地认为人力资本就是大学生、工程师 ,就是厂长、经理。伴随现代企业制度和经理市场的建立 ,这种认识正逐渐被澄清。另外 ,对人力资本的重要性认识不清 ,人们往往重视“物质资本”而轻视“人力资本” ,没有真正认清人力资本在总资本中的作用。管理和运行机制上某些国有企业在引进人才时 ,不充分考虑本企业的实际需要 ,片面强调高学历 ,盲目引进。在人才招聘会上…     

国企问题根源是“提拔制”

二十多年来国有企业改革的不成功症结在于政府部门对国有企业领导的“提拔制”，而非所谓“产权问题”。以所有制改造来改革国有企业不适合中国国情的，其根源在于“提拔制”。     

国家行政主体与国有产权主体的分离

一、引言近年来我国许多海域都规定了休渔期。这看似仅是一个生态平衡措施，但从经济学和法学的角度，它也是一个产权问题。捕捞者的产权并非仅限于对捕捞作业械具等资财的拥有，更重要的还在于他们从法律制度中取得的作业权利，现今社会此类事例比比皆是。产权学派对各种产权结构做了比较，认为共有产权下当有人最大化地追求个人价值时，由此所产生的成本就有可能让其他成员承担，国有产权下国家权力实体往往为追求政治利益而偏离利益最大化动机。共有产权和国有产权对代理者监督的费用高昂，因而它们的外部性极大。①此观点并不全面，因为…     

为优化而减持

日前，国家证券委宣布停止实施通过证券市场进行国有股减持的政策，立即引起了深沪两大股市的“红色井喷”，股民们倒是皆大欢喜，但改变国有股“一股独大”的局面似乎让人觉得难上加难。 国有股减持为什么非常困难？经济学家吴敬琏认为，根本原因是旧有的国有企业体制已经演变为“国家辛迪加”这种党政经一体化的结构，从体制上制约着国有企业的产权结构调整和优化，说来也怪，国有企业也是企业，为什么却成了“党政经一体化”组织，看来一定有着某种历史渊源和利益关系作为根基，否则使用市场的办法解决就不会带来那么多的麻烦。 这…     

国有企业进行公司化改造必须重组产权关系

企业制度由单一业主企业和合伙企业向公司企业转变的时候,美国学者伯利(A.Berle)就曾经说过:股份公司“并非仅仅给个人企业穿上一件法律的外衣而已。股份公司给与企业加上一层新的特质——即所谓多重所有权的特质。”同样,国有企业进行公司化改造,不仅要明晰产权关系,更重要的是要对传统的国有企业的产权关系进行重组,以形成符合股份公司要求的新的财产组织形式。因此,从某种意义上说,对产权关系进行重组是国有企业公司化改造的关键,我们必须对这一问题进行深入的研究。     

商标戏仿的界定及其保护

正随着商品经济的大发展,各国法律对于商标的保护也呈现出越来越强的趋势。然而,在承认商标的社会文化意义的前提下,法律就不得不对商标权人的商标专用权做出一定的限制,允许社会公众或个人在善意、合理的基础上对商标进行适当的利用而不被认为是商标侵权行为,这也是借鉴著作权合理使用制度的一个结果。我国商标法在经历了两次修改之后,仍未对商标合理使用问题进行深入全面的规定,即未建立起与TRIPS相呼应的商标合理使     

人力资本产权的定价及其交易

作者认为，货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产，并实现了货币资本的保值增值，把产权清晰到自然人，不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人，而且还要通过依法量化人力资本，把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人，深化企业产权制度改革，要重视人力资产产权问题，强化人力资本产权的量化及其交易，创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。