酷暑求职“凉”办法

“七月流火。”随着酷暑的到来,各地“才市”的单位入场数和求职者入场数都在下降,这并不是需要招聘的职位不多,也不是想找工作的人少了,而是酷热挡住了人们求职的步伐。那么,在酷暑季节里,怎样减少高温影响、轻松求职呢?打造好形象天气炎热,免不了形象受影响,形象受影响,就会影响到求职成功。怎么办呢?曾经为许多大学毕业生进行过面试形象     

高校大学生的求职礼仪策略与应用

礼仪是获得他人好感和树立美好形象的基本要素,求职礼仪是毕业生在求职过程中需要具备的礼仪修养,是影响大学生求职成功的重要因素,笔者以吉林省大学生就业能力提升培训班求职礼仪课程为例,就如何有效提高当代大学生的礼仪修养,引导学生深刻认识到求职礼仪的重要性,了解求职礼仪的主要内容和需要关注的细节问题,通过此课程加强求职礼仪训练,通过模拟面试礼仪演练,有效掌握求职礼仪规范。     

“抗非”时期招聘与求职请多上网试试

近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。     

招聘时,谨防自挖"陷阱"

每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常是郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎都比较同情“弱者”,网络上多是给应聘者出招的,殊不知, 招聘者也是深受其害,这里, 就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

职业指导新技术 新方法或新工具推介

“阶梯式”职业指导新方法是为了缓解高职生就业压力的一种指导方法。本文通过深圳信息学院“阶梯式”职业指导新方法的背景与内容、发现“阶梯式”职业指导新方法对高职生具有导向功能;同时也对高职生起到稳定、成功就业,职业发展的作用。“阶梯式”职业指导新方法的意义是使高职生在就业时不出现误区、使高职生在求职时不出现盲点、让高职生在求职时少走弯路,为提高广东省高职院校职业指导工作尽应有的力量。     

浅谈大学生的求职面试礼仪

求职面试已成为每位大学生在人生中必须面对的、无法逃避的重要一步，也是大学生开始新道路前最需要学习的课题。本文从求职前的准备、面试的礼仪、面试后的礼仪三个方面进行论述，以帮助大学生提高求职成功机会，获得理想的职位。     

现代人如何求职

获得职位的第一步是求职,求职是走向成功的第一个台阶,如何才能过好求职这一关,不妨读读《现代人如何求职》。     

论求职难与招聘难

随着中国经济快速发展，各类大、中、小企业和各种工业园、产业园、科技园、创业园在全国各地如雨后春笋般迅猛发展，“求职”与“招聘”成为了社会热议话题。“求职难”与“招聘难”矛盾仍然突出。要有效化解这个矛盾，需要社会共同努力，找准存在的不足并加以改进。求职者要主动充实自己、提高技能，打牢求职基础：招聘单位要更多分担再培训义务，适当调整招聘要求；政府也要因势利导，提高行政服务质量。     

寻找职场“奶酪”

前段时间，上海似乎是一夜之间流行起“谁动了我的奶酪?”这一说法。尽管不是所有的人都知道这是约翰逊所的一本书名，不知道书中有嗅嗅、匆匆、哼哼和唧唧在迷宫中寻找奶酪的故事。作为一名职业指导员，我总在想：如果我们的求职朋友也能经常问问自己：我的职场“奶酪”在哪里，也许对我们获得求职成功是有好处的。     

女硕士花万元购应聘面试服装专家分析"社会病"

求职压力竟然拉高“着装”花销。记者日前从西单、王府井、崇文门等商业区了解到,又是一年招聘时,近期买套装的女大学生越来越多,购买的多为400元至3000元之间的职业装。而北大一女研究生更是掏出近万元,购置应聘行头。引来应聘的同学们“排队”借穿这套天价服装。     

求职不是“技巧游戏”

求职应该是应聘综合素质的全面体现，但现在很多求职由于求职心切，过分看重求职技巧，结果陷入“技巧游戏”的泥潭，自尝苦果。     

性格与职业

一个科大学毕业生应聘“员”一职居然未获成功。这事说出来人们可能不相信，但这却是千真万确的事实。是什么原因造成的呢?性格，是求职的性格造成的。     

“作秀求职”之宜忌

当前求大于供的职场形势，迫使人们尝试着一些标新立异的求职方法来提高求职的成功率。“作秀求职”于是应运而生。     

成功激励的"三部曲"

“你要勤于给花草施肥浇水,如果它们茁壮成长,你会有一个美丽的花园,如果它们不成材,就把它们剪掉,这就是管理需要做的事情。”这是GE公司原总裁韦尔奇先生对于管理的理解。美国企业家艾柯卡曾经说过,“企业管理无非就是调动员工积极性”。英雄所见略同,两位管理巨头都认为管理的重要功能就是激励。可见激励的重要性有多大。这里给出成功激励的“三部曲”,或许会对你有所启示。     

求职小故事的另类解读

求职之重,重在面试。这是应聘者的共识。对招聘者而言,“对方”的“经验之谈”也弥足珍贵。让我们来读读他们求职过程中的小故事,也许能给我们带来些许有益的启示。     

巧建“三库”促就业

为促进待业、失业人员等就业困难群体实现就业再就业,怀化市展溪县就业服务管理局巧建“三库”力促就业。 一是建立失业求职登记信息库。利用职业介绍所求职登记窗口和电话求职服务广泛收集求职信息,建立失业求职登记信息库,及时掌握失业和求职信息。     

"10万元求职者"测评记

10万元求职,惊动房地产老总去年10月份,在京城出现了轰动一时的首例个人商业广告求职事件。事件的主人公王先生花费10万元在报纸上刊登了一则商业求职广告。那个1／4版的个人求职广告,登在了2006年10月16日《北京青年报》的第一版上,一下子引起了广泛关注。当时上海的一家房地产公司正准备为其北京分公司物色一名总经理,看到这一消息后,对其产生了浓厚的兴趣。     

"要求待遇"如何填

求职者在进行面试前,一定会在职位申请书上碰到“要求待遇”一栏,如何填写往往令当事人无所适从,真不知是该鼓足勇气填上心仪的数字,还是该参照上一份工作的薪酬加加减减,抑或是任意填报一个数目,也许,干脆什么都不写最好? Simon今年20岁,刚刚获得大专文凭,没有工作经验,在求职方面也是个     

部分地区抗击非典和再就业工作两手抓取得成效

当前,全国各地都在全力抗击非典型肺炎,一些地方坚持抗击非典和做好下岗失业人员再就业工作两手抓,两不误。有的结合抗非典急需搞好公共卫生等实际需要,大力开发公益性就业岗位;有的结合当地实际情况,改进服务措施和手段,开辟“网上”招聘求职服务和“空中职业介绍”服务。这些措施,既有效抗击了非典,又开发了就业岗位,满足了下岗失业人员求职需求,促进了下岗失业人员再就业工作。本期选登部分地区做法,供读者参考。     

感知求职人心态

给招聘方提个醒儿。如何?招聘是人力资源管理的第一步。知己更需知彼，从“职求”到“求职”。一组“我的故事”也许能让招聘者入微地体察苦苦跋涉在求职路上的朋友之难。角色互换一下，或许会减少一些“误操作”。