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求职之重,重在面试。这是应聘者的共识。对招聘者而言,“对方”的“经验之谈”也弥足珍贵。让我们来读读他们求职过程中的小故事,也许能给我们带来些许有益的启示。 相似文献
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政府"亮剑"即将实施的《劳动合同法》锋芒所向,直指不法用工企业,条文几乎涵盖了所有当前具有普遍意义的劳动纠纷类型。它使仲裁、法庭、工会等机构处理劳动纠纷的方式简单化,执法方式数量化,经济惩罚标准化,规章制度程序将更加严格。如第4条,开宗明义的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起,订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用工关系自用工之日起建立,用人单位不签劳动合同将面临惩罚。比照以往 相似文献
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说起噪声污染,每个人都吃过苦头.噪声污染就像空气一样四处弥漫,已经成为当今社会的一大公害.2008年10月1日起,国家环保部和国家质量监督检验检疫总局联合发布的<声环境质量标准>、 <社会生活环境噪声排放标准>、 <工业企业厂界环境噪声排放标准>三大噪声标准正式实施了. 相似文献
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企业要长盛不衰．必须不断的进行转型，寻找新的价值增长点。而转型主要沿着产品和市场两个方向展开：或者选择开发新产品．或者选择开拓新市场。 相似文献
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11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。 相似文献
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"陷阱"一:招聘收费
1.抵押金:多见于一些营销或市场调查的职位,公司要求求职者在推销产品时留下几十到几百元不等的物品抵押金.等到求职者在约定时间内回来结账时,公司已从人间蒸发,不论工资还是抵押金都无处可觅. 相似文献
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成本领先、差异化、聚集化是管理战略大师迈克尔·波特提出的著名的三大竞争战略。在知识经济时代，信息及其信息技术作为一种新的竞争因素，正在和必将改变以往的竞争格局，知识经济时代下的竞争需要对波特的三大战略进行新的解读。 相似文献
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潘强,某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于国际知名的安达信管理咨询公司。和他一起进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。潘强在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌眼镜的,是潘强几次“另类”的面试经历——“哇噻！他怎么运气那么好?” 相似文献
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刘振亮 《中小企业管理与科技》2003,(4):22-23
以十届全国人大代表、华龙面业集团董事长兼总裁范现国先生为首的华龙面业集团决策层,将"高起点、高站位、高标准;大气魄、大投入、大手笔;新思维、新观念、新管理"的战略思想,全面导入集团各项生产经营活动中,九年时间就拥有了十五家分公司,销售网络遍布全国.1999年"华龙"商标被国家工商局认定为"中国驰名商标";2000年集团顺利通过IS09002国际质量体系认证;2002年在稳固国内市场的基础上,积极开拓国外市场,向国际化经营目标迈进. 相似文献
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引进技术不是为了满足一时的需求,而是促进自主创新能力的培育.中国企业在创新的认识与实践上存有一些疑问与偏差.这些创新的"疑问"得不到破解,会使企业的可持续发展难以实现. 相似文献
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京瓷公司的三大"特产" 总被引：1，自引：0，他引：1
钟放 《企业管理(北京)》2007,(7):52-54
一边是需要不断更新换代挑战尖端科技和前沿消费的高技术产品，另一边是经营理念在实践中沉淀出的更为隽永的“企业特产”。[编者按] 相似文献
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在跨国经营的过程中,跨国公司在不同地域的投资、生产活动的转移与开展都离不开人员的参与.为确保母公司的价值标准与在海外的分公司保持一致,母公司往往委任外派经理到海外分公司担任高层管理者.然而,被称为"空降兵"式的人员调用方式,在跨国公司管理的过程中,失败的例子却屡见不鲜. 相似文献
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"三九"悲剧的三大启示 总被引：1，自引：0，他引：1
赵新先是一面镜子,“三九”是一面镜子。唐太宗李世民说过,以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以明兴替,以人为镜,可以知得失。以企业家悲剧为镜、以企业悲剧为镜,可以正什么、明什么、知什么呢？ 相似文献