浅谈当前调动职工积极性的主要对策

随着改革的不断深入和社会主义市场经济的建立,广大职工的思想观念正在发生着深刻的变化,劳动积极性较过去大大提高。但是,在新旧体制的冲撞、更替中,一些深层次的矛盾日渐出现,新问题层出不穷。由于法制不健全,政策不配套,思想政治工作滞后,使新问题、新矛盾未能...     

当前农民生产积极性不高的表现,原因及对策

去年,四川省农业喜获丰收,粮食产量达到历史最高水平,其他农副产品也获得较好收成,农业形势向好的方面发展。但由于农业的比较利益仍然太低,加上农业工作还存在某些不足,导致目前我省部分农民的生产积极性低落,已成为影响农业生产发展的不利因素,必须引起高度重视。 一、部分农民粗放 经营倾向严重 近几年来,由于农业的比较利益不断下降,耕地粗放经营的     

谈调动职工积极性

一、职工积极性的类型及影响因素1、现实积极性和潜在积极性。现实积极性指当前的、表露在外的积极性;潜在积极性是指蕴藏于内部的、尚未激发出来的积极性。目前,许多职工的潜在积极性得不到充分发挥。这既有社会上的外部原因,又有企业的内部原因,既有客观的因素,又有职工自身的因素。因而,把职工潜在积极性转化为现实积极性是思想政治工作的重点。2、短期积极性和持久积极性。短期积极性是一种短暂的、多变的、易逝的积极性;持久积极性是一种稳定的、长期的、不易受外界影响的积极性。短期积极性大致表现为:(1)情绪型:这类职工在社会、家庭和单位等多种因素制约下,情绪容易波动,积极性时高时低;(2)物质型:一些职     

浅谈如何调动职工积极性

劳动者是生产力要素中最能动、最活跃的因素，是决定其他要素效用发挥的主体要素。企业的整体效益，离不开科学的企业规划和发展目标，但最终要依赖于广大职工的工作积极性和能动性来实现。如何将企业员工中蕴藏的积极性和创造性充分调动起来，是实施科学管理的基本要求。[第一段]     

当前影响贫困地区农民增收的原因及对策

湖南省麻阳苗族自治县是1984年被国务院列为武陵山区12个国家级贫困县之一,现属省定贫困县。经过这几年来全县干部群众的共同努力,全县农业生产和农村经济有了较大的发展,大多数农民解决了温饱。但目前农民的收入增加缓慢,究其原因,笔者以为主要有以下几个方面: 一是农业产业结构不合理。1996年该县农业普查显示:大量农村劳动力相对集中于种植业,从业人员占农村劳动力的78.78％,而从事     

运用心理学调动职工的积极性

如何运用心理学的方法调动职工的积极性?作为领导,要做到尊重人、关心人、了解人、体谅人、重用人。具体说来,有以下几个方面:一、适当的工作压力。给不同能力的职工以适当的工作压力,使他感到这是领导对他的信任和器重,从而促发他们积极工作的上进心。这种压力一般可略高于现有的工作能力,一则是充分挖掘人的才能和智慧,达到人尽其才的目的,二则也是考察人、培养人的机会。二、适当的鼓励与批评。鼓励完成任务,工作有起色的职工,更要鼓励因非主观原因造成失败的职工,使他们不气馁,并感到领导对自己的工作是关怀的,从而在感情上产生良好反映。批评因主观原因使工作受损失的职工,须注意,批评要有节制,适可而止,避免使用损伤自尊心的语言和语气。三、广纳职工建议。这样,职工会感到自己能为企业出谋     

当前社会信用缺失原因与对策

市场经济是信用经济,完善的社会信用制度是现代市场经济繁荣和社会进步的基础和保障,健全的社会信用体系是社会信用制度得以确立的前提和载体.然而,尽管我国由计划经济向市场经济的转型已取得显著进展,却一直没有建立起符合市场规范的社会信用体系,使信用主体的行为缺乏必要的约束,造成信用市场中普遍存在信用风险和违约行为,大大增加了信用主体的交易成本,导致市场经济秩序混乱,从而制约了我国经济的健康、稳定发展.     

当前社会信用缺失原因与对策

市场经济是信用经济，完善的社会信用制度是现代市场经济繁荣和社会进步的基础和保障，健全的社会信用体系是社会信用制度得以确立的前提和载体。然而，尽管我国由计划经济向市场经济的转型已取得显著进展，却一直没有建立起符合市场规范的社会信用体系，使信用主体的行为缺乏必要的约束，造成信用市场中普遍存在信用风险和违约行为，大大增加了信用主体的交易成本，导致市场经济秩序混乱，从而制约了我国经济的健康、稳定发展。     

论当前猪肉涨价的原因与对策

论当前猪肉涨价的原因与对策郭京堂，王慧文，郭沛自１９９３年三季度以来生猪和猪肉的持续、大幅度涨价，已成为众所瞩目的热点问题。探清产生这一问题的根本原因，对于国家实行有效的宏观调控措施来说无疑是至关重要的。与以往相比，这次生猪和猪肉涨价具有三个明显特征...     

农行职工积极性调动问题浅淡

李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是要充分调动广大职工的积极性,”因此,这就要求我们各级领导和政工干部必须把思想政治工作的立足点放在调动职工队伍的积极性上来,研究其途径和方法,以改进和加强我们的思想政治工作。职工的积极性是职工的一种进取向上,努力工作的思想和表现,它有利于提高企业的经济效益,促进生产力的发展。     

加强民主管理调动职工积极性

加强民主管理,是农发行推动改革发展的内在要求,也是贯彻落实科学发展观的有效途径.成立15年来,农发行始终高度重视职工民主管理工作,注重发挥职工代表大会(职代会)、行务公开两个平台在职工民主管理中的作用.2004年7月以来,随着改革发展的深入,农发行进一步加大了职工民主管理工作力度,建立完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,促进行务公开与和谐银行建设.     

当前收购资金到位难的原因与对策

1995年起,国家对粮棉油收购资金的供应和管理,改变了过去由银行一家管的办法,实行地区平衡和省长负责制;贷款与库存挂钩;财政、企业、银行分工负责。但从实践结果看,农业发展银行的资金能按收购进度,及时足额到位,而财政和企业的资金到位难度仍很大。从江苏省的情况看,主要原因和表现是:贫困县财政历年拖欠、占用收购资金数额大,很难按比例到位;有些粮食亏损企业的固定资产挤占的收购资金难以收回;部分粮、棉加工企业流动资金占用的收购资金很难抽回;粮食部门多年来自营、附营挤占的收购资金难以归位;粮食企业定购粮、储备粮费用超支和仓库设施维修费等占用的收购资金无法补足;企业暗亏资金放在应收款中,根本无法到位用于收购;部分挂帐的拖欠资金已无法回收;货币     

运用激励理论调动职工积极性

运用目标激励。对生产、质量、任务根据不同的阶段和职工思想状况,设置一定的目标,并规定奖惩措施,使职工明确工作方向,达到调动其积极因素的目的,就是目标激励。这是一种任务、质量、效果的约束,也是职工前进的一种追求、向往。一般来说,人们在从事各种活动中,目标越明确,干起来方向越明,劲头就越足,不过在制定目标时要兼顾到国家、集体、个人三者之间的利益,不能随意偏颇任何一方。在进行目标激励中,对制定的目标程度要科学、适度得当;对目标的内容不宜笼统抽象,要具体明确、详尽,最好提出定量要求;对目标的时间既要有远期目标,又要有近期目标,达到微观与宏观的统一;对具体目标的提出,     

当前饲料企业效益滑坡的原因与对策

近几年来,随着各地规模饲养和基地建设的不断扩大,与之相配套的饲料工业得到迅速发展。到１９９８年底,河南省安阳市已有大中型饲料企业１１家,比上年增加了６０％。但最近笔者在审计调查中,发现这１１家饲料企业有９家亏损,亏损面达到８２％,形势严峻。一、效益滑...     

农场职工致富缓慢的原因和对策

国营农场借鉴农村的改革经验,实行了以家庭经营为主要形式的联产承包责任制。三年多的实践表明,它确实调动了职工生产经营的积极性,促进了农垦经济的发展。但是存在不少问题,如国家计划失控、产品失控,造成农场资金紧张。职工致富缓慢,还有一部分职工在家庭承包后劳动收入有减无增甚至倒亏欠债。原因何在呢?     

当前大学生就业难原因及对策

随着经济的发展以及我国高等教育大众化进程,高校在校生人数不断增加,大学毕业生就业形势日趋严重。本文从社会、高校、个人三个方面,多层次、全方位究其缘由,并在分析就业难成因的基础上,提出合理化建议。     

城郊农民种粮积极性不高的原因和对策

最近,我们到新都县桂湖乡就城郊农民种粮积极性不高的问题进行了调查,情况如下。一桂湖乡地处新都县城周围,土地肥沃,交通方便,全乡有三分之二的劳动力常年从事工副业。1984年工农业总产值达到3,370万元,其中工业产值占70％以上。随着工副业收入的增加,逐步采取了“以工补农”等政策措施,促进了农村经济的全面发展,去年全乡人均纯收入592元。但由于从事农业和工副业的收入差距甚大,务农农民负担过重等原因,以致部分农民种粮、种田积极性不高,主要表现在:     

种粮积极性下降的原因

农业生产后劲不足主要是粮食生产后劲不足。粮食生产后劲不足的突出表现是农民种粮的积极性下降。农民种粮积极性下降的主要原因是: (一)温饱问题得到基本解决,高层次的消费随之产生 以家庭承包制和调整粮食     

影响粮农积极性的深层原因与改革对策：南方产粮大市荆门市的调查报告

影响粮农积极性的深层原因与改革对策——南方产粮大市荆门市的调查报告湖北省社会科学院湖北省荆门市委政研室联合调查组＊荆门市地处鄂中，是湖北省农业集约化程度较高的地区之一，是我国重要的商品农业基地，特别是粮食生产成效卓著。１９９５年，荆门市粮食总产达１０...     

层次分析法在职工生产积极性影响因素研究中的应用

一、引言马克思主义的政治经济学指出:生产力由劳动对象、劳动工具和劳动者组成,其中劳动者是最能动的因素。许多管理经验也证明:对人管理的好坏将直接决定企业的命运。因此,对影响职工积极性诸因素的分析研究便成为管理中的一项重要任务。在以往的研究中,人们