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国华太仓发电有限公司 《中外企业文化》2007,(9):55-56
国华太仓发电有限公司成立于2005年1月.两年来,太电公司根据本企业的实际,积极开展责任文化建设,促进了公司全面、协调、可持续发展. 相似文献
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企业的社会责任,是指企业改变把追求经济利益作为唯一目标的传统观念,在收获利益的同时,承担起对员工、竞争者、消费者等的社会责任,最终促进企业和社会的可持续发展。企业的社会责任核心内容是以人为本.包括对企业内部员工承担起培养的责任、对消费者承担起保证产品质量的责任、对自然环境承担起保护责任、对社会承担起净化风气的责任。 相似文献
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"人力资源是第一资源",特别在中央人才工作会议的召开和国家实行自主创新、科学发展观的政策积极影响下,人才在企业竞争中的地位愈加重要。因此,个人认为,人才中介服务机构也将迎来新的发展机遇。作为西部人力的老客户,非常感谢她长期以来为企业人力资源管理与开发工作提供的诸多服务。人才中介服务机构就其服务的对象而言,可以分为个人和企业两大类:就其服务内容而言,可作如下划分(表1)。 相似文献
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2005年9月英国贸工部(Departm ent of Trade and Industry,D TI)以再授权的方式,将其对会计职业的法定监管职能部分移交给“会计职业监管委员会”(Professional Oversight Board for Ac-countancy,PO BA)。这标志英国始于90年代初的会计监督体制改革已接近尾声。新的独立监管体 相似文献
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从牟其中到赖昌星、从刘晓庆到仰融、从杨斌到周正毅、从顾雏军到黄光裕,一系列民营企业家的落马,说明积累多年的问题终究将会爆发。种种迹象表明,当前中国民营企业正面临历史性变迁,中国的民营企业家正经历一场历史性的筛选和分野。 相似文献
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12月12日,由阿拉善生态协会和英才杂志社联合举办的“SEE论坛”在北京天伦王朝饭店举行。60余位企业家和学者与会,并就“企业家的人文关怀与社会责任” 相似文献
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企业的文化责任有二:一个是对内的文化责任;一个是对外的文化责任。对内,组织有思想、有创新、有目标的团队;对外,营造社会潮流、提升国民素质、宣传国家品牌。 相似文献
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“你的飞机要晚点了。”办公室的门被推开,一个脑袋露出来,此人正是巴斯夫大中华区管理董事会董事长关志华,他叮嘱的人正是董事会的另一位董事博宁。 相似文献
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早在欧洲经济衰退之前,便已在华布局全产业链的化工生意。侯宇哲已经在巴斯夫工作了26年,身兼亚太区总裁、大中华区总裁、董事长的他,在2013年就把家从香港搬到了上海。这从一个侧面显示了巴斯夫强化亚太区的意图。2013年,巴斯夫大中华区销售额超过54.8亿欧元,几乎占了亚太区业务的一半份额。中国已成为巴斯夫在德国和美国之外的全球第三大市场,其 相似文献
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当穆罕默德·尤努斯向孟加拉的穷人提供小额信贷,帮助他们脱贫致富时,在中国,巴斯夫正通过“1+3”计划,与产业链上下游的企业结成团队,帮助他们提高CSR(企业社会责任)的意识。如果说穆罕默德·尤努斯超越的是一个银行家追逐利润的本能,那么,巴斯夫超越的是一个企业以自身利益为出发点的价值体系。 相似文献
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正海集团有限公司创建于1990年7月,2003年整体改制为民营企业,现有职工2650人.正海集团有限公司党委下设3个二级党委、5个二级党支部,党员323人. 相似文献
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杨培青 《中国工商管理研究》1995,(1)
广告业同国民经济的发展休戚相关。只有经济繁荣。广告业才能振兴。因此,我们首先要开阔视野,关心改革的全局,找准广告业在改革大潮中的位置。同时,要展望未来,抓住机遇,坚定地走深化改革的道路。 明年是“八五”计划的最后一年,中央经济工作会议提出明年经济工作的主要任务,将以深化国有企业改革为重点,推进各项配套改革工作。经济领域的改革与发展的任务都与我们广告行业有着直接和间接的联系。因此,广告行业要千方百计地为这些任务的完成而再立新功。特别是要在企业进入市场、开拓市场、创立名牌等方面,做出有特色的贡献。要避免仅仅把注意力盯在微观经济收益上,而降低了我们的特殊社会职能和责任。 相似文献
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武汉供电公司是隶属于国网湖北省电力公司的特大型供电企业,前身是1906年成立的汉镇既济水电公司和1911年成立的武昌电灯公司,1964年成立武汉供电局,2003年更名为武汉供电公司,承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命,供电区域覆盖全市13个行政区、3个国家级经济开发区,供电面积8494平方公里.供电人口1000余万。 相似文献
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<正>南方电网广西南宁供电局(以下简称:供电局)以体系化、人本化、融合化推动企业文化建设,形成了昂扬向上、奋发有为的浓厚氛围,助推企业高质量发展。坚持体系化构建,打造立体化文化体系打造立体化文化体系,关键在于把准文化内核、分清构建层次、把握推进方法。供电局以“以知促行、知行合一”理念为内核,从企业、专业和基层班站所三个层次,多角度全方位推进企业文化建设。 相似文献