论高校辅导员威信的树立与提高

高校辅导员的威信是高校辅导员在学生群体中精神感召力与影响力的重要体现，这种因素对于提高高校思政教育工作以及日常管理工作成效发挥着重要作用，因此，对高校辅导员威信的树立与提高做出探讨具有重要的现实意义。本文以推动高校辅导员工作成效的提高为出发点，对高校辅导员威信的树立与提高策略进行了研究与探讨。     

写作让你终生幸福

如果现在问一个上班的人，什么事最难，一般是诸如拍好老板啦，搞定客户啦，让前台那个总斜眼看我的小姑娘对我笑一笑啦，等等。其实要我说，是写作最难。     

第一届创意功夫广告奖获奖作品赏析（中国大陆地区）

2007年度最佳报纸广告奖 报纸广告由于其媒体的特性，很大程度上限制了创意空间。在各种广告表现形式中，报纸广告被认为是最难有所突破的，最难做好的广告。     

自己培养能领军的人

当兵第二年，我当班长，在士兵中这是一个很荣耀的职务。由于我还是新兵，所以心里有些胆怯。指导员找我谈话：“怕什么？能力是组织培养的。组织上培养你，你就有能力。威信是领导为你树的，领导让你有威信你就有威信。上级在你的下级面前肯定你的工作，战士就信你，你就有威信了。”     

从末路到新生

要问企业家们“在企业管理中什么是最难的”，相信绝大多数给出的答案都是“管人是最难的”。管理的核心是管人，对人的使用和管理的运用得当可以取得非常好的效果，反之则会带来许多负面效应甚至给企业带来毁灭性的打击。     

学先进 赶先进——对秦皇岛市物价局价格监督检查工作先进经验的调研

秦皇岛市物价局是最早的全国先进集体，根据乐山市领导的安排，乐山市物价局组织人员到秦皇岛市物价局进行了调研学习。在目前的形势下，就物价工作而言．是价格走势最难判断、价格改革最难决策，是物价系统挑战最多，压力最大，考验最重的时刻。秦皇岛市物价局深入落实科学发展观，积极开展作风建设年活动．主动化危机为契机，     

试论厂长经理威信的形成及培养

厂长经理要有效地实施领导管理,必须具有一定的威信。 威信,即声威信誉,众所共仰的声望。按照心理学的观点,威信属人际心理关系范畴,它反映的是一部分人对某个人的心理估价。在厂长经理工作实践中,厂长经理威信反映的就是接触对象对其行为的积极心理估价。     

浅谈敬语分类及其实际应用

众所周知，日语单词数量多、语法复杂、构句方式特殊，所以日语的学习比较难，而在日语的应用过程中，敬语的应用可以说是最频繁且最难把握的。据说即使日语很棒的外国人，觉得最难的也是敬语的运用。在这里笔者介绍最基本的部分，希望大家在了解之后，能对实际应用有所帮助。     

浅析领导者的威信

领导者的威信是领导者发挥领导作用的关键因素,领导者的威信体现在自律、能力、态度、精神、形象、爱心、阅历、嗜好等诸多方面,领导者只有不断学习,提高自身修养,增强工作能力,从而树立威信,才能有效发挥领导作用。     

我国家族企业新生代继承管理的问题及对策研究

<正>一、家族企业新生代继承人的特点(一)缺少领导威信家族企业的凝聚力,主要依托于企业领导人的个人威信及魅力,而这种威信,在新生代初涉家族企业时是不具备的。有些新生代认为威信的建立很简单,通过几项制度的变革或决策、在企业的工作表现就能迅速建立,其实不然,建立威信需要时间的积累和沉淀。(二)抗压能力弱新生代抗压能力弱,这是一个普遍问题。父辈通过打拼建立家族企业,为下一代提供了良好的生活环境,软     

王石:赢在险峰

“每一个人都是一座山，世上最难攀越的山，其实是自己。往上走，即便一小步也有新高度。”     

威从何来?

眼下在一些基层工商所，经常可听到有些所长发这样的牢骚：“现在当一个所长越来越难了，一点威信都没有，说话越来越没人听了”大有令不如昨的感慨。不知道这些所长们是不是以前曾经很有威信，说话很有人听？在计划经济时代，所长或者其他什么领导，他的威信可以来自他的资历，可以来自上级领导的任命，甚至可以来自他一把花白头发，但这些在市场经济条件下就变得不那么好使了，尽管所长仍由上级任命，但任命以后，干得怎么样，上级领导却不能包办。单靠一纸委任状建立起的威信，就好像小孩子的积木，经不起一口气。下级看重的是所长的素质…     

企业员工过度自信对三种绩效的影响

自信对取得成就有很大作用，但过度自信则会给工作绩效带来不利影响。有研究对此提出了质疑，证实高管的过度自信对企业绩效有积极影响，但鲜有涉及对企业基层员工过度自信效应的研究。文章基于205位企业员工的问卷调查数据，对过度自信对任务绩效、关系绩效和创新绩效影响进行的研究发现，企业员工过度自信正向影响三种绩效，其效应大小依次是任务绩效、创新绩效、关系绩效。本研究结果拓展了对过度自信这一心理特征的认识，可为企业员工管理提供新的启示。     

向上一小步,也有新高度——“我能”启示录

“每个人都是一座山。世上最难攀越的山,其实是自己。往上走,即便一小步,也有新高度。”王石——这个特立独行的传奇人物近期出现在中国移动全球通的电视广告中。从切合“商务 运动”这一营销诉求点的角度来说,选择王石的商业精英形象,并非该广告的最大亮点。更能契合该广告诉求对象心理期待的,是王石身上乐观、自信、积极、坚定的“我能”精神, 和这种精神折射出的人格魅力     

霸道提高不了威信

人都希望有威信,特别是担任领导的人,更希望自己的威信如日中天。威信对一名领导来说,某种意义上就是生命的代名词。     

定位的洞察力与执行力

企业家最容易犯的错误，就是做越来越多的项目，而最难的是做减法，是放弃，这需要有看透事物本质的洞察力和决心。     

怎样培养小学生体育学习的自信心

自信是人生成功的一半，自信是成功的基石。小学生年龄小，意志品质还在形成之中，不够稳定。现在我们学校的孩子多为留守儿童，他们从小缺少父母的关爱。     

论班主任威信的树立

要做好班主任工作,首先要在学生中树立起威信,威信越高,对学生的感召力就越大,管理的效果也就会越好。班主任要想在全班学生中树立很高的威信,必须长期从各个方面加强修养,不断提高自身的素质,在实践中探索灵活多样的教育方法。     

小的是美好的——中国“200佳”高速成长中小企业评委及特邀嘉宾演讲——张维迎：叠罗汉结构与价值分享

中国很多企业习惯在高速成长中生存，其实最难学会的是在低速成长之后也能生存下来，特别是面临宏观紧缩的时候仍然生存下来，这就要看本事了。     

论班主任威信的树立

要做好班主任工作,首先要在学生中树立起威信,威信越高,对学生的感召力就越大,管理的效果也就会越好。班主任要想在全班学生中树立很高的威信,必须长期从各个方面加强修养,不断提高自身的素质,在实践中探索灵活多样的教育方法。