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《武钢政工》2003,(2)
第二炼钢厂炼钢车间是武钢集团公司有限责任公司下属的一个主体生产车间,主要承担公司十七大系列、四百多个品种钢的生产任务2001-2002年度,炼钢车间党总支以"三个代表"重要思想为指导,突出基层党建工作创新,充分发挥车间党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,团结带领全体职工直面困难,迎接挑战,出色地完成了一系列具有"双高"特性的市场急需品种,尤其是纯净钢的成功开发冶炼,大大缩小了我国钢铁产品与世界先进水平的差距。同时,2#转炉经过1191天安全运行于12月2日再创复吹炉龄29942新的世界纪录,为贯彻党的十六大精神、加快武钢发展献上了一份厚礼。一、以发展为第一要务,将管理目标牢牢锁 相似文献
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股份公司条材总厂CSP分厂炼钢车间,以“两化”为抓手,坚持规范管理,强化执行,以建设“安全型、学习型、管理型、品种质量节能型、职工和谐型”的“五型”车间为目标,着力提升“四力”,全面推进车间“四个一流”建设。自今年1月20日投产以来.炼钢车间克服新职工多、外协职工多以及两线供钢的困难,生产不断创新高,在较短时间内就先后实现了班达产、日达产、周达产, 相似文献
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《武钢政工》2004,(9)
乌龙泉矿采矿车间党总支紧密围绕车间生产经营中心,坚持"三抓",突出"四性",加强党员的教育和管理,以党员的先锋表率作用,带动职工立足岗位创新创效,通过不懈的努力,车间的面貌发生根本性的变化,车间被集团公司授予红旗车间、先进党支部称号。坚持"三抓",重视党员的教育和管理(1)抓调查研究,找准问题点,制定改进的措施。该车间党总支现有党员34人,占职工总人数的32%,平均每三名职工中就有一名党员,是一支重要的骨干力量,发挥好他们的先锋模范作用,对车间各项工作的顺利进行将起到积极的促进和保证作用。因此,车间党总支坚持抓调查研究,准确掌握党员队伍现状,以利扎实开展党员 相似文献
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《武钢政工》1999,(10)
我们炼钢管理区是综合服务公司下属的一个车间级单位,主要担负着二炼钢、三炼钢、冷轧、轧板4个主体厂的开水供应、澡堂服务、子女入托、自行车棚管理、女工卫生间服务、洗衣房、高温休息室以及办公大楼的清扫等八大项后勤服务工作。如何在这些既简单又平凡的岗位上创建"文明岗位"?我们炼钢管理区党支部明确提出:不做表面文章,靠实打实的工作,促"创建",力争实现"保二争三"目标。通过全体职工的努力,1998年度,我们不仅实现了年初提出的目标,而且还荣获武钢公司级"文明岗位"一个。总结"创建"工作,我们有以下几点认识和体会:一、统一思想,把"创建"工作作为提高服务质量的有效手段 相似文献
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山东莱钢集团轧钢厂带钢车间工会坚持以人为本的管理理念,以全心全意为职工服务为宗旨,贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,紧紧围绕生产经营这个中心,创新性地开展工作。以公开凝聚职工人气,自主管理激发职工士气。真情感召职工心气,为职工搭建一个成长、成才的良好环境,把车间工会真正建成了一个职工信赖的大家庭。为企业的三个文明建设凝聚了一支技能精湛、忠诚爱岗的职工队伍。 相似文献
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随着一炼钢平炉的逐步淘汰,耐火材料公司生产平炉用耐火材料的镁砖、高铝等几大主体车间任务越来越少,产量逐月下降。6月份镁砖车间因产量低,奖金只拿到了50%,7月份公司又决定在该车间成建制地减员,减去三分之一的职工到培训中心进行转岗培训。这一系列举措,触及到了职工的切身利益,职工的思想异常活跃。最近,我们在镁砖车间减员过程中采用问卷和座谈的方式,调查了186名职工,情况如下:一、职工的心态1.处之坦然,理解改革。持这种态度的职工占被调查总数的20.1%,占被调查党、团员数的67%;占 相似文献
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《武钢政工》2001,(5)
公司于1998年3月决定在一炼钢厂实施"平改转"工程,这给我们一炼钢人带来了新的生存空间和新的发展机遇,同时也带来了严峻的挑战。作为直接参与淘汰落后平炉生产工艺和承接转炉生产新工艺的炼钢车间党总支,充分发挥党的思想政治工作优势,调动一切积极因素,带领全体职工稳步实现了淘汰平炉落后生产工艺及转炉新工艺投产顺行的目标。一、认清形势,超前培训,教育职工转变观念1998年3月20日,"平改转"工程破土动工后,作为直接承担转炉生产的炼钢车间深感时间紧、任务重、压力大。一是要在年底彻底淘汰落后的平炉生产工艺;二是虽然在年底淘汰平炉但仍然有年产100万吨钢的硬指标任务;三是要做好全面承接转炉新工艺的投产工 相似文献
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我们选矿车间运矿工段在抓管理、严考核的同时,始终将做人的思想政治工作放在突出地位,工段一班人把"严、细、实"作为座右铭,坚持以理服人,以情感人,因势利导地开展工作,取得了一定成绩。我们的作法是:一、教育职工,坚持以理服人在日常工作中,要抓管理,尤其是严管理,必然会与职工发生冲突。但只要管理者按规章制度办事,对事不对人,一视同仁,职工一般都能够接受。为了做到这一点,我们工段十分重视对工段考核办法的修订和完善。每年年初,都要结合当时的实际情况,召开各种会议,广泛听取职工的意见,然后对考核办法进行补充和完善,装订成 相似文献
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《武钢政工》1998,(7)
耐火材料公司活性石灰车间与他们的用户——钢厂由近2000米长的输料皮带紧紧相连。每天近千吨活性石灰源源不断地输往钢厂。而在这用户与厂家之间,还有一条无形的纽带将他们紧密地连在一起,那就是市场观念。活性石灰车间党支部认为:钢厂就是他们的市场,为用户服务就是为钢厂服务,让钢厂满意。为此,他们潜心铺平通往市场之路。转变观念力保市场活性石灰车间是生产炼钢造渣用料的保钢主体车间,由于他们是武钢唯一生产活性石灰的车间,因此从计划经济年代开始,职工就形成了产品不愁销路、市场优越感强、"皇帝女儿不愁嫁"的观念,直至耐火材料公司走向市场后,职工的这个旧观念仍然根深蒂固。1997年4月,活性石灰因活性度、氧化钙偏低受到用户首次异议。时隔不久,又因22号皮带石灰撒落三炼钢,用户再次提出异议。这一次次异议,如同一声声揪心的警钟,在活性人的耳边回响,更是敲在了党支部一班人的心坎上。于是,一个立足"破"、重在"树"、强化"保"(即破"皇帝女儿不愁嫁"的观念、树"居安思危"意识、"保市场比争市场更难")的 相似文献
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山东莱钢集团轧钢厂带钢车间工会坚持以人为本的管理理念,以全心全意为职工服务为宗旨,贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,紧紧围绕生产经营这个中心,创新性地开展工作。以公开凝聚职工人气,自主管理激发职 相似文献
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中国平煤神马集团现有职工16.9万人,班组10550个。其中井下班组6369个,占集团班组60%以上,是集团安全生产的第一道防线。近年来,集团坚持抓好班组建设,构建了以"三不四可"和"三基三抓一追究"为统领,以精细化管理为核心,以班组组织、班组制度、班组安全思想教育、班组流程管 相似文献