稳定酒店员工队伍的几点思考

酒店员工频繁流动是一个普遍存在的现象,而导致酒店人才流失的原因是多方面的。本文通过对酒店员工流动的现状分析,从三方面分析了导致此现象产生的原因,并研究了对酒店带来的影响,从而提出了一些措施。     

关注企业员工的心理健康,促进企业发展

文章深入剖析企业员工中存在的心理问题的表现,以及不良心理产生的原因,就企业员工心理健康的维护展开详细探讨。     

加强企业文化建设推动员工心理健康

当前我国经济发展进入了新常态,国有企业员工的心理健康问题成为影响企业持续发展的重要因素.本文从当前国企员工心理特征出发,对员工心理健康问题进行了探析,分析了员工心理健康问题对企业和个人的重要性,提出了以加强企业文化建设为关键,从而提高企业员工心理健康的有效途径和方法.     

浅谈稳定酒店员工队伍的应对策略

近年来,酒店员工队伍频繁流动的问题已经日益成为制约酒店业持续发展的一大瓶颈,越来越引起酒店行业的高度关注。本人作为从事高星级酒店十多年的高级管理者,对这一问题进行了较长时间的跟踪研究,希望能为破解酒店员工队伍频繁流动问题找到相对可行的办法。本文认为酒店员工高流动率的原因是多方面的,既有社会原因、也有酒店管理业主方的原因,还有员工自身的原因,本文通过对这些原因的综合分析,提出应对这一问题的综合性措施,     

企业员工心理健康探索新视角——心理韧性

随着积极心理学的产生和发展,人们更加重视个人自身的积极因素,心理韧性即是个体自身的一种积极的内在保护作用机制,已成为国内心理学界的热点研究。从心理韧性观出发,探究在员工管理的过程中心理韧性的积极作用,并提出在未来的员工管理工作中心理韧性的具体应用价值。     

浅谈如何招收和稳定采掘员工队伍

目前，采掘员工队伍劳动力不足，流失率高，影响到企业的正常生产经营。采掘员工招收难，稳定和巩固采掘工人队伍更难。如何招收符合条件的采掘员工和稳定采掘工人队伍是煤炭企业当前的突出问题。为此，笔者就如何招收采掘工人和稳定采掘员7工队伍作如下探讨：     

大学生心理健康问题初探

大学生是一个特殊的群体，高校教育工作者要准确把握大学生的思想脉搏，引导他们逐步适应大学陌生的学习环境、生活方式等。本文从关注大学生心理健康的角度，提出解决学生心理困惑的相关思路。     

浅谈如何招收和稳定采掘员工队伍

目前,采掘员工队伍劳动力不足,流失率高,影响到企业的正常生产经营.采掘员工招收难,稳定和巩固采掘工人队伍更难.如何招收符合条件的采掘员工和稳定采掘工人队伍是煤碳企业当前的突出问题.     

关注大学生心理健康

如何使在大学院校生活和学习的大学生能避免或消除由种种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍，增进心身健康，以积极的、正常的心理状态去适应当前的和发展的社会环境，预防精神疾患和心身疾病的发生，采取各种行之有效的教育措施加强对大学生的心理健康教育，将成为各高校迫切的需要和共同关注的问题。     

浅谈海外员工队伍管理

文章以中铁十二局集团公司阿尔及利亚东西高速公路W7标项目经理部为例，分析概括了海外项目的员工队伍管理和国内项目的员工队伍管理相比所具有的不同特点。介绍了具有普遍借鉴意义的海外项目员工队伍管理办法，同时提出的一些存在问题，以期在今后不断探索，不断改进提高。     

知识型员工流失原因初探

1．知识型员工的个人因素。知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗,为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会,因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识,通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿,不希望终生在一个组织工作。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示,“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。     

关注学生的心理健康

大力加强心理健康教育,培养学生良好的心理素质,教会学生进行自我心理调节,以应付紧张的学习压力、人际关系,树立正确的人生观、世界观,是素质教育的迫切任务,也是学校德育工作中必须思考的问题。     

国有施工企业员工离职的原因分析与对策

员工的流失,特别是具有多年施工经验的高素质、优秀的企业员工的流失给企业带来致命的打击。因此,认真分析国有企业员工离职的真正原因,寻找对策,保持员工队伍稳定,促进企业发展是企业人力资源管理者应认真思考的问题。     

员工流失的分析及防范初探

人力资源流失,尤其是高素质人才流失,对企业造成的损失将是长期的。文章分析了员工流失对企业的影响,从三个方面探讨造成员工流失的相关因素,提出了防范员工流失的措施。     

关注职工的心理健康

企业文化建设是现代企业制度的一个重要内容。针对当前激烈的社会竞争导致人们心理问题增多的情况,将心理学渗透到企业文化中去,为职工构筑一个健康的精神家园,应当成为企业领导者高度重视的一项工作。分析当前大多数企业的现状,导致人们心理问题的原因主要有如下几个方面:     

银行转型期员工心理健康问题研究

伴随着中国金融体制改革进入深水区,银行从业人员所承受各种压力也与日俱增,逐步成为心理疾患的高危人群,并在无形中演化成为一种严重的现实问题。文章分析了这一问题产生的内外原因,从不同侧面廓清了银行员工心理障碍高发的种种危害性,在此基础上提出对策建议。     

员工沉默行为研究

在现代企业和组织中,人力资本已经成为竞争力的核心要素之一,然而,企业和组织也普遍存在员工沉默行为.当企业和组织面临某些实际或重大攸关利益问题,需要员工群策群力的时候,员工为了避免尴尬、冲突或好面子等因素,有意识地选择和保持沉默,员工的沉默行为势必会影响企业和谐文化的构建,对企业的决策质量造成影响.当前,员工沉默行为已越来越受到企业管理者和学术界的关注,文章试图对影响员工沉默行为的原因进行探析,并针对产生的原因提出具体的管理对策.     

西部地区银行基层员工高离职率原因浅谈

银行对于大众而言,一直意味着高收入、高社会地位,然而随着中国经济发展的增速放缓,银行业对内整体遇冷;对外面临互联网金融的巨大冲击,导致银行员工离职率居高不下,而银行基层员工的离职率平均值约为27%左右,通过对西部地区178位银行离职员工进行问卷调查,对三家银行省级人力资源部高官进行走访,对数据进行详尽的分析,深度解剖银行基层员工流失率原因,并给出可行的意见。     

浅谈员工的心理报酬

随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素的影响,企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬“的重要性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬方面的举措。     

谈电力企业一线员工队伍技能培训

2002年电力体制改革后,电力企业面临的经营环境压力增大,本文在此分析了电力企业一线员工队伍技能实践培训。