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1.
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姜锋 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2001,15(3):32-33
目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。 相似文献
3.
马骏 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2001,15(1):41-42
人才资源开发对企业提高经济效益,实现持续发展,具有重要意义。目前,企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用,加大教育培训力度,完善有效激励机制,有利于企业人才资源的开发。 相似文献
4.
重视人才开发,增强企业活力,是企业生存发展的先决条件。特别在当前市场经济条件下,人才资源的开发和利用尤为重要,但如何对人才进行开发和利用?本文从四个方面进行论述。 相似文献
5.
人才资源是人力资源的重要组成部分,开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观,只有确立人才资源的第一资源的科学人才观,确立人才优先发展战略,无论是企业或区域发展才能立于不败之地。 相似文献
6.
谢冲晓 《广东省经济管理干部学院学报》2002,(4):50-52
中国加入世界为我国企业管理带来了机遇,同时也使企业管理面临着前所末有的挑战。实施适应国际化经营的企业管理战略,尤其是培养造就高素质的企业管理人才,合理开发和利用人才资源,是我国企业趋利避害的关键。 相似文献
7.
知识经济时代的图书馆人才资源开发 总被引:3,自引:0,他引:3
张华润 《武汉市经济管理干部学院学报》2002,(1):74-78
本文论述了知识经济与人才,知识经济与图书馆的关系,探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题,以及对知识经济的挑战,图书馆如何加强人才资源开发。 相似文献
8.
刘生康 《湖南财经高等专科学校学报》2009,25(1):131-134
我国总体上进入以工促农、以城带乡的发展阶段,“三农”问题依然是全党工作的重中之重。当前农村经济社会发展面临着巨大机遇,也存在诸多矛盾和问题。农村人才资源开发应加大对农村人才的界定与资源开发研究,应关注农村人才资源开发的特色和着力点,应将农村人才资源开发作为当前重大战略任务来抓。 相似文献
9.
刘定福 《武汉市经济管理干部学院学报》1996,(4)
随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革,人才资源开发不仅面临着当今人才困扰的挑战,同时还面临着未来人才竞争的挑战。挑战,带给人们的思考耐人寻味……。面对这种挑战,面对很多国家越来越把人才资源开发利用作为热门产业的这种动态,如何找准问题、表现和归因,如何选择开发人才资源的最佳途径,将是我们进行人才资源开发所面临的一个重要课题。本文仪就人才资源开发战略抉择问题谈些看法。众所周知,影响和制约我国人才资源开发的因素是多方面的,其主要归因;一是人口过度增长,造成经济负担沉重;二是人力资源结构不… 相似文献
10.
对湖北乡镇企业人才资源的总量、结构、特点等现状及空间分布差异进行了一系列分析,对乡镇企业经济发展与人才资源开发的相关性进行了初步研究和探讨。 相似文献
11.
论我国人才资源的开发途径 总被引:1,自引:0,他引:1
开发人才资源,实施人才战略已成21世纪的热点理论问题。这反映出人才资源开发适应了新世纪社会的需要,具有重要的现实意义。人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人才资源的内涵,分析比较人才资源与人力资源共性与个性,概括人才资源所固有的经济特征,是开发人才资源、促进经济增长的起点和基础。 相似文献
12.
13.
孙昌增 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2007,3(2):189-191
人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。美国在人才资源开发方面有其鲜明的特点:自由企业制度在人才资源开发方面发挥着重要作用;市场在人才资源开发中起着基础性作用;政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能;教育为美国造就了大量有用人才;积极吸引和留用国外人才是美国人才战略的重要组成部分。我国应积极吸纳美国的经验,做好人才资源的开发工作。 相似文献
14.
国有企业员工工作满意度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪最重要的资源就是人才。如何在激烈的竞争中更好地利用和开发人才资源是各企业人力资源部门所面临的共同话题。本文力图通过用工作满意度的问卷调查,为企业进行人力资源工作的诊断提出一些解决的途径。 相似文献
15.
谢冲晓 《广东经济管理学院学报》2002,(4)
中国加入世贸为我国企业管理带来了机遇,同时也使企业管理面临着前所未有的挑战。实施适应国际化经营的企业管理战略,尤其是培养造就高素质的企业管理人才,合理开发和利用人才资源,是我国企业趋利避害的关键。 相似文献
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17.
加入WTO后,河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局,经历前所未有的冲击,这些冲击首先反映在对高素质人力资源,即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题,它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏;人才储备不足;经济水平落后制约人才发展;人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出;人才配置市场化程度低。 相似文献
18.
西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施. 相似文献
19.
史策 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2009,(2):17-23
人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者,因此他们是人才资源开发的主体,开发人才资源是其天职,是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责,也即挖掘人才的潜力,调动人才的积极性,发挥人才的作用,除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外,主要在于正确并善于识别人,正确并善于使用人,正确并善于对待人。 相似文献
20.
西部大开发需要大量优秀的人才,我国传统的人才观制约了人才资源的开发和利用。本文从新人才观着手,对人才的培养、选拔和任用等问题进行了探讨,旨在为西部地区经济和社会的发展提供理性的参考,使人口问题能够转化为人才资源的优势。 相似文献