决定起跳

男孩、女孩说：“将来我中学毕业了，离开家去读大学，那时就好玩了，我会很快乐，生活会很美好。”大学生说：“将来我毕业了，获得了学位，找到了工作，有一套自己的房子，我会很快乐，那才是真正的生活。”年轻夫妇说：“将来我们搬到新房子，得到升职，加入乡村俱乐部，我们会很快乐，生活会很美好。”     

互联网：新时代的“打虎棒”——由“周老虎事件”看中国的网络民主

9月27日,陕西省旬阳县人民法院公开审理了“华南虎照”造假者、陕西镇坪县农民周正龙涉嫌诈骗罪和非法持有弹药罪一案,数罪并罚,被判有期徒刑两年6个月。曾“以脑袋担保虎照为真”的“周老虎”终于现出“纸老虎”的原形。在整个“打虎”过程中,互联网发挥了极其重要的作用,成了新时代最有威力的“打虎棒”,作为“打虎派”的发起者与中坚力量的网民,也成了新时代的“打虎英雄”。笔者以为,“打虎事件”反映出网民的社会参与意识在不断增强,这种社会参与意识体现出的反智主义,促使我国的网络民主初现雏形。随着互联网对社会生活渗透程度的不断提高,如何引导好网络民主,应该成为我们在建设社会主义和谐社会大背景下,必须认真加以思考的课题之一。     

兵团走信息化新路--新疆电信全力相助边疆兵团信息化建设

“在不断推进边疆兵团信息化建设的过程中，我们兵团自身可谓眼界大开，并且非常真切地感觉到了信息化离我们很近，市场离我们很近，世界离我们也很近，一切都显得触手可及。”新疆生产建设兵团农十三师徐志新师长日前在接收采访的过程中，用真切的语言向记者阐述了他对新疆电信、对信息化的认识与理解。     

为企业价值观寻找强力支点——北京移动深入企业文化建设的思考与实践

企业的核心价值观是企业相对不变，始终恪守的价值观念，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求和评价标准，是企业化相对固定的元素。企业要做到“基业常青”，需要一种核心价值观的指导。这种核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，是企业生存与发展的基本准则。只有将核心价值观渗透到企业的战略、组织、化、制度、流程、领导风格、责权体系中去，才能做到核心价值观的“落地”。今年以来，北京移动将宣贯集团公司“正德厚生 臻于至善”的核心价值观作为企业化建设的重点工作之一。在此过程中，我们深深体会到，要在思想认同、洞悉内涵的基础上，为企业价值观寻找有力的支点，即理念上引导、战略上支持、制度上保证、行为中体现。只有这样，企业的核心价值观才能落到实处，才能引导企业持续、健康地发展。[编按]     

“赛马场”上选“良驹”──公开选拔副处级干部的做法与体会

“赛马场”上选“良驹”──公开选拔副处级干部的做法与体会山西省邮电管理局人事处去年以来，我们采取民主推荐、考试与考察相结合的办法，在全省邮电系统内公开选拔了两批副处级领导干部。在建立新的选人用人机制，形成新型的于部工作导向，推进干部选用制度改革，匡正...     

“自我加压”好!

“自我加压”好！朱道平当前，全国邮电企业纷纷推出了承诺服务制度，江苏省邮电部门还相应推行了“一次申告下岗制”、“首问负责制”等一系列配套制度。应该说，这是改善服务、实现“邮电服务年”目标的保障性措施。然而，有些邮电职工对承诺服务制度不理解，认为是“赶...     

有关、无关“智慧经营”

如果稍加留意，我们不难发现“智慧经营”是当下通信企业的一个热词。一个很有说服力的证据是，在笔者公司刚刚结束的年中工作会上，在篇幅不长的工作报告里，“智慧”一词竞出现了六次。     

家和万事兴 人勤企业旺

“现在我们每天都能吃上热腾腾的饭菜，外单位的职工都很羡慕我们。企业越来越像温暖的家了，我们干活也更有劲了!”在推出为远离市局的城区网点员工送餐新举措后，浙江省台州市邮政局基层网点员工的幸福感溢于言表。     

铁老大”给我们的启示

有一则报道说，“铁老大”在提速的同时，在服务上也动了真格儿。在有关制度中明确规定，列车员在执行职务4小时以前和执行职务中，不准吃生葱蒜等有异味的食品。“铁老大”在市场竞争中，为提高服务水平，已经把视线瞄到了牙齿上，这不能不令我们赞叹。 把服务落到细节上，于细微之处树形象，这就是“铁老大”给我们的启示。 近年来，邮政、电信企业为提高服务质量，采取了不少举措，但效果并不十分理想。比如，前两年推出的承诺服务，大有“风过处，吹皱一池春水”的架式，而“风”吹过去之后，依旧故我。为什么如此？笔者以为，在承诺条…     

公司制等同于现代企业制度吗?

在我国企业改革的实践中，“现代企业制度”是企业界和理论界最经常使用的词汇之一。在不到几年的时间里，我国众多的企业变成了按“现代企业制度”要求建立起来的“现代企业”。然而，这些企业的管理和经营状况却没能都达到预期的效果。很多“改制”的企业成了“假货”，成了改名换姓的“翻牌”公司。造成这种状况的原因，并不能简单地归结为企业有意“造假”。重要原因之一是在企业界和理论界中存在着对建立“现代企业制度”认识上的误区。这些误区集中表现为：第一，把建立“现代企业制度”看作是企业的任务；第二，把现代企业制度简单地…     

见缝补隙 疏而不漏——谈谈我局“四款”管理中的几点做法

近三年来,我们根据农村支局所分散的特点,把“四款”管理重点放在农村分支机构,针对新形势下“四款”管理不安全因素补充了新的做法和新的对策,确保了我局近三年未发生“四款”案件,为实现“三无”县局目标作出了努力。我们的做法是: 一、严密制度,实行有效性管理随着标准化建设的开展和提高,企业管理中的各项规章制度已普遍建立健全。根据我县农村支局所的具体情况我们又作出了补充规定,做到严密制度,实施有效性管理。     

高额岗位津贴"当慎行

企业给优、高、特人员发放高额岗位津贴,是企业的一种制度创新。按照制度经济学原理，制度创新之所以发生,主要在于制度创新主体(制度经济学中的初级行动集团)的预期净效益大于未创新前的净效益。另外，按照制度的互补性原理，任何单一制度总是在一套制度框架中运行的，离开了相应的制度环境,单一的制度也难于顺利运转。我们可以根据这一原理对“高额岗位津贴”制度进行一下分析。任何的制度变革,都存在一个由谁进行制度选择、由谁发动制度变革的创新主体的问题。就给优、高、特人员发放高额岗位津贴这一制度而言，其创新主体不外乎有两个：…     

邮政改革直指现代企业制度

从国家经济体制改革的大背景看，邮政改革属于比较迟的国有企业改革。同其他国有企业一样，邮政改革的目的是通过生产关系的调整来提高国有资产产出效率。按照政府职能模式组建的邮政企业制度，存在“所有者缺位”、“法人人格不健全”、“权责不清”等弊端，这是影响产出效率的根本问题。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，现代企业制度的这些特征正好是国有企业体制的不足。从这个角度讲，建设现代企业制度是邮政改革的切入点，是首要环节，但并不能涵盖邮政改革的全部。邮政改革是以“发展”为目的的自我完善与革新，是一个动态而持续的发展过程，其内涵要大于现代企业制度建设。但在改革初期，可以讲邮政改革直指现代企业制度。     

解惑邮政电子商务

提起电子商务，相信每位邮政人都跃跃欲试，集“三流”于一身的优势给了我们不少的遐想。而国家局、各省市局对于邮政电子商务的推动力度不可说不大，记得第一次在搜狐网上看到邮政大幅的混合函件广告，着实让人惊喜。但是我们却很遗憾地看到，邮政的电子商务并没有很好地发展起来。     

观念往哪里“转变”?

观念往哪里“转变”？谷明搞市场经济要转变观念，这是完全必要的，邮政也不例外。过去在计划经济体制下的一些旧观念非转变不可，否则就搞不了市场经济。现在的问题是，观念要“转变”到哪里去，如果还没有弄明白什么是社会主义的市场经济体制，以及邮政在市场经济中的地位和作用等问题，就想来个“急转弯”，弄不好恐怕是要掉到沟里去的。最近在一张颇有影响的邮电报上读到一篇奇文，标题就很新潮：《赚钱别害羞》。说是邮电企业应该具备市场经济的观念，“多赚钱没有什么理亏的”，进一步亮出了观点：“无论是架线路、装设备、接电话、发电报，还是订报刊、办汇款、寄包件，有哪一种不是为了赚钱呢？”“我们办企业、抓服务、讲效益就是为了赚钱。”这种论调听起来很时髦，可惜，把社会主义市场经济的观念归结为“赚钱”观念；把社会公用性基础设施的邮政办业务、抓服务也都一概归结为“赚钱”。这种观念的“转变”究竟要转到哪里去？先不说搞市场经济是否意味着大家都去赚钱，就拿邮政来说，市场经济的发展对邮政提出了哪些新的需求？邮政网路应该士。何调整改造，邮政新业务及新的服务项目应该如何进一步开拓．以适应社会的需要？邮政的社会效益与自身经济效益如何协调得更好？这些都是需要我们转     

我们是如何使用和管理临时工的？

我们是如何使用和管理临时工的？王民模，陈曲熔搞活劳动用工形式，推进劳动用工制度改革，是企业推行“三项制度”改革的重要组成部分。近几年来，我局在使用和管理临时工方面，作了一些有益的尝试，取得了一些成效。一是从根本上改变了通信企业长期以来所形成的单一的用...     

乡邮“五定”制度及排单

乡邮“五定”制度及排单尤投一、乡邮“五定”制度乡邮投递路线长、频次少，“五定”是保证邮件按规定频次、时限和路线准确投递的重要乡邮管理制度。“五定”就是每条乡邮投递路线，实行“定人员、定路线、定班期、定投递点、定出归班时间”。定人员：按照乡邮投递路线的...     

“夺命快递”暴露出了什么

2013年11月发生在山东东营的“夺命快递”事件，将一直受公众关注的快递安全问题再次推到风口浪尖。“夺命快递”暴露出快递企业在粗放扩张经营过程中忽视风险防范、安全意识淡薄、制度管理缺失等一系列问题。看似偶然出现的悲剧，实质上也是一种必然结果。虽说此事没有发生在邮政身上，但不能保证没有这样的风险，事实上这也给我们敲晌了安全警钟。     

关于农村邮电局所扭亏增盈的思考

关于农村邮电局所扭亏增盈的思考辽宁省邮电管理局孙康，高乐元，王海田农村邮电局所在邮电网点中占有相当大的比例，使邮电“点多、线长、面广”的特点得以充分体现，这是我们的优势所在。但是，传统的计划经济的束缚使农村局所亏损的现象还很普遍，管理不善、吃大锅饭、...     

『末位淘汰制』有失科学、公正

眼下，不少企业推行了“末位淘汰　　　制”。这项制度的推行，对有效促使员工积极地、创造性地做好本岗位工作，不断提高自身素质，努力为企业增加收益发挥了一定作用。但是，这一制度也明显地暴露出其有失科学与公正的一面。 辨证法认为，世间一切事物中，上与下、先与后、好与坏都是相比较而存在、相比较而发展的。这种差距的存在是绝对的、是长久的，而想在主观上取消这种差距只是相对的、暂时的。换句话说，没有“末位”，也就无所谓“头名”，“末位” 因“头名”而悲哀，“头名”因“末位”而自赏。那么，推行“末位淘汰制”与实行科…