知识经济时代市场营销的新理念

知识经济时代已经到来,一个新的营销模式已经出现,知识经济是以知识和智能为主导的经济.在知识经济时代,知识具有多重性,既是最重要的生产资源,也是最重要的生产力;知识经济是以最新科学技术及其持续创新为核心,是建立在知识和信息之上的经济.在知识经济的浪潮中,市场营销扮演着非常重要的角色,本文论述了知识经济中下市场营销环境发生的变化和市场营销的新的特点以及知识经济下市场营销新的理念.     

知识资本及其会计确认

知识经济是以知识为基础的经济.在知识经济时代,知识是企业最重要的经济资源,企业最有价值的资本是知识资本.     

企业知识型员工激励问题研究

知识经济时代,企业最宝贵的资本是人力资本,即拥有知识的员工。而这种人力资源的素质和技能的提高成为知识经济发展的关键要素。因此,知识型员工已经成为企业发展最重要的战略资源。     

浅议企业财务会计的发展与影响

知识经济时代,经济发展是以人才的开发、利用为核心,企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源,而是知识和智力资源.此时,传统的财务会计已不适应企业的发展.为此,本文首先讨论了知识经济时代会计理论的影响,接着分析了知识经济时代财务会计发展展望.     

知识经济与邓小平经济思想

<正> 人类正在进入一个新时代——知识经济时代,知识经济将逐步占据国家经济的主导地位,知识经济这个概念是近年来联合国研究机构总结提出来的:“知识经济是以智力资源的占有、配置、以科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要的因素的经济。” 在邓小平的许多谈话和著作中,虽然没有明确指出“知识知识经济”的概念,但已经预见到     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

知识经济与企业管理

全球经济一体化和社会的发展使人类逐渐步入知识经济的时代,作为当前最重要的资源,知识所发挥的作用越来越重要。知识逐渐成为推动社会发展的关键。知识经济时代的到来给企业管理带来了更高的要求。     

知识经济时代对企业经营管理的影响

人类社会正在从工业经济时代进入知识经济时代,知识资本已经成为企业经营管理的最重要资源,如:年销售额超过20亿美元的耐克(Nike)鞋业公司,并不直接生产和制造鞋,它的资产是“耐克”商标、生产许可证、市场销售能力和设计开发能力;美国微软公司靠自己著名品牌和软盘及软盘中蕴含的知识,使其资产平均每周增加4亿美元。在这种形势下,企业经营管理发生着重大变革。企业面临的变革要求促使我们应深刻认识和把握知识经济时代对企业经营管理带来的影响。     

知识经济时代对企业经营管理的影响

人类社会正在从工业经济时代进入知识经济时代,知识资本已经成为企业经营管理的最重要资源,如:年销售额超过20亿美元的耐克(Nike)鞋业公司,并不直接生产和制造鞋,它的资产是"耐克"商标、生产许可证、市场销售能力和设计开发能力;美国微软公司靠自己著名品牌和软盘及软盘中蕴含的知识,使其资产平均每周增加4亿美元.在这种形势下,企业经营管理发生着重大变革.企业面临的变革要求促使我们应深刻认识和把握知识经济时代对企业经营管理带来的影响.     

知识经济时代人力资源管理问题分析

人力资源是企业成功的关键资源。在当今以知识、技术、信息为关键要素的现代经济条件下,人类已经步入知识经济时代,我们正处于蓬勃发展的知识经济时期,知识已经成为了社会和经济发展的充足动力。当下,我国为顺应时代的发展和社会的变迁,在经济发展方式上更加注重以知识为主导要素。所以在当下的知识经济时代,对于现代企业来说,人力资源管理有了新的意义和诠释。     

关于知识经济时代相关问题的探讨

知识经济是指经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用。它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可持续发展的经济。知识经济的出现,标志着人类社会正步入以知识资源为依托的新经济时代,在这个新时代,知识将成为最重要的经济因素,由此引发的经济革命将重塑全球经济的新格局,并将引起政治、社会的全面变革。     

如何培养使用和管理人才?

<正> 人类社会即将跨入知识经济时代,在知识经济时代,资源的性质会发生根本性的变化。与传统经济不同,知识经济在资源配置上以智力、信息等无形资产作为第一要素,人才将成为最重要的资源和企业创新的第一资本。这是因为,新型劳动力在企业的未来发展中将占据核心地位,发展生产主要依靠人的知识、人脑的思维和创新,通过利用智力资源创     

知识经济时代企业人力资源管理探讨

<正>人力资源是促进经济增长的最重要因素高素质人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素,可以说人才是知识经济的灵魂,因为知识生产、传播和使用都离不开人才。在知识经济时代,一个国家要在世界上取得优势地位,依靠的不是物质资源,而是人力资源,特别是掌握先进思想和技术的高     

知识经济时代的企业人力资源管理

以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”,使知识成为最重要的终将资源。人力资源能否有效开发与管理,已成为企业取得和维系竞争优势的关键要素关系到企业的经济效益乃至经营成败。本文在分析知识经济时代人力资源的发展变化趋势基础上,结合我国实际,提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。     

低价位并非是做强做大的良方

<正>从总体上看,市场营销所支配的是传统的企业三大经营资源,而战略营销所支配的则是企业的五大经营资源。人、财、物是企业最重要的三大经营资源。进入知识经济时代,知识和文化一跃而成为第四和第五大经营资源。     

现代企业的创新与人才

人类在经历了数千年的农业社会,数百年的工业社会之后,正在进入一个以知识为基础的经济时代,即知识经济时代。所谓知识经济,是“以知识为基础的经济”的简称。这里所说的知识包括人类社会创造的一切知识,其中科学技术、管理科学、行为科学方面的知识是最重要的组成部分。知识经济的核心是创新和人才。     

论知识经济时代的档案信息化建设

知识管理是随知识经济时代的到来而产生的,它的产生应对了一个以知识为最重要的生产资源、知识创新和应用为导向的知识经济体系.对于企业来说,企业的知识资源主要来源于在企业内部建立的文件、档案以及从企业外部收集的数据和信息等两个方面,而其内部在一定程度上可通过档案管理来实现.本文通过梳理知识管理的背景,论述了档案信息化建设和知识管理的相互关系,为企业现代化管理提供了有效途径.     

高新技术企业知识型员工管理与激励策略

知识经济时代的到来,使企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值、资源的有效配置,最终都要依靠知识的裁体--知识型员工采实现.知识经济的发展,作为知识栽体的知识型员工在企业中的作用越来越大,成为企业价值创造的最重要驱动力量.     

对“人力资源—教育创新”的公共目的思考

一、知识经济与人力资本:知识经济时代的新需要人力资本是推动知识发展与创新的重要资源。1997年初,OECD(世界经济合作与发展组织)在《1996年科学技术和产业展望》的报告中提出了“以知识为基础的经济”的概念,这是指“以知识资源的拥有、配置、产生为最重要生产因素的经济形态"。国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争,经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统。OECD的成员国的知识经济在这些国家的国内生产总值中已经占据50%以上。这是人类面临的一种崭新的经济和社会形态。根据OECD的分类,“知识”包括:①事实知识(know what)。指对某些事物的基本认识和所掌握的基本情况;②原理和规律知识(know why)。对事物发生的原因和规律性的认识,如关于自然原理或法则的科学知     

对知识经济时代自创商誉的再认识

随着21世纪的悄然来临,世界经济正从工业经济向知识经济转变,一个全新的经济时代--知识经济时代正向我们走来.所谓知识经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要因素的经济.目前在发达国家,知识经济正逐步替代工业经济.美国管理学权威彼德@德鲁克说:"在现代经济中,知识经济已成为真正的资本与首要的财富".在我国,知识经济也已初见端倪.