多1%,你就是“独角兽员工”

正脱口秀笑星约翰·拉姆西曾这样吐槽过:我厌倦了因为相信独角兽的存在而被当作二等公民。独角兽其实并没有那么神秘,只不过是一匹马多了一个犄角。如果说海马50%是马,50%是鱼,那么独角兽就是99%的马加上1%更酷的马而已。在职场中(通常是创业公司),有时会听到‘独角兽员工'是否存在、花多少精力求得这     

老板要加强与员工关系的维护

很多企业都会致力于与政府关系的维护、与媒体关系的维护以及与消费者关系的维护,却很少有企业会注意加强与员工关系的维护,这导致不少企业老板与员工的关系     

新生代员工职场代际差异研究综论

为厘清新生代员工职场代际差异,以便企业构建与之相适应的管理机制,本文基于代际差异理论,从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异。研究发现,80后与90后员工在群体特征、工作价值观及工作报酬认知方面显著不同,两个时代的员工对企业履行员工社会责任的需求及行为响应方面有着明显差异。最后,提出了进一步研究的方向,对未来相关理论研究及管理实践具有一定的启示。     

竖起拇指,给员工做主角的机会

让员工更有信心和工作热情,也让身为老板的你更有领导魅力我和一个朋友都爱踢足球,虽然水平很烂。我们都认为繁忙的工作让身体渐显老态,于是在我的倡议下成立了一支足球队。球队的主要成员是我们两家公司喜欢踢球的员工以及几个同行。每次球队集训,我     

员工绩效、个人特性和组织环境关系

员工绩效和组织的环境关系，员工绩效由个人的特性和组织的环境的关系共同决定的，激励某一个员工，管理某一个员工，无非是在个人特性和组织环境之间领导者要建立一种恰当的关系，目的使员工绩效达到尉预期的状态。每个人的特性是有差异的，不同的工作能力。不同的价值观。不同的教育背景，不同的性格、工作态度，组织有不同的文化、制度和规章，这种情况下，[第一段]     

谈企业思想政治工作与和谐员工关系

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,而和谐的员工关系既是构建和谐企业的基本内容,也是企业提高经营管理效率的重要途径。本文以企业思想政治建设和员工和谐关系建设为结合点,论述了日常企业思想政治工作中的几点心得,以期和大家共同讨论学习。     

职场员工“道德经”

我们与其为失败找寻借口,不如为成功寻找理由来得实在。伴随着社会职业化的整体演进,职业化进程不断加快,高强度、快节奏的工作逐步为人们所熟悉和适应,而与此同时,借口现象如同一道瓶颈,正严重阻碍着个人职业化的发展脚步,也越来越引起广大管理者和研究者们的重视,工作没有借口这个本应作为员工常识的问题,     

服务型企业-员工互动关系管理:员工买入和雇主品牌化

伴随着内外部营销相结合的平衡视角的推广应用,员工得到更多关注和研究,而雇主品牌建设也成为重要议题.文章首先强调了服务业中员工的重要性.然后,主张在企业-员工互动关系管理中,一方面要鼓励员工买入-知识买入和情感买入,另一方面要重视雇主品牌化和提高雇主吸引力.     

正确认识与人民币升值有关的几个问题

在涉及人民币汇率的讨论中,只有公正看待升值问题,全面理解人民币汇率稳定,合理调整人民币汇率制度,以及正确评估人民币升值影响,才能得出可行的结论。     

Ethical, Legal and Economic Aspects of Employer Monitoring of Employee Electronic Mail

This paper examines ethical, legal and economic dimensions of the decision facing employers regarding whether it is appropriate to monitor the electronic mail (e-mail) communications of its employees. We review the question of whether such monitoring is lawful. Recent e-mail monitoring cases are viewed as a progression from cases involving more established technologies (i.e., phone calls, internal memoranda, faxes and voice mail).The central focus of the paper is on the extent to which employer monitoring of employee e-mail presents a structure of costs and benefits to the employer which are unlikely to make such a practice profitable or practical to the employer. The practice of employer monitoring to detect illicit employee behavior (e.g., fraud, harassment of fellow employees, industrial espionage) is considered.It is argued that not only does such monitoring behavior fall short of the standard imposed by Kant's categorical imperative for ethical behavior, monitoring also fails to meet Aristotle's ethical standard of practical wisdom. Other ethical aspects of employer monitoring are considered.     

从量变中寻求“质”变

今年的G8峰会和往年不一样,除了增加“影响力”日渐上升的“金砖四国”的其他三个成员国——中国、印度和巴西之外,还有增加了未来从地域发展的角度上看不能忽视的南非和墨西哥。于是,出现了6个来自规模较大、增长动力强劲的新兴市场国家对原来G7的7个发达国家的成员国之间形成的“力量相当”的G8＋5的“全新”结构。所以,今年在会议的讨论“内容”、会议的“导向”和会议的“影响力”上都会产生一些“新”的看点。     

企业员工工作满意度影响因素的调查分析及对策研究

<正>工作满意度是指员工对自己工作的满意程度,是反映员工工作生活质量和企业人性化管理水平的重要指标,影响着员工的忠诚和奉献精神,也对企业人力资源的激励和保留有着重要的影响。     

人民币升值能否减少美中贸易逆差

美中持续的贸易逆差使人民币遭受了巨大的升值压力。1985年至2009年月度数据的计量结果表明,美中贸易逆差与人民币汇率之间不存在长期稳定的协整关系,但2005年7月汇改之后两者之间的协整关系开始出现,格兰杰因果关系检验的结果表明,中美贸易差额会引起人民币兑美元汇率的变化,但人民币汇率的变化却不会引起中美贸易差额的变化,因此人民币汇率仍然并非导致中美贸易差额的真正原因。除此之外,对美中商品分类贸易顺差和逆差的进一步分析显示,造成美中贸易逆差的真正原因是中国在劳动密集型和资源易耗性产业上所发挥的比较优势,而美国在土地密集型等产业上的顺差则表明美国可以通过发挥其在土地及高新技术等产业上的比较优势来缩减美中贸易逆差。     

Macro-Control V.S.Economic Slowdown

On July 15th,according to the microeconomic statistics of the first half of the year released by the National Bureau of Statistics,China's GDP increased by 11.1% year on year,CIP by 2.6%,somewhat lower than that of the first quarter in terms of growth rate.     

供应商如何积极应对逆向物流

随着物流行业的迅速发展，越来越多的企业认识到有效管理物流运作各环节的重要性。如今，如何缩减物流成本是降低企业运营成本的焦点之一，而减少逆向物流产生的费用成为降低物流成本的新亮点。对于供应商来说，随着产品更新换代的加快，零售商营销策略的多变，妥善处理逆向物流所产生的问题成了一个重要课题。     

造社区不只是造房子

小王和小赵新婚燕尔,高高兴兴地搬进了一套50平方米的小户型新居,并对这套精心挑选的新房赞叹不已。然而,没过多久,欣喜却变成了抱怨和不满。原来,这套新房虽然格局、朝向、价格都令他们十分满意,但由于这个小区内全部是小户型,住户密度非常高,社区建设前期考虑不够,造成上下班