《劳动合同法》实施一周年：争议中前行

2009年1月1日,备受争议的《劳动合同法》已实施周年。一年来,《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”规定曾引起不少误解、误读,甚至在实施前后出现“工龄归零”等规避行为。还有很多人把工厂倒闭、劳动者失业统统归咎为《劳动合同法》的实施。     

法定代表人劳动合同签订辨析

法定代表人要不要签订劳动合同？未依法签订书面劳动合同,用人单位应否承担双倍工资支付责任,是否构成无固定期限劳动合同？《劳动合同法》未作明确,实践中不无争议。     

《劳动合同法》对高校后勤人工成本的影响

<劳动合同法>的实施正对高校后勤用工产生重大影响,高校正面临着巨大的后勤人工成本压力,如何解决好新形势下合法用工并科学控制高校后勤人工成本的问题已成为高校的重要研究课题.     

签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院,     

银行执行《劳动合同法实施条例》应注意的问题

2008年9月18日,国务院颁发<劳动合同法实施条例>(下称<实施条例>),自公布之日起施行.<实施条例>共六章,分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任和附则.     

对《劳动合同法》中无固定期限合同的思考

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限合同条款作为其中重要一项,一直受到广泛的关注与热议,关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面,有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利,也束缚了劳动者的自由;另一方面,有人认为它有利于缓和劳资关系,促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析,并提出几点改进建议。     

对《劳动合同法》中无固定期限合同的思考

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限合同条款作为其中重要一项,一直受到广泛的关注与热议,关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面,有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利,也束缚了劳动者的自由;另一方面,有人认为它有利于缓和劳资关系,促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析,并提出几点改进建议。     

浅析《劳动合同法》的不足

本文从无固定期限合同,竞业限制条款以及劳动合同违法解除时的赔偿责任三个方面分析《劳动合同法》的不足,希望能为和谐劳资关系的建立,劳动关系责任制度的构建以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。     

从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考

《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的颁布实施,这是我国完善社会主义市场经济法律体系,健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观,提高社会劳动生产率,保护劳动者的合法权益,     

浅析我国无固定期限劳动合同制度

《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注,争议之声不断。本文从争议的主要问题切入,从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论,并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上,指出无固定期限劳动合同制度的价值。     

论《劳动合同法》劳动者竞业禁止的界定

<劳动合同法>确认了劳动者竞业禁止制度但规定粗糙且没有进行明确界定,各部门法对劳动者竞业禁止的界定也各不一致.本文首先分析了界定劳动者竞业禁止需要注意的几大问题,并尝试对这一概念重新统一界定.     

全国人大常委会办公厅通知公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》征求意见

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》是一部规范用人单位与劳动订立和履行劳动合同的行为,保护劳动合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案．经第十届全国人大常委会第十九次会议审议后,委员长会议决定,全公布《中华人民其和国劳动合同法（草案）》,广泛征求意见,作进一步修改,再提请全国人大常委会会议审议。     

原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

论无固定期限劳动合同

《劳动合同法》颁布后,现实生活中对无固定期限劳动合同存在误解,本文分析了无固定期限劳动合同的定义、特征、签订、变更、解除,以及无固定期限劳动合同的利弊。     

试析《劳动合同法》对企业劳动用工的影响及对策

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来已经两年有余。作为规范劳动关系的一部重要法律,对企业劳动用工管理产生了重大、深远的影响,为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了切实的法律保障。     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向该公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。     

试论《劳动合同法》价值取向

劳动合同法的出台的确使一些企业用工成本增加,失去原本的低成本优势.但是我们应全面的看待劳动合同法,应看到它对于劳动者权利的保护和对我国经济转型及发展的作用.我们所要做的是在二者之问寻找一种平衡点,让发展的同时尽可能保证企业的利益.     

解读《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>).2008年1月1日,备受关注的<劳动合同法>开始正式实施.这是继<物权法>通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,与<劳动法>相比,此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响,它不但可能会解决劳动维权成本高的现状,同时也提高了用人单位的违法成本.     

如何适用《劳动合同法》计算经济补偿

贾某2007年12月20日进入某企业工作．2008年5月30日，该企业单方解除了与贾某的劳动合同（未到期而解除）。假定解除劳动合同需要支付经济补偿,那么贾某应当获得多少个月的经济补偿金呢？