浅议人力资源会计

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代，目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用，究其原因，是人力资源会计还未形成完善的理论体系，未建立起一套完整的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多，我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。     

关于人力资源成本会计有关问题的探讨

人力资源会计这个概念自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出以来，各国研究者对它也进行了许多探讨，从理论到实务都取得了初步的发展。企业管理的核心是人，人力资源可以看作是企业的重要“资本”和宝贵“资源”，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计融为一体，实务中也未能得以大规模应用。     

人力资源价值会计货币计量方法的探讨

人力资源会计自２０世纪８０年代传入我国,许多专家、学者都在理论和实务上做了大量有益的探索,但迄今为止,人力资源会计在理论上没有与传统会计融为一体,在实务上没有广泛推广。虽然对人力资源会计未能如人们所料发展的理由众所纷纭,但无论如何,人力资源价值会计作为人力资源会计的重要组成,其计量问题是不容忽视的。１人力资源价值会计的含义　人力资源价值会计是“指人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系…     

对我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题 ,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段 ,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。2 1世纪是知识经济的时代 ,在这一时代中 ,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗 ,而是主要依靠知识 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一…     

试论人力资源会计的几个问题

随着知识经济的到来,人力资源会计作为一门新兴的学科,越来越受到学者们的关注。我国目前对于人力资源会计的研究仍处于理论研究阶段,在实务中未曾得到广泛的应用。本文试图通过对人力资源会计的本质、前提条件的重新认识,来寻求一种能够更加合理地解决目前人力资源会计确认与计量的方法,并提出自己的建议。     

影响人力资源会计发展的八大难题

人力资源会计研究始见于20世纪60年代美国,在西方国家先后经历了兴起、停滞和再发展的三个阶段,目前仍处于理论构建和实践探索中。而我国对人力资源会计的引入是在80年代,目前尚处在介绍国外研究成果和探讨学科内容及其实用性的阶段。总的来看,在完成了对人力资源会计的基本理论研究后,无论国内、国外对人力资源会计研究至今仍未能形成完善的理论构架,在实务方面更是裹足不前。究其原因,可归纳出以下八个问题,深刻影响并制约着人力资源会计的发展。     

浅论网络经济对传统会计假设的挑战

因特网的应用、电子商务的发展极大地改变了传统会计的环境。网络时代的会计，尢论是在理论方面还是在实务方面都面临着诸多挑战。重构会计基本理论和进行会计制度、会计实务创新是当前会计工作必须认真研究的问题。     

试论会计与证券市场的关系

近一年来，我国的证券市场屡起波澜，证券市场仿佛已经到了一个紧要的关头，这不仅仅是证券市场本身的问题，会计界也值得深思。笔者以为—在这种困难情况下，只靠证券市场本身调整是不够的—只能治标，不能治本。只有会计与证券市场的共同发展，才是解决这一问题的根本出路。证券市场环境的变化推动会计发展 １９９０年１２月，上海证券交易所成立，这标志着我国证券市场的初步形成。证券市场的发展，推动了我国会计理论和实务的发展，更新了人们的观念。理论上，它强化了“会计主体”的概念，挑战了历史成本计价原则，实务中，它促进了资…     

论资产减值在会计实务中的运用

本文针对企业会计实务中资产减值会计在确认时间的规范程度以及流动资产减值和长期资产减值处理等几方面进行了分析，研究区分了来自不同性质、不同规模、不同地区的企业资产减值会计在会计实务中的应用问题。     

浅谈人力资源会计核算

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。人力资源会计在会计实务中如何应用,成为当今企业会计人员需要研究的最为紧迫的课题。因此,人力资源会计核算问题显得十分重要。     

论会计环境及其对会计理论与实务的影响

会计环境的变化是会计发展的源动力，会计是在各种环境中孕育成长起来的。会计环境是指会计赖以产生和发展的内外部条件和境况的总和，它由自然环境和社会环境所构成，社会环境中又存在着主观因素和客观因素。对会计环境及其对会计理论与实务的影响，已有不少文章进行了探讨，但都偏重于会计环境的客观因素作用分析，普遍忽视会计环境中主观因素的作用。本文试图从总体上来论述会计环境及其对会计理论与实务的影响。一、会计环境分析会计环境首先包括自然环境和社会环境。探讨会计与自然环境关系的历史很短，是近30年的事。这主要是由于随着…     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

企业会计电算化运行存在问题及解决对策

随着电子计算机的普及应用,电子技术和信息技术被逐渐应用到企业会计实务中,并不断催生出了会计电算化,可以说会计电算化电子技术和信息技术与企业会计实务有机结合的体现,它既扩展了计算机应用的范围和领域,也给企业会计实务带来了发展空间。然而,企业会计电算化在运行过程中逐渐出现了一些问题,这些问题的合理解决有助于会计电算化的发展。     

资产计价对企业会计盈利的影响

资产计价是会计计量的基础，它在整个会计理论中是很重要的部分，历来也是会计实务最关注的问题。本文将以会计的六种计量属性，来分析资产不同的计价形式对企业会计盈利的影响。     

从人力资源会计到人力资本会计

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

人力资源会计计量客体的重新界定

人力资源会计自20世纪60年代提出以后,到目前为止,尚未在实际会计实务中得到全面运用。究其原因,就是其理论,尤其是人力的计量理论未能最终成熟。这已经成为人力资源会计走向实务的关键制约因素,也是人力资源会计理论研究的难题。我们知道,会计计量之前,首先必须确定所要计量的对象,以便对该对象的内在本质和内在数量关系进行分析。如果计量客体选择错误或界定模糊,就会导致计量单位和计量属性选择错误,也无法得到合适的计量方法,最终导致不能对其进行客观的核算和科学的管理。一、当前人力资源会计计量客体存在的缺陷传统人力资源管理理论…     

谈人力资源成本会计有关问题的探讨

人力资源会计这个概念自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出以来，各国研究者对它也进行了许多探讨，从理论到实务都取得了初步的发展。企业管理的核心是人，人力资源可以看作是企业的重要“资本”和宝贵“资源”，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。     

对人力资源会计有关问题的思考

人力资源会计是会计学科中一个新的分支，其主要内容是研究人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。     

人力资源会计在我国实施的可行性分析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国处于理论研究阶段,