知识经济时代与会计观念的变革

人类社会正在迈进知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支持，以信息化与网络化为基础，通过全面、持续的创新，比较合理、有效地利用资源，从而促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。这已经是人类社会发展不可逆转的主流。而人类社会的每一次重大发展，总是伴随着人的思想和观念的进步。知识经济时代的到来，同样影响着会计这一古老而重要的职业，     

知识经济时代的管理观念变革

知识经济的到来,给企业管理的理论与实践提出了许多新的问题。有些企业利用了知识经济,得到了很大的发展,而那些不重视知识经济的企业,已经面临着许多管理和发展的问题。要适应知识经济的要求,迎接知识经济的挑战,企业管理者就一定要实现经营观念的现代化:     

知识经济与财务报告变革

随着知识经济时代的来临,社会经济环境与工业时代相比,将发生很大变化。建立在工业经济环境基础之上的现行财务报告体系能否满足知识经济时代信息使用者的需求？是否需要进行一定的变革？是一个值得认真思考的问题。一、知识经济时代的会计环境分析１．知识经济时代,无形资产（知识、技术等）已取代工业经济时代有形资产的地位而跃升为推动经济增长的首要因素。工业经济时代,一个企业盈利能力的强弱是建立在有形资产规模的大小和结构合理与否的基础之上的,虽然无形资产在企业生产经营中也能发挥一定的作用,但更多的是依附于有形资产之…     

知识经济与经营观念创新

当今的社会经济结构正在发生深刻的变化,一个被称为知识经济的时代正在到来。与世界经济联系日趋紧密的中国企业将别无选择地迎接这一时代变迁带来的挑战。为此,企业首先应当在经营观念上全面创新。长期以来,企业都被认为是属于股东的。因为在工业时代,决定企业生存与发展的主导因素是企业拥有的物质资本,所以,物质资本的所有者在企业中占据统治地位：出资人的利益高于其他要素所有者的flJ益;企业经营决策的最终决定权也掌握在股东的手中。即使在两权分离的大公司中,股东也是通过对经营者的任免来实现作为企业所有者的意志的。但是…     

企业走向市场与观念变革

企业从“计划”体制走向市场,是一场经济体制革命.社会发展历史证明,重大的社会政治、经济变革,都伴随着观念的变革.观念是意识形态范畴的,实质上就是人们对客观事物的认识.我们现在讲“转变观念”是有特定含义的,主要是指我们的思想要从长期计划经济影响下产生的、形成的习以为常的看法,转变到社会主义市场经济条件下的新观点、新思维.当前,我们“转变观念”的重点是:     

知识经济前景与欠发达地区战略观念

日本的经济发展为什么超不过美国?在高科技领域,欠发达地区面临什么样的挑战和机遇欠发达地区应有什么样的发展战略观念?下面这篇文章,对上述三个问题会给你较明确的回答落后不可怕,只怕没有战略眼光。     

浅析会计观念变革

浅析会计观念变革李玲会计观念是人们对会计工作形成的观点和看法，同任何观念一样，它具有历史性，稳定性和复杂性的特征。会计观念作为社会意识形态的一种表现，它密切依附于社会存在，并反映社会存在。构成社会存在的背景因素是复杂多样的，所以，会计观念的形成根源也...     

浅谈会计计量变革中的观念变革

本文针对会计计量变革中的会计观念变革进行了讨论，主要从旧有的权责发生制在会计计量变革中的观念变革、传统财务报表要素定义的观念变革、会计中传统的稳健性原则的缺陷以及未来现金流量计算法的探讨几个方面进行了论述。     

知识经济时代的管理变革

现代企业不但要应对信息及知识迅速更新的挑战，还要迎接经济转轨带来的变革任务。企业外部环境及商业模式的演变，要求企业不断地调整管理模式及商务运作方式，企业领导层更应不断更新管理理念和提高管理技能，解决企业发展中遇到的各种问题，应对复杂的外部环境和竞争的挑战。比尔·盖茨在《数字神经系统》中讲了这样一句话：“只有变化才是不变的。”变革成为时代的主题。面对变化，管理变革已成为企业管理实践的重要内容。如何才能在变革中取胜呢？[第一段]     

知识经济对信息化的变革

在社会主义市场经济发展的今天,现代信息化服务和相应的理论研究正在获得日益增长的价值,但也同时存在着许多亟待解决的问题。市场机制转换方面对信息源服务与研究的影响,探讨了相应的对策。     

知识经济时代的财务管理变革

知识经济带来的经济全球化，将使市场规模和容量达到一个前所未有的水平，使企业与市场的联系更加密切。党的十五届四中全会明确提出了到2010年国有企业改革和发展的主要目标：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整与改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建成比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险的能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。这一目标规范了现代企业理财的观念、目标与内容。     

知识经济时代财务观念新探

财务管理观念是财务人员在开展财务管理活动过程中所秉承的财务价值观,对于财务理论和实践起着重大的指导意义。在某种程度上,可以说财务管理观念是财务人员思考财务问题的出发点。由于职务的不同而存在差异性的财务管理观念,我们可称之为层级性财务观念,它可分为两个层次:公司层财务观念和业务层财务观念。公司层财务观念是指具有宏观导向性,从全局对企业总的财务资源进行分析、调控、配置的财务价值观;业务层财务观念是指相对而言从微观角度对财务工作业务实践进行指导的财务价值观。财务观念存在差异性的同时并不影响财务观念有其普遍共…     

知识经济下的培训变革

知识经济的兴起，使得企业不仅是产品的制造者，更是知识的创新者，是员工不断学习新知识新技术的学校。知识经济需要崭新的学习模式，使工作场所成为学习的课室，把学习作为一个社会过程和职业过程来理解，使学习能够嵌入到制度和文化中，使传统的离开岗位的集中的教室培训计划，变为将学习和培训渗透到工作和职业的整个过程中。     

知识经济时代财务管理的变革

知识经济带来的经济全球化。会使市场规模和容量达到一个前所未有的水平，使企业与市场的联系更加密切。党的十五届四中全会明确提出到2010年国有企业改革和发展的主要目标：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整与改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建成比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险的能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。这一目标规范了现代企业理财的观念、目标与内容。     

知识经济下的薪酬变革

在当今的“知本”时代,人力资源已成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和报偿,也是他们以未来努力工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上也代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发…