高薪与养廉:一个简单的模型和实证分析

官员工资水平与腐败程度之间的关联是怎样的？效率工资模型以“官员期望收益最大化”假设为基础，得出：腐败与政府官员工资水平负相关，提高政府部门工资可以减少腐败，但工资策略对腐败的影响程度会随腐败金额的提高而降低，即抑制“巨额”腐败需要工资水平的大幅度提高。本文在效率工资模型的基础上进一步引入考虑“非经济因素”的公平工资模型，得出：要控制腐败，就工资这个决策变量而言，只要使它等于“公平收入”就行了，额外的工资激励收效甚微。本文最后部分通过对35个国家相关数据的经验研究证明：“高薪”对抑制腐败并没有显著的作用，与其他因素相比它对政府清廉程度的影响微乎其微。     

基于山东省面板数据的FDI工资效应分析

本文首先回顾了国内外FDI工资效应的研究状况,并描述了FDI在山东省的分布现状,然后利用山东省2000～2009年的FDI与工资等面板数据,对山东省FDI工资效应建立计量模型进行回归分析。实证结果表明,山东省5市和总体数据外商投资规模对劳动力工资水平呈正效应,但由于FDI的区域分布不均衡,各市FDI对劳动力工资水平的影响程度也不同。     

中国出口国内附加值与企业工资增长——来自"一带一路"的证据

基于中国对"一带一路"沿线国家进出口贸易的微观企业数据,在测算了中国企业出口国内附加值的同时,深入考察出口国内附加值对企业工资水平的影响.研究发现:出口国内附加值对企业工资水平具有显著的正向作用,且该促进作用具有明显的区位差异特征.此外,出口国内附加值对不同企业工资水平的影响存在显著的异质性,尤其是私企和国企表现更为明显;工资增长的动态分析表明,工资增长率主要与企业异质性因素相关,其弹性仅为0.7％.     

FDI对东道国劳动者工资影响的研究述评——基于FDI的技术溢出效应的分析

外商直接投资是指某国公司到其他国家投资建厂,进行经营以获取利润,FDI的进入在给东道国国家带来先进的技术及管理办法的同时,也会对东道国劳动者的工资水平产生不同程度的影响。但是FDI是通过何种机制影响东道国劳动者工资的?这种工资分配是公平的吗?通过阅读文献发现,FDI会在很大程度上对东道国产生技术溢出效应,那么这种溢出效应又会对当地的劳动者(外资和内资劳动者)工资水平产生如何的影响呢?文章就这一问题进行详细的阐述。     

城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度

本文利用CHIPS2007数据库，基于随机前沿模型对我国城镇就业市场上劳动力的工资扭曲程度进行测度。研究结果表明：（1）在城镇就业市场上，由于工资扭曲现象的存在，劳动力实际获得的工资要比他们的边际生产率低45％～60％；（2）已婚、子女个数较少、本地、拥有失业保险、男性、大中型企业的劳动力工资扭曲程度要低于未婚、子女个数较多、外来、没有失业保险、女性、小型企业的劳动力；（3）中低工资水平的劳动力工资扭曲程度要比高工资水平的劳动力严重，且中低工资水平劳动力工资扭曲程度的方差更大。由此，本文提出推进就业市场的市场化改革，完善就业市场信息网络，从而减轻劳动力工资扭曲程度。     

绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例

根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距;(3)绩效工资制对于高收入者的影响要大于低收入者。这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水平,而且加大了工资差距。     

国内行业工资差距文献综述

工资差异问题实质上涉及"公平与效率",因此引起了国内学者的广泛关注。本文对有关工资差异的研究文献进行了梳理。我国行业工资差距在不断扩大,且高于许多西方国家。国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。目前这一领域的研究不足之处表现为集中于实证分析,规范性分析太少;对行业工资差距的评判,大多从公平角度出发,较少从效率角度进行评价,缺乏科学的评判体系;忽视了行业非经济薪酬差别对经济薪酬(工资)差别的影响。     

国际贸易对性别工资差距的影响:基于CHFS数据的研究

文章构建了国际贸易影响分技能劳动力性别工资差距的理论模型,并运用2011年中国家庭金融调查数据(CHFS)进行均值回归和分位数回归。实证研究结果显示:就总体性别工资差距而言,国际贸易虽扩大了性别工资差距,但对分技能性别工资差距的影响存在差异,贸易对低技能劳动力的性别工资差距有缩小作用,对高技能劳动力的性别工资差距有扩大作用;就不同地区性别工资差距而言,国际贸易提高了沿海地区的工资水平,并有助于缓解该地区的性别工资差距,但对内陆地区工资水平的提高有不利影响;就分技能的分位数性别工资差距而言,在工资分布的不同位置上,国际贸易总是在扩大高技能劳动力的性别工资差距,同时国际贸易有缩小工资分布中的中低端低技能劳动力性别工资差距的作用,这大致印证了上述均值回归的结果。基于以上结论,在贸易促使竞争加剧的背景下,即便高技能女性有时也难以从贸易中获得和男性均等的利益,虽然改善女性的个体特征(如受教育程度)有助于缓解性别工资差距的问题,但只有政府加强对劳动力市场的监管、完善社保制度,才能为解决性别工资差距建立更有效的制度保障。     

集体议价是否改善了工资水平:来自中国制造业企业的证据

本文基于企业层面的抽样数据,使用分位数回归方法研究了中国制造业企业中的工资决定因素,并对集体工资议价协议是否对工资决定产生作用给予了特别关注。研究发现: 整体而言,集体工资议价对于工资决定的影响存在所有制方面的差异,在国有企业当中的作用显著大于其他所有制企业。工会的存在与否对集体工资议价有一定的影响,且对职员的影响大于工人。此外,我们还发现员工的教育水平、培训投入、工作经验和本地同行业其他企业的工资水平等因素对工资水平有显著的正面影响,但是员工的教育水平对工资的影响主要体现在职员工资上,而工作经验的影响则主要体现在工人工资上。     

浙江省人力资源市场行业工资差异现状分析

改革开放以来,浙江省人力资源市场工资差异已经成为影响浙江省收入分配的重要因素。本文通过对杭州、嘉兴、绍兴、湖州、宁波、舟山、金华、温州、台州、丽水、衢州等11个市在行业工资差异方面进行调查研究,归纳总结,阐述浙江省11个市人力资源市场行业工资水平上存在的差异,简要分析其成因与控制方法。     

社会网络与民工工资：来自中国的证据

 本文基于来自中国22个省的农户调查数据研究了利用的不同社会网络对于不同的民工在城市劳动力市场上的工资水平的影响,结果发现：并不是利用所有的社会网络都能够提高所有民工的工资水平。首先,只有利用亲友关系找到的工作才能够得到更高的工资;其次,即使亲友关系也不能提高利用它找到工作的所有民工的工资水平,而只能显著提高女性和已婚民工的工资水平。所以,在研究中忽略社会网络和民工的差异性会导致错误的研究结论。本文有助于帮助理解中国的劳动力流动及社会网络在劳动力市场中的作用。     

中介机构、寻租网络与交易型腐败:中国省份面板数据的实证研究

中介机构参与腐败交易已成为全球范围内腐败交易的一种新趋势,在中国表现得非常突出.本文结合转轨经济的特殊性,借鉴新经济社会学中的嵌入性理论,构建博弈模型,从中介机构与政府官员之间经由社会关系纽带维系的寻租网络入手,揭示中介机构参与腐败交易的原因,并以中国省份的面板数据进行实证检验.研究结果表明,当经济中存在与政府官员具有特殊社会关系的寻租型中介机构时,腐败水平会上升,而且中介机构和官员间的社会关系纽带强度越高,腐败水平上升得越显著.提高腐败治理效果,不能单纯依靠监督和惩罚官员,还必须在中介服务业中建立政府官员回避制度,加大对中介机构参与腐败交易的惩罚,推行电子政务,提高政府规制的透明性.     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高，公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性，其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整，经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上，结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点，提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

流动人口获得了公平的劳动收入吗?——基于双边随机前沿模型的实证分析北大核心CSSCISSCI

文章基于2014年中国流动人口动态监测数据,运用双边随机前沿分析方法,分析流动人口是否获得公平的劳动收入。研究发现:我国流动人口总体上获得了较公平的劳动收入,但随着收入水平的提高,流动人口在劳动力市场上的谈判能力相对减弱,高收入者获得的工资要低于公平工资水平,而低收入者获得的工资要高于公平工资水平;劳动力市场的异质性会影响流动人口的劳动收入。因此,要为流动人口获得公平劳动收入创造一个良好环境,提升其在劳动力市场的谈判能力,同时政府要根据流动人口劳动力市场的异质性提出相应政策,以增进劳动力市场的公平,从而提升流动人口的劳动收入。     

浅议市场分割与工资水平的决定

目前人们对工资越来越感到困惑:现有的工资水平是否与改革开放、与GDP增长相适应?现行的工资结构是否体现了市场经济的利益分配特征?现有的工资制度是否还是计划经济时代的遗留物?为什么收入差距会越来越大?其实,对这些问题的解释可以归咎到一点:即我国工资水平到底由什么来决定.     

对外直接投资影响工资水平的机制探析

文章利用2005~2011年中国对外直接投资(OFDI)的工业企业数据检验了OFDI行为与工资水平的相互关系及作用机制。通过倾向评分匹配方法比对实验组和对照组的结果显示:OFDI企业的工资水平高于非OFDI企业;企业OFDI对工资的影响不存在显著的所有制差异,市场原则在OFDI企业的工资决定机制中占主要位置,不存在严重的劳动力市场分割;相较于中西部地区,东部地区企业OFDI对工资影响更小;OFDI企业对工资水平的影响存在生产率效应、劳资利润共享机制以及海外子公司的工资水平溢出效应。     

重工业优先发展战略、城市化和城乡工资差距

本文从理论上分析了政府重工业优先发展战略对城市化和城乡工资差距的影响。文章证明,落后国家推行重工业优先发展战略将导致更低的城市化水平和更高的城乡工资差距。在静态框架下,重工业优先发展战略将导致单位资本吸纳的劳动力减少,城市就业水平降低;由于城市吸纳劳动力减少,农业从业人员增加,农村工资水平下降,城乡工资差距拉大;赶超程度越大,城市就业越少,城市化水平越低,城乡工资差距越大。在动态框架下,落后国家推行重工业优先发展战略将降低资本积累率,导致更慢的城市化进程和更持久的城乡工资差距;赶超程度越大,城市化进程越慢,城乡工资差距缩小越慢。     

中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

劳动力工资上涨的效应分析——以制造业为例

本文描述了制造业劳动力工资远远低于全国平均水平的事实,认为过低的劳动力工资水平存在诸多弊端,工资的适度上涨有利于经济的可持续发展。实证分析还发现,制造业劳动力工资上涨对企业出口竞争力的影响甚微。     

双向开放促进边境地区的工资增长吗?北大核心CSSCISSCI

贸易自由化的工资效应具有空间尺度性,在我国边境地区的国际开放水平滞后且产业集聚程度不如沿海地区的客观现实下,文章构建的两国三区域模型揭示,国际开放和区际开放与边境实际工资均呈现U型关系。进一步,以云南和广西各市为例的实证研究发现,面向东盟国家的国际开放与区际开放度较高,故而对边境地区的工资水平具有促进作用,而与其他国家及地区的国际开放度较低,产生抑制工资增长的作用。最后,边境地区工资在短期内虽然受到与其他国家开放带来的负面冲击,但是由于劳动力流动的非瞬时性,边境地区应尽快提升双向开放度,特别是对其他国家及地区的开放程度,来扭转负面局势。