高校资金使用效率低下原因探讨及对策研究

随着高等教育体制改革的不断深入,扩招和竞争的双重压力促使各高校抢抓机遇,举债办学,加速发展,但由此背负的巨额债务的压力和教育经费紧缺的问题日益突出。而且,高校在经费管理使用中普遍存在着经费使用不尽合理、存在不同程度损失浪费等问题,使本来就紧张的高校经费不能产生应有的效益,加剧了资金的供需矛盾。为了缓解资金压力和供需矛盾,高校必须学会精打细算,注重办学效益。因此,如何正确认识资金使用过程中存在的问题,不断寻求提高资金使用效率的对策,对高校的健康持续发展具有重大意义。     

国有煤炭企业人力资源流失的原因与对策

伴随着我国经济与社会的持续进步与发展,国有的煤炭企业在市场大潮强力冲击之下,人才流失的问题日益突出,尤其是部分紧缺又重要的专业性人才更是严重不足,面临着断层危机一些人才的知识结构不断趋于老化,创性能力严重不足而部分具有专业技术的人才不断地脱离煤炭行业,另投他处,这类人才多半是属于本科学历,诸如此类的问题还不少,需要引起足够的重视,因此本文将就国有煤炭企业人力资源流失的原因与对策展开论述。     

基于要素资本假说的人力资本效率

在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工在香港、澳门和国外工作,但中国银行股份公司每年利润的80%是由境外20%的员工创造的。由此可见,这里既有出工不出力的情况存在,也有人浮于事与制度落后等问题,因此要深入思考和论证,找出问题的症结所在与根本出路。     

国有煤炭企业核心人才流失原因及对策分析

煤炭是我国主要能源之一,煤炭产业也是我国经济发展的重要支柱,而国有煤炭企业在我国煤炭行业中又占有很大比重。但是,工作环境差,管理落后等客观现实导致国有煤炭企业选不对,留不住,用不好,激不活核心人才。这一方面严重影响了企业长远的发展,另一方面,也极大制约了核心人才自身的成长。     

国有上市公司过度投资的原因及对策分析

面对世界金融危机的不利影响,我国推出4万亿投资的经济振兴计划.这在得到了社会各界普遍认同的同时,也加剧了对国有上市公司过度投资的担忧.本文认为,政府不当干预、管理层谋取私利、管理层不完全理性、投资者非理性等是造成国有上市公司过度投资的根源.据此,提出了抑制国有上市公司过度投资的相应对策.     

浅议国有施工企业人才流失的原因及对策

文章对人才流失影响国有施工企业生存和发展的重大问题进行了分析,就如何留住优秀人才,有效促进企业人力资源的优化组合提出了相应的对策.     

人力资源、人力资产和人力资本的关系辨析

<正>一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程     

国有企业效益低下的原因分析及对策

一、问题的提出 企业是经济发展的基本单位．国有企业是国民经济的支柱和依托．是国家财政收入的重要来源。目前．国企在总数减少的情况下．资产和负债总额仍在逐年增加．有关资料显示．2002年全国15．9万户国有企业平均总资产报酬率为3．6％．低于一年期贷款利率(5．31％)．平均资产收益率为2．4％(《国有资产管理》2003年第9期第5页)。从整个国民经济的资源     

基于EVA理论的人力资本投资决策分析

一、EVA理论进行人力资本投资决策分析的优势(一)EVA考虑了为企业带来利润的所有资本成本及其风险。目前的投资决策指标在计算分析投资决策时都没有扣除所有者提供的资本成本,因此企业经营者把股东提供的资本当成是"免费"的融资,导致资本成本计算不完全,无法判断为股东     

国有小型企业改制欠税的原因及对策

当前,国有小型企业改制在形式上虽各有特点,方式各异,但他们改制的欠税原因是大同小异的。分析国有小型企业欠税原因,提出清缴欠税的对策,是本文的主旨。     

公司分立的原因及制度价值思考

公司分立作为公司实践中的重要运作方式之一,是公司在不同因素影响的环境中所采取的公司主导性的程序,它能够作为一个策略计划工具,在具体的公司法律环境下用来有效地减少公司税收,解决潜在的政府诉讼,消除管制或法律的限制影响,实现公司运作时的高效管理。通过对公司分立的原因和具体法律效果的分析以及实践的考察,我们可判断出:效率使公司分立成为必然的选择结果而存在。设定公司分立程序的意义就是提供一揽子解决方案,通过程序的运作来降低公司成本。从现实的角度而言,公司分立不管是在何种情形下发生,其核心的价值都在于效率。     

国有企业集团特殊性对资本结构及治理结构影响分析

国有企业集团的特殊性对资本结构和治理结构有着重要的影响,使其具有区别于单一企业的独特的资本结构和治理结构,把握国有企业集团的资本结构和治理结构的特殊性是优化资本结构和治理结构的关键,对于集团的长远发展有着重要的意义。     

影响除尘效率的原因分析及对策

本文阐述了影响油田热电厂电除尘器除尘效率的因素分析、并根据分析结果及实际经验,制定了影响除尘效率的对策,从而保证除尘效率,具有一定的借鉴价值。     

城市贫困人口的致贫原因分析——基于人力资本产权的视角

在能力贫困范式理论的基础上,运用产权分析方法,对城市贫困人口的致贫原因进行了产权分析。在此基础上,探讨其对城市贫困人口人力资本产权在生产、分配、交换和消费等各个环节实现的影响,指出,导致城市贫困的各种原因正是通过影响贫困人口人力资本产权的实现,影响了贫困人口的产权维护能力,并根据分析结论提出相应的政策建议。     

独立审计质量低下的原因分析及对策

近几年，在世界范围内频频曝光的财务造假丑闻及由此牵扯出的注册会计师舞弊案，使得社会公众对于独立审计质量产生了怀疑，这一问题也成审计理论界和实务界关注的焦点。为维护市场经济的正常秩序，保护各方的合法利益，同时也为了促进注册会计师行业自身的健康发展。改变目前独立审计质量低下的现状已势在必行。     

甘肃省上市公司融资效率低下的原因及对策建议

融资效率反映了融资成本和资本使用效率的比较关系,是以企业融资中的综合资本成本作为投入,以投资报酬率作为产出,并充分考虑财务风险程度和债务资本的抵税效应来确定的.笔者通过分析甘肃省25家上市公司的年度报告,发现甘肃省上市公司利用融入资金获取利润的能力较低,资金使用效率低,即总体融资效率低.     

高职校内物流相关岗位资源的使用效率分析及对策建议

高职校内物流相关岗位资源是实训教学重要的隐性资源之一,高职院校要充分做好校内可开发物流相关岗位资源分析,从校内物流相关岗位资源使用效率现状出发,积极探寻提升高职校内物流相关岗位资源使用效率的对策;挖掘岗位资源内在价值,分析岗位载体可行性;建立岗位资源体系,实现岗位资源二次开发;落实物流相关岗位资源与课程整合等。     

吉林省第三方物流效率低下的原因与对策分析

随着近年来电子商务的快速发展,吉林省第三方物流行业发展也很迅猛,业务量不断增加,发展态势良好。但从总体上看,吉林省第三方物流业运行效率低下,本文对吉林省第三方物流运行效率低下的原因进行了探讨,并针对制约吉林省第三方物流运行效率低下的原因提出了相应的解决对策。