论企业统计的生存与发展

文章论述了建立现代企业制度及其管理为企业统计的生存提供了空间 ,但也提出了更高的要求 ;从目前企业统计满足不了企业管理需要的现状出发 ,阐述了企业统计改革的迫切性 ;提出了企业统计改革和发展的新思路。     

国外单一税改革实践及对我国个人所得税改革的启示

近几年，国外单一税改革实践给我国个人所得税改革提供了一种很好的思路。从经济学的角度分析单一税的特征及效应，俄罗斯、牙买加等国在单一税改革方面的成功经验以及美国学术界关于该国是否应进行单一税改革的争论，结合我国的实际情况，分析我国个人所得税实施单一税改革的利弊，可由此找出我国个人所得税改革的一条新思路，即将个人所得税功能定位于组织财政收入，简化税制，实行比例税率。     

浅谈现行企业统计工作的现状及其对策

本文针对市场经济新体制,企业的性质、企业所处的环境以及企业与宏观管理部门的关系均发生了巨大变化,但企业统计改革滞后,通过分析现行统计工作的现状,提出了解决问题的若干对策。     

中国旅游企业信息化发展策略

文章从中国旅游企业科技含量低,信息化相对滞后的现状入手，分析中国旅游企业信息化发展的模式。对旅游企业的信息化管理提出了新思路。     

关于市场经济条件下企业统计改革的思考

从统计任务，目的，内容以及统计队伍的素质和能力等方面，说明企业统计改革势在必行；改革目标是既要部分满足宏观管理决策需要，更主要的是切实有效地服务于企业自身的经营管理；改革的外部条件是继续推进企业改革和统计改革，切实转换企业经营机制，建立新的企业统计管理体制；企业自身则从切实转换企业统计观念，全面完善企业统计内容，大力培养统计人才以及加大投入，加强制度建设等方面全面推进企业统计改革。     

企业内部的两种统计行为探析

目前，在企业内部存在两种目的不同的统计行为。发生在企业内部为官方服务的统计行为，应放到官方统计改革中加以研究和解决；而服务于企业自身生产经营的统计行为，才是企业统计改革的研究重点。企业内部存在两种统计行为是改革过程中暂存一段时期的现象。延伸到企业内部的官方统计行为，必将随着官方统计与企业自身整体的改革成功而在企业内部最终消失     

成功的企业统计改革的启示

我国企业统计改革开展多年，投入不少，但收效甚微，至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争，多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大，地位不高，满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验，将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。     

谈煤炭工业企业统计机构设置的改革

指出煤炭工业企业的改革使煤炭工业企业统计机构设置的改革有了必要性，阐明了煤炭工业企业统计机构设置的原则，提出了煤炭工业企业设置统计机构的模式。     

市场经济下企业统计改革的探讨

计划经济体制下的企业统计是一套表制度,其统计指标的统计范围无法满足市场经济下企业生产经营管理的需要。同时,由于政府统计行为与企业统计行为并存于企业内部,使得企业统计职能未能充分发挥,企业统计改革势在必行。在企业统计改革中,一是企业统计职能的改变;二是统计范围的拓展;三是资料来源方法的改革;四是统计观念的更新;五是官方统计与企业统计的分离。     

关于企业统计改革的几个问题

统计改革严重滞后,统计工作存在统计职能发育不全、服务对象错位;统计内容陈旧、方式落后;统计作用有限等问题.要大力推进统计改革,需解放思想、转变观念,改革统计方法、统计组织体系、统计教育、服务方式.     

市场经济条件下企业的统计改革的构想

随着市场经济体制的逐渐完善，企业改革的不断深入，企业作为自主经营经济的实体要适应市场经济条件下现代企业制度的要求，关键在于科学的管理和科学和决策，而企业统计就是企业实现管理和科学决策的基础，通过企业统计工作的现状特点，提出企业统计如何改革，才能适应市场经济要求构想。     

简析加强非国有企业档案管理的重要性

阐述了中国“入世”后，档案工作在非国有企业的生存发展中所起的基础性作用和保护企业知识产权的重要性，提出了非国有企业档案工作改革的新思路。     

论以财务管理为重点的企业管理模式

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，以财务管理为中心是建立现代企业制度的根本保证。在长期计划经济影响下形成以“核算型”为主的财务制度已不适应企业的发展，且严重滞后于企业改革的步伐，因此，论以财务管理为重点的企业管理模式一直是国有企业改革的重点之一，也是国有企业改革的难点。现本人以财务管理为重点的企业管理模式，谈谈如下看法。     

企业统计机构改革的基本设计

企业统计机构设置是企业统计改革的内容之一，也是企业统计制度创新的重要组成部分。统计机构设置合理与否直接涉及到统计职能的发挥程度。企业统计机构的设置没有可能搬的固定模式，但都应遵循科学性的原则，有针对性地量身定做。     

对企业统计的几点建议

目前我国企业统计不能适应企业管理的需要，存在很多问题，需从以下几个方面深化企业统计改革：完善指标体系、建立现代化的统计信息网络、提高人员素质、扩大统计的影响、改变资料表现方式。     

投资主体多元化是国企改革的必由之路

本从理论上分析了国有企业国家单一出资的种种弊端，说明了单一国家出资是国有企业陷入困境和现代企业制度试点企业失误的根本原因，提出投资主体多元化是国有企业改革和发展的必由之路。     

企业统计改革中的六大误区

企业统计已经进行了多年的改革,但随着企业改革的逐步深入,企业统计已满足不了企业改革的需要。企业统计在改革中步入低谷,其中存在六大误区。     

企业统计改革中的六大误区

企业统计已经进行了多年的改革 ,但随着企业改革的逐步深入 ,企业统计已满足不了企业改革的需要。企业统计在改革中步入低谷 ,其中存在六大误区。     

国有中小企业改革必须实行两个突破并举

单一产权突破并没有使国有中小企业改革取得实质性进展，主要原因在于职工身份依旧，职工仍然紧紧依附于企业，使企业背着沉重的“人”的包袱。因此，国有中小企业的改革，必须实行企业产权突破与职工身份突破两者并举。     

高校物流管理人才培养问题与策略研究

我国物流业处在一个快速发展和转型的重要时期，高校作为物流人才培养的重要基地，必须密切掌握行业的发展趋势，培养符合社会和企业需求的物流人才。从现代物流发展对物流人才培养的需求来看，高校物流人才培养存在着定位不清晰、教学资源建设滞后、人才培养模式单一等突出问题。以物流产业发展方向和市场需求定位人才培养方向，以物流产业转型升级的现实需求确立人才培养的创新机制，构建以政府为主导、校企联动的校企合作人才培养模式是高校物流人才培养的改革方向。